人才中心文化建設(shè)工作方案與人才工作會(huì)上的講話匯編(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-11-22 00 本頁(yè)面
【正文】 布結(jié)構(gòu)不夠合理，大專以上學(xué)歷人才61%集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，只有39%在企業(yè)工作，這與西方發(fā)達(dá)國(guó)家80%左右的高學(xué)歷人才集中在企業(yè)形成了鮮明對(duì)比。非公有制企業(yè)集聚高端人才的能力更是非常薄弱，%，與促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的要求相去甚遠(yuǎn)。推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，要主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)重點(diǎn)領(lǐng)域的需要，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源開發(fā)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)、合理布局。要把非公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，納入全市人力資源管理規(guī)劃與“15851”人才工程培養(yǎng)計(jì)劃，多方位加快破解非公企業(yè)集聚人才難的問(wèn)題，大力引導(dǎo)人才向非公有制經(jīng)濟(jì)組織流動(dòng)；要積極引導(dǎo)支持人才在三次產(chǎn)業(yè)中的合理分布，向名酒、新材料、機(jī)電裝備制造、能源、化工、竹加工、名茶、特色食品、名煙、制藥十大產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，向農(nóng)村、向基層、向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，向旅游會(huì)展、城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、民生工程、和諧構(gòu)建等方面流動(dòng)，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。第三，人才投入優(yōu)先保證。人才投入是收益率、回報(bào)率最高的生產(chǎn)性開發(fā)性投入。據(jù)世界銀行研究報(bào)告顯示，部分發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)入后工業(yè)時(shí)代30年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，資本積累對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)不到30%，而知識(shí)和勞動(dòng)者素質(zhì)提高則造就了70%以上的效益。在國(guó)內(nèi)創(chuàng)新活力最為活躍的各大城市，“人才投入優(yōu)先保證”成為“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的核心理念。深圳市每年用2億元獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才，激發(fā)了人才活力，帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)騰飛，成為全國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力城市，在294個(gè)地級(jí)以上城市中名列第二(香港第一)。近年來(lái)，市委、市政府不斷加大教育和人才投入，對(duì)人才獎(jiǎng)勵(lì)和科研項(xiàng)目資助也逐漸增加，但仍然不能滿足需要。會(huì)后，市政府要認(rèn)真研究人才投入問(wèn)題，結(jié)合“xx”規(guī)劃的制定提出“人才投入優(yōu)先保證”的方案。各級(jí)政府都要加大人才發(fā)展資金投入，增加人力資本投資比重，加快建立或壯大人才發(fā)展專項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、杰出人才獎(jiǎng)勵(lì)和重點(diǎn)人才項(xiàng)目建設(shè)。有條件的，在重大項(xiàng)目、重大工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)資金中要專列人才開發(fā)資金。第四，人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。一要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制，鼓勵(lì)人人成才。行行出狀元，人人可成才。今年年初，我市表彰了第二批市管專家。開創(chuàng)“時(shí)間學(xué)”研究先河的地道農(nóng)民王世帆被評(píng)為“市管專家”，說(shuō)明我市對(duì)人才的評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)逐步科學(xué)、也比較全面。推進(jìn)人才制度創(chuàng)新，首先要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，不簡(jiǎn)單以資歷、學(xué)歷、職稱為標(biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)績(jī)選賢舉能，把更多活躍在基層一線，奮戰(zhàn)在重大科研、工程項(xiàng)目實(shí)施和急難險(xiǎn)重工作中的人才發(fā)現(xiàn)出來(lái)、推薦上去，給他們更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、更大的實(shí)踐舞臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。對(duì)特殊人才，要有包容心、寬容性，對(duì)那些特別突出、事業(yè)急需的優(yōu)秀人才，要打破常規(guī)，不拘一格用人才。二要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔任用機(jī)制，激發(fā)人才潛力。近年我市在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方面積極探索，一大批優(yōu)秀干部通過(guò)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推直選、公推競(jìng)崗等方式走上新的崗位。創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制，要認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，抓好市委《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》及7個(gè)相關(guān)配套政策文件的落實(shí)，堅(jiān)定正確的改革方向，以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為原則，著力完善制度和規(guī)則設(shè)計(jì)，優(yōu)化工作流程，為更多德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造條件。三要?jiǎng)?chuàng)新人才配置流動(dòng)機(jī)制，激發(fā)人才活力。今年打破行業(yè)、身份、所有制界限在全市進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作和加大機(jī)關(guān)內(nèi)部輪崗交流、開展跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作都是促進(jìn)人才合理流動(dòng)的探索，要繼續(xù)加大此項(xiàng)工作力度，進(jìn)一步激發(fā)人才活
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