人社局半年工作總結(jié)6篇與人社局學(xué)前教育健康發(fā)展匯報材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入群眾、深入基層，了解民意，解決群眾實(shí)際問題，增進(jìn)對群眾的理解，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，使各項(xiàng)政策符合實(shí)際和工作要求。同時，做好有關(guān)股室業(yè)務(wù)信訪工作，認(rèn)真對待每一位信訪人，認(rèn)真答復(fù)處理每一件信訪件，做到熱情接待，及時答復(fù)，盡量化解矛盾。第三篇:人社局勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)20**上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和同志們共同努力下，我大隊(duì)以貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》等法律法規(guī)為主線，不斷更新監(jiān)察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強(qiáng)化監(jiān)察職能，加大執(zhí)法力度，積極開展各項(xiàng)監(jiān)察活動，現(xiàn)就上半年來的主要工作情況匯報如下：一、抓好理論學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)半年來，我大隊(duì)把理論學(xué)習(xí)放在工作首位，堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，對黨的路線方針政策有了較為準(zhǔn)確把握。同時抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，樹立大局觀念，增強(qiáng)憂患意識，明確目標(biāo)任務(wù)，為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動者的法律意識半年來，我大隊(duì)始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終，使廣大勞動者成為學(xué)法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站所這一平臺，在全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所這一平臺，建起16個宣傳點(diǎn)，把我們的政策和信息及時傳達(dá)各站，擴(kuò)大宣傳面；二是利用日常巡查和專項(xiàng)檢查等活動之機(jī)，深入廠礦企業(yè)有針對性的進(jìn)行宣傳，受教育職工群眾達(dá)1000人余次；三是利用逢集設(shè)立宣傳點(diǎn)，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑50余次。三、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護(hù)勞動者的合法權(quán)益上半年，我們認(rèn)真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，切實(shí)貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實(shí)績是：搞好一年一度的年檢工作。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，切實(shí)保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動部關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知》以及省市業(yè)務(wù)主管部門文件精神，我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位，重點(diǎn)對私營企業(yè)進(jìn)行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查111家。依法辦案，積極推進(jìn)農(nóng)民工工資支付工作。上半年我大隊(duì)受理案件41起，電話投訴12起已經(jīng)調(diào)解結(jié)案，直接投訴29起。其中25起調(diào)解結(jié)案，立案查處12起，還有4起正在辦理中。同時我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為，做到依法嚴(yán)厲查處，從嚴(yán)從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實(shí)處。截止目前，共受理涉及民工工資拖欠案件21件，結(jié)案18件，涉及農(nóng)民工人數(shù)79人。認(rèn)真貫徹執(zhí)行我縣建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障制度。按照有關(guān)文件精神，向建筑企業(yè)宣傳政策，并建立建筑領(lǐng)域用工臺帳。截止20**。四、目前存在的問題部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難；有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認(rèn)識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難；部分用人單位沒有依法為職工辦理各項(xiàng)社會保險；執(zhí)法裝備欠缺，阻礙勞動保障工作執(zhí)法能力，影響工作效率。系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)動意識不強(qiáng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心又沒有執(zhí)法功能，人員少，工作積極性不高，影響工作效果。經(jīng)費(fèi)投入不夠，執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)，爭取部門配合難度較大，影響工作熱情。五、今后打算以后我們將加大宣傳勞動法律法規(guī)的宣傳力度，積極引導(dǎo)企業(yè)走入正軌化管理，同時加大日常巡查力度，不斷深入一線了解企業(yè)、員工的實(shí)際困難，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出更大的努力。第四篇:人社局專技股半年工作總結(jié)在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照縣委、縣政府開展的群眾路線教育實(shí)踐活動和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，,:完成了全縣165個事業(yè)單位中的3140人
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