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正文內(nèi)容

人社局三送活動開展情況體會和匯報與人社局上半年工作總結匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 00:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 員的創(chuàng)業(yè)意愿以及創(chuàng)業(yè)需求。舉辦xx創(chuàng)業(yè)培訓班28期,參培817人。在全市范圍內(nèi)扶持創(chuàng)業(yè)1208人,帶動就業(yè)6053人,累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款780萬元。二是加大就業(yè)轉移力度。在全市開展就業(yè)“春風行動201x”系列招聘活動,今年以來,累計開展招聘會31場,提供崗位30217個,現(xiàn)場簽訂意向協(xié)議5402份。開展就業(yè)“零距離”服務,實行“就業(yè)服務進社區(qū)、用工信息送上門”,為大齡、特困人員、農(nóng)村勞動者和就業(yè)困難人員免費提供指導服務,上半年免費發(fā)放“春風卡”、聯(lián)系卡及系列宣傳材料13500份。擴大城鄉(xiāng)貧困勞動力的公益性崗位安置面,將130名失地貧困農(nóng)民以及貧困村貧困人員納入公益性崗位安置范疇,并對原有的公益性崗位進行了核查。半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)6629人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1286人。三是發(fā)揮失業(yè)保險保障功能。確保失業(yè)保險金足額發(fā)放,上半共年為1008名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金244萬元,失業(yè)保險社會化發(fā)放率100%。加大失保基金調(diào)劑力度,調(diào)劑使用再就業(yè)基金250萬元,主要用于公益性崗位補貼、就業(yè)困難人員社保補貼、小額擔保貸款貼息、初始創(chuàng)業(yè)補貼等。根據(jù)省相關文件精神,延長擴大失業(yè)保險基金支出范圍,用于扶持創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)、困難企業(yè)崗位補貼、公共就業(yè)服務基層平臺建設等。%。(三)全力以赴擴大社保,不斷提高社會保障普惠面。一是加大社會保險宣傳力度。多渠道宣傳《社會保險法》,在全市開展“政策宣傳進百企”、“政策宣傳進校園”、“政策宣傳進社區(qū)”三大主題活動,在各鎮(zhèn)區(qū)開展《社會保險法》集中咨詢,在城區(qū)及鎮(zhèn)(區(qū))主干道懸掛宣傳橫幅、標語等80余條。及時反映社保工作動態(tài),圍繞階段工作重點,通過電臺、電視、報紙及手機短信等進行動態(tài)報道。配合征地保障及新農(nóng)保工作開展宣傳,設計印制了《征地保險待遇一覽表》、《居民養(yǎng)老保險待遇表》、《關于繳納農(nóng)保費的公告》等宣傳資料數(shù)萬份。截止6月底,農(nóng)村基本養(yǎng)老保險 ,, %、%、95%、 %%。二是著力完善社保工作機制。完善居民養(yǎng)老保險費征繳機制,確定了委托農(nóng)行代收保費的征收模式,在各鎮(zhèn)(區(qū))建立了社保信息聯(lián)網(wǎng)平臺,有效提升了居民社會養(yǎng)老保險管理水平。健全被征地農(nóng)民基本生活保障工作機制,對新征地地區(qū)及時跟進,深入重點鎮(zhèn)、村講解保障政策,到6月底,對新征地地區(qū)的133名保障對象發(fā)放保障金30萬元,同時,會同財政、國土等部門擬訂了《西來橋鎮(zhèn)被征地農(nóng)民基本生活保障實施辦法》,截止6月底,被征地農(nóng)民社會保障覆蓋率達95 %。完善退休人員社會化管理服務機制,完成了201x年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整,對1000余名企業(yè)退休人員進行免費健康體檢,對200余行動不便的退休人員首次開展上門體檢,此舉在鎮(zhèn)江地區(qū)尚屬首次。三是不斷提高醫(yī)療保障待遇。提高居民基本醫(yī)療保險財政補助標準,三級財政補助由120元提高到200元,xx、xx市級、鎮(zhèn)(區(qū))財政分別補助5元、145元、50元。提高職工基本醫(yī)療保險保障待遇,進入統(tǒng)籌部分的門診費用在職人員由報銷55%提高到報銷60%,退休人員由報銷60%提高到報銷65%。成功打造“就診購藥半小時服務圈”,全市各鎮(zhèn)(區(qū))均設立了定點零售藥店。上半年,職工基本醫(yī)療保險(含住院醫(yī)療保險)累計參保90767人,居民基本醫(yī)療保險累計參保183378人。(四)規(guī)范服務促進和諧,維護企業(yè)和勞動者合法權益。一是完善勞動保障監(jiān)察體系。