人才中心文化建設(shè)工作方案與人才工作會(huì)上的講話匯編(參考版)
2024-11-22 00:26本頁(yè)面
【正文】 我們一定要牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力營(yíng)造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境，全力打造人才這個(gè)核心優(yōu)勢(shì)，努力用事業(yè)吸引、造就、激勵(lì)人才，以全市人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展！。同志們，蓄勢(shì)發(fā)展之時(shí)，正是用人之際。各級(jí)黨委、政府要大力宣傳人才發(fā)展規(guī)劃綱要，在全社會(huì)推廣人才資源是第一資源、人才競(jìng)爭(zhēng)力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展理念，大力表彰和宣傳重大發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果及重要人才，大力宣傳支持和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的政策措施，強(qiáng)化尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的輿論導(dǎo)向。對(duì)重點(diǎn)人才，要建立點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一對(duì)一的聯(lián)系和實(shí)行個(gè)性化、差異化的服務(wù)，讓他們能夠全身心投入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展。要尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，針對(duì)不同人才的職業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，研究制定相應(yīng)的培養(yǎng)、選拔、使用等措施，積極為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境和人文環(huán)境。要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以開放的姿態(tài)和靈活的辦法，吸引各方面的人才為遵義建設(shè)施展才華。確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，必須首先打破與“優(yōu)先發(fā)展”不相適應(yīng)的思想觀念、工作方法和體制機(jī)制，大力推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展。各級(jí)各部門都要強(qiáng)化人才意識(shí)，自覺落實(shí)人才戰(zhàn)略、人才規(guī)劃，努力搭建起有利于成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。組織部門要牽頭抓總，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。各級(jí)黨政“一把手”要親自抓人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施黨政“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”的目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政“一把手”政績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第一，強(qiáng)化措施、落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。三、確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，必須進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，是我們實(shí)現(xiàn)增比進(jìn)位突破，努力把遵義建成貴州加快發(fā)展其中一翼的關(guān)鍵時(shí)期。四要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才動(dòng)力。三要?jiǎng)?chuàng)新人才配置流動(dòng)機(jī)制，激發(fā)人才活力。近年我市在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方面積極探索，一大批優(yōu)秀干部通過(guò)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推直選、公推競(jìng)崗等方式走上新的崗位。對(duì)特殊人才，要有包容心、寬容性，對(duì)那些特別突出、事業(yè)急需的優(yōu)秀人才，要打破常規(guī)，不拘一格用人才。開創(chuàng)“時(shí)間學(xué)”研究先河的地道農(nóng)民王世帆被評(píng)為“市管專家”，說(shuō)明我市對(duì)人才的評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)逐步科學(xué)、也比較全面。行行出狀元，人人可成才。第四，人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。各級(jí)政府都要加大人才發(fā)展資金投入，增加人力資本投資比重，加快建立或壯大人才發(fā)展專項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、杰出人才獎(jiǎng)勵(lì)和重點(diǎn)人才項(xiàng)目建設(shè)。近年來(lái)，市委、市政府不斷加大教育和人才投入，對(duì)人才獎(jiǎng)勵(lì)和科研項(xiàng)目資助也逐漸增加，但仍然不能滿足需要。在國(guó)內(nèi)創(chuàng)新活力最為活躍的各大城市，“人才投入優(yōu)先保證”成為“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的核心理念。人才投入是收益率、回報(bào)率最高的生產(chǎn)性開發(fā)性投入。要把非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，納入全市人力資源管理規(guī)劃與“15851”人才工程培養(yǎng)計(jì)劃，多方位加快破解非公企業(yè)集聚人才難的問(wèn)題，大力引導(dǎo)人才向非公有制經(jīng)濟(jì)組織流動(dòng)；要積極引導(dǎo)支持人才在三次產(chǎn)業(yè)中的合理分布，向名酒、新材料、機(jī)電裝備制造、能源、化工、竹加工、名茶、特色食品、名煙、制藥十大產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，向農(nóng)村、向基層、向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，向旅游會(huì)展、城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、民生工程、和諧構(gòu)建等方面流動(dòng)，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。非公有制企業(yè)集聚高端人才的能力更是非常薄弱，%，與促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的要求相去甚遠(yuǎn)。總量增加、素質(zhì)提升是近年來(lái)我市人才工作的重點(diǎn)和亮點(diǎn)，但與推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要
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