人才中心文化建設(shè)工作方案與人才工作會(huì)上的講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，人才政策進(jìn)一步完善，人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大，黨管人才工作進(jìn)一步深化，各類人才在全市實(shí)施“三新一強(qiáng)”、推進(jìn)“一建雙創(chuàng)”、構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大實(shí)踐中大顯身手，建功立業(yè)。XX年，在黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍中，%，有省核心榮譽(yù)專家1人，省管專家24人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家49人，省政府特殊津貼專家48人，市管專家99人。與此同時(shí)，人才問(wèn)題仍然是制約遵義實(shí)現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展的一大瓶頸，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求還不相適應(yīng)。工作實(shí)踐中，各級(jí)各部門各單位都深感人才難求，影響發(fā)展、影響工作推進(jìn)。主要表現(xiàn)在：人才規(guī)模較小、總量不足，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域特別是重要產(chǎn)業(yè)重要行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才緊缺，工程技術(shù)人才、高新科技人才嚴(yán)重不足，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展的體制機(jī)制有待進(jìn)一步健全，人才公共服務(wù)體系建設(shè)滯后，人才資源開(kāi)發(fā)投入不足等等。人才，是最寶貴的財(cái)富，是各地競(jìng)相爭(zhēng)奪的第一資源。發(fā)展步伐越快、競(jìng)爭(zhēng)越激烈，對(duì)人才工作的要求就越高。良禽擇木而棲，人才的去留，有很多現(xiàn)實(shí)因素，遵義經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體水平不占優(yōu)勢(shì)，更需要牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，切實(shí)解決人才資源開(kāi)發(fā)力度不夠、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不夠、人才制度創(chuàng)新不夠、人才工作投入不足的問(wèn)題，以更加完善的政策措施吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境，提高對(duì)各類人才的吸引力。全市各級(jí)各部門一定要進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感，切實(shí)把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)支撐發(fā)展優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為增比突破進(jìn)位、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。二、確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實(shí)做到“四個(gè)優(yōu)先”加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，關(guān)鍵要把“四個(gè)優(yōu)先”貫穿到人才工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)上，堅(jiān)持以“15851”人才工程為引領(lǐng)，深入推進(jìn)創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)工程，企業(yè)家培養(yǎng)工程，名師名家培養(yǎng)工程，高層次、急需緊缺人才引進(jìn)工程和人才基地建設(shè)工程，帶動(dòng)各行業(yè)各部門專項(xiàng)人才隊(duì)伍建設(shè)。第一，人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)。人才資源是一種可持續(xù)開(kāi)發(fā)、最有潛力的資源。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源正取代傳統(tǒng)的物質(zhì)資源，成為支撐發(fā)展的第一要素。擁有怎樣的人才資源，決定一個(gè)城市的未來(lái)。目前在我市“重物輕人”的現(xiàn)象還比較普遍。人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，不象物的投入那樣立竿見(jiàn)影，因而往往不被重視，掛在嘴邊的比落到實(shí)處的多，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)才知道欠帳太多。近年來(lái)隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提速加速，這種矛盾就更加明顯。抓經(jīng)濟(jì)，我們緊缺招商、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、投融資運(yùn)作等專業(yè)人才；搞城建，我們緊缺規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、管理等專業(yè)人才；強(qiáng)科技，高層次創(chuàng)新型人才更是嚴(yán)重匱乏。今年全市公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，有多個(gè)職位報(bào)名都成問(wèn)題，充分暴露了我市人才儲(chǔ)備的漏洞。要切實(shí)樹(shù)立人才資源是第一資源的意識(shí)，用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開(kāi)發(fā)，確立人才資源開(kāi)發(fā)相對(duì)于物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開(kāi)發(fā)的優(yōu)先地位，圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)能力，結(jié)合重大決策部署、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局、重大科技攻關(guān)對(duì)人才的需求，用好現(xiàn)有人才，大力培養(yǎng)、引進(jìn)各類急需緊缺人才特別是高層次人才，做到培養(yǎng)得起來(lái)，扎得下根來(lái)，創(chuàng)得出業(yè)來(lái)。第二，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整?？偭吭黾印⑺刭|(zhì)提升是近年來(lái)我市人才工作的重點(diǎn)和亮點(diǎn)，但與推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求相比，我市人才結(jié)構(gòu)還有待進(jìn)一步優(yōu)化。XX年，全市碩士及以上的高學(xué)歷人才只有2721人，%；人才分
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