手機店員工管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-01-23 00:19 本頁面
【文章內容簡介】 雜費；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵 100 元，并在原有底薪上加 30工資； 未滿合同期如需離職者必 須提前 3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金； 未滿 3個月而要離職者只發(fā)放工資的 40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除； 十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 : 連續(xù)礦工 3次 /月； 拒客 5次 /月； 泄露本公司機密 3次 /月； 偷盜本公司財物者； 十四、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！ 公司宗旨：敏銳觀 察和自我創(chuàng)新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優(yōu)質、信譽良好為追求目標！ 員 工 管 理 規(guī) 章 制 度 一、工作時間： 08:30—21:00 。 09:30—22:00 。 二、包食宿：中飯（ 11： 30）；晚飯（ 17： 30）； 三、薪金標準；底薪 +提成 ； 四、錄用期： a:月基本工資 =底薪 300元 b:月基本工資 =底薪 500元 c:月基本工資 =底薪 800元； 技術等級工資發(fā)放標準： 五、其它獎罰按相 應的規(guī)章制度辦理， 1—30 日為計算月，每月 15 日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務，無重大違紀者，年終獎金 1000元； 六、重大違紀如下： 曠工、擅離職守；
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1