在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一管理標準,明確專、兼職監(jiān)察員和協(xié)理員的工作職責,并將各級網(wǎng)格執(zhí)行兩網(wǎng)化工作標準列入目標責任狀考核內(nèi)容。嚴格規(guī)范工作流程,各級網(wǎng)格將工作流程圖上墻公示,嚴格按照流程進行操作。規(guī)范工作制度,推行首問負責制、跟蹤服務制和服務聯(lián)系制。二是提高勞動執(zhí)法維權效率。以職工的“利益訴求”為核心,打造勞動監(jiān)察舉報投訴“陽光窗口”,開通勞動仲裁“便民通道”,高質量開展各類勞動保障維權服務。基本完成我市職工數(shù)據(jù)庫模塊,對全市所有企業(yè)的基本情況摸底工作也進入掃尾階段。完善勞動爭議“五位一體”調(diào)解機制,勞動仲裁堅持柔性解決矛盾糾紛,今年以來未經(jīng)庭審調(diào)解案件57起,%,委托各鎮(zhèn)(區(qū))調(diào)解勞動爭議520起,未發(fā)生一起當事人反悔的案例。三是完善職工合法權益服務。在工傷申報審核上,嚴格按照新修訂的《工傷保險條例》進行受理,上半年共受理工傷250起,辦結率80%。鑒證、終止、解除勞動合同XX余份,審查集體合同、工資集體協(xié)商合同、區(qū)域性集體合同和女職工特殊保護合同408家,審查工資集體協(xié)商合同340份,完成今年目標審查數(shù)的97%。及時調(diào)整了我市月最低工資標準及小時最低工資標準,對全市14家企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制進行了審批。(五)依法行政深化改革,推進體制機制創(chuàng)新。一是加強機關人員隊伍管理。完成XX年公務員考核1044 人,嘉獎 164人,記三等功30人,完成事業(yè)單位人員考核6931人,其中優(yōu)秀929人。規(guī)范公務員事業(yè)單位招考,今年xx省公務員招考我市共有110名考生進入面試,經(jīng)過資格復審有40 名考生進入體檢、政審程序,同時,幫助16家事業(yè)單位集中招聘了39名工作人員。抓好軍轉干部維穩(wěn),落實好企業(yè)軍轉干部的解困待遇,不斷升級預警措施,確保軍轉干部情緒穩(wěn)定。二是推進事業(yè)單位崗位設置管理。在全面調(diào)研我市事業(yè)單位人員和崗位結構的基礎上,擬定了《xx市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》,由市委辦和政府辦兩辦聯(lián)合印發(fā)。召開了全市事業(yè)單位崗位設置工作的動員會。組織各單位工作人員進行計算機操作實訓,提高崗位設置操作實踐能力。三是規(guī)范機構編制管理。開展政府機構改革評估,在科學制定評估方案和各部門自查自評的基礎上,對25個部門開展實地評估檢查。嚴格加強事業(yè)單位管理,全面完成全市262家事業(yè)單位年檢工作,合格率100%。加強事業(yè)單位法定代表人培訓,舉辦第三期培訓班,全市事業(yè)單位法定代表人共200余人參加了《社會保險法》的知識培訓。扎實推進中文域名注冊申報工作,確保市級黨政群機關和事業(yè)單位域名注冊信息的真實性和規(guī)范性。(六)全面加強黨建工作,完善部門基礎建設。一是抓學習型組織建設。認真組織學習十七屆五中全會等上級會議精神,學習領會中國特色社會主義理論體系,深刻把握科學發(fā)展觀,不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅定性。學習現(xiàn)代科學知識和人力資源社會保障業(yè)務,教育引導黨員干部努力成為人力資源社會保障工作的行家里手和復合型人才。向實踐學習、向群眾學習,學習目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬,學習成果上做到轉化為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)。二是抓主題活動開展。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,以激發(fā)創(chuàng)新活力、強化效能建設為重點,以提高服務效率、提升服務質量為關鍵,以推動轉型升級、實現(xiàn)強市富民為根本,促進全局黨員干部與全市跨越發(fā)展同步合拍,努力走在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的前列,在人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展的實踐中挑重擔、爭貢獻、立新功。廣泛開展“結對幫扶”主題實踐活動,開展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶等活動,進一步豐富了黨組織生活內(nèi)容,提高了黨組織生活質量。三是抓黨風廉政建設。引導黨員干部樹立正確人生觀、世界觀和價值觀,認真落實黨風廉政建設責任制,層層落實目標責任、加強制度建設、開展警示教育、增強黨員干部拒腐防變能力。搞好基金監(jiān)督管理,杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問
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