人才中心文化建設(shè)工作方案與人才工作會上的講話匯編(參考版)
2024-11-22 00:26本頁面
【正文】 我們一定要牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力營造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境，全力打造人才這個核心優(yōu)勢，努力用事業(yè)吸引、造就、激勵人才，以全市人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展！。同志們，蓄勢發(fā)展之時，正是用人之際。各級黨委、政府要大力宣傳人才發(fā)展規(guī)劃綱要，在全社會推廣人才資源是第一資源、人才競爭力是核心競爭力的發(fā)展理念，大力表彰和宣傳重大發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果及重要人才，大力宣傳支持和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的政策措施，強化尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的輿論導(dǎo)向。對重點人才，要建立點對點、一對一的聯(lián)系和實行個性化、差異化的服務(wù)，讓他們能夠全身心投入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展。要尊重人才成長規(guī)律，針對不同人才的職業(yè)特點和發(fā)展規(guī)律，研究制定相應(yīng)的培養(yǎng)、選拔、使用等措施，積極為人才的成長創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境和人文環(huán)境。要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以開放的姿態(tài)和靈活的辦法，吸引各方面的人才為遵義建設(shè)施展才華。確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，必須首先打破與“優(yōu)先發(fā)展”不相適應(yīng)的思想觀念、工作方法和體制機(jī)制，大力推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展。各級各部門都要強化人才意識，自覺落實人才戰(zhàn)略、人才規(guī)劃，努力搭建起有利于成長成才的平臺。組織部門要牽頭抓總，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。各級黨政“一把手”要親自抓人才隊伍建設(shè)，實施黨政“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”的目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作和人才隊伍建設(shè)作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政“一把手”政績的一項重要內(nèi)容。第一，強化措施、落實責(zé)任，加強和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。三、確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，必須進(jìn)一步加強和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)前及今后一個時期，是我們實現(xiàn)增比進(jìn)位突破，努力把遵義建成貴州加快發(fā)展其中一翼的關(guān)鍵時期。四要創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，激發(fā)人才動力。三要創(chuàng)新人才配置流動機(jī)制，激發(fā)人才活力。近年我市在競爭性選拔干部方面積極探索，一大批優(yōu)秀干部通過公開選拔、競爭上崗、公推直選、公推競崗等方式走上新的崗位。對特殊人才，要有包容心、寬容性，對那些特別突出、事業(yè)急需的優(yōu)秀人才，要打破常規(guī)，不拘一格用人才。開創(chuàng)“時間學(xué)”研究先河的地道農(nóng)民王世帆被評為“市管專家”，說明我市對人才的評價和認(rèn)識逐步科學(xué)、也比較全面。行行出狀元，人人可成才。第四，人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。各級政府都要加大人才發(fā)展資金投入，增加人力資本投資比重，加快建立或壯大人才發(fā)展專項資金，重點用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、杰出人才獎勵和重點人才項目建設(shè)。近年來，市委、市政府不斷加大教育和人才投入，對人才獎勵和科研項目資助也逐漸增加，但仍然不能滿足需要。在國內(nèi)創(chuàng)新活力最為活躍的各大城市，“人才投入優(yōu)先保證”成為“人才強市”戰(zhàn)略的核心理念。人才投入是收益率、回報率最高的生產(chǎn)性開發(fā)性投入。要把非公有制企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，納入全市人力資源管理規(guī)劃與“15851”人才工程培養(yǎng)計劃，多方位加快破解非公企業(yè)集聚人才難的問題，大力引導(dǎo)人才向非公有制經(jīng)濟(jì)組織流動；要積極引導(dǎo)支持人才在三次產(chǎn)業(yè)中的合理分布，向名酒、新材料、機(jī)電裝備制造、能源、化工、竹加工、名茶、特色食品、名煙、制藥十大產(chǎn)業(yè)流動，向農(nóng)村、向基層、向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動，向旅游會展、城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、民生工程、和諧構(gòu)建等方面流動，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。非公有制企業(yè)集聚高端人才的能力更是非常薄弱，%，與促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的要求相去甚遠(yuǎn)?？偭吭黾印⑺刭|(zhì)提升是近年來我市人才工作的重點和亮點，但與推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要
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