【文章內(nèi)容簡介】 好思想政治工作和督促檢查工作，平穩(wěn)、扎實地完成好安置任務(wù)。（四）完善制度，加強(qiáng)培訓(xùn)，促進(jìn)公務(wù)員隊伍能力建設(shè)。公務(wù)員是重要的人才資源。在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務(wù)員的水平?jīng)Q定著政府的管理水平，公務(wù)員的能力決定著政府的管理能力。各級人事編制部門必須把健全公務(wù)員制度作為行政管理體制改革和深化干部人事制度改革的重要任務(wù)，切實抓好。要按照德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，完善公務(wù)員考試錄用制度，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性；要全面推進(jìn)和規(guī)范競爭上崗制度，保證競爭上崗的效果，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制。要研究公務(wù)員考核和分類管理制度，把領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核有機(jī)結(jié)合起來，探索定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，并切實抓好考核結(jié)果的兌現(xiàn)，做到于人激勵、于法嚴(yán)格、于事簡便。按照中央提出開展大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，切實加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)，促進(jìn)能力建設(shè)，重點(diǎn)要抓好公務(wù)員的學(xué)習(xí)能力、實踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，強(qiáng)化培訓(xùn)激勵約束機(jī)制，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加強(qiáng)培訓(xùn)評估，拓寬培訓(xùn)渠道。今年要把學(xué)習(xí)貫徹《行政許可法》作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，提高公務(wù)員依法行政能力。所有公務(wù)員都要遵守紀(jì)律和職業(yè)道德，清正廉潔，公道正派，努力做人民滿意的公務(wù)員，把人民群眾的滿意程度作為檢驗公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。要改進(jìn)服務(wù)方式，發(fā)展電子政務(wù)，促進(jìn)公共服務(wù)社會化、網(wǎng)絡(luò)化，積極推行服務(wù)承諾制度、政務(wù)公開制度、首問責(zé)任制度，克服行政不作為和行政亂作為的現(xiàn)象。按照市政府提出的打造“信用池州”和建設(shè)“為民政府”的要求，切實改進(jìn)作風(fēng)，著力塑造誠實守信、勤政為民的公務(wù)員形象。（五）抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。努力造就一支滿足經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要、具有較強(qiáng)競爭力的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍，是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的迫切需要。要把培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才，尤其是培養(yǎng)好使用好現(xiàn)有人才作為抓手，形成廣納群賢、人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制，營造愛惜人才、重視人才、保護(hù)人才的良好社會環(huán)境和人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的需要及人才資源的實際，制定靈活、務(wù)實、相互配套的人才引進(jìn)和使用政策，堅持不求所有、但求所用、按需引進(jìn)、講求實效的原則，大力引進(jìn)優(yōu)秀實用人才，重點(diǎn)研究如何把人才留住的問題。要把人才引進(jìn)與智力引進(jìn)、技術(shù)引進(jìn)、項目引進(jìn)緊密結(jié)合起來，千方百計吸納人才和技術(shù)資源。三、求真務(wù)實，勤政廉政，不斷加強(qiáng)人事編制部門自身建設(shè)人事、編制部門是黨委、政府的重要窗口部門，既有管理工作，又有服務(wù)任務(wù)；既面對黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，又面對社會廣大群眾。因此，必須嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，內(nèi)強(qiáng)自身，外樹形象，做到政治上高標(biāo)準(zhǔn)，思想上高境界，業(yè)務(wù)上高水平，工作上高效率。一是要努力建成學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。人事編制部門要做到與時俱進(jìn)，人事編制干部要實現(xiàn)全面提高，就必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。當(dāng)前要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會及全國人才工作會議精神，真正把思想和行動統(tǒng)一到黨的方針政策上來。同時要注重業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，利用一切有利條件，抓緊學(xué)習(xí)新知識、新技能、法律、現(xiàn)代行政管理和人事管理科學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作質(zhì)量。二是要努力建成廉政機(jī)關(guān)。人事編制干部要堅持立黨為公、執(zhí)政為民、清正廉潔，嚴(yán)肅黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)肅人事編制工作紀(jì)律，堅持原則，嚴(yán)格管理，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀。牢記“兩個務(wù)必”，不斷發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，以良好的形象創(chuàng)造良好的業(yè)績。三是要努力建成勤政機(jī)關(guān)。要勤于思考，善于把黨和國家的方針政策，把黨委、政府的工作部署與本職工作結(jié)合起來，創(chuàng)造性地貫徹下去，落實到位；要勤于政務(wù)，善于抓大事、抓要事、抓急事，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，講求工作方法，追求工作效果；要勤于務(wù)實，善于克難攻堅，堅持深入基層，深入群眾，及時掌握實際情況，深入分析當(dāng)前人事編制工作中存在的突出問題，理清工作思路，找準(zhǔn)工作突破點(diǎn)和著力點(diǎn)，制定出適合本地本部門實際，具有突破性、創(chuàng)造性和可操作性的具體貫徹措施，全力以赴抓好落實。要確立“有限政府”的理念，強(qiáng)化宏觀管理、市場調(diào)節(jié)、依法行政和公共服務(wù)等方面職能，盡快實現(xiàn)從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)服務(wù)意識，減少審批程序，強(qiáng)化內(nèi)部管理，優(yōu)化辦事程序，改進(jìn)工作方法，建立