人社局示范點建設申報材料與人社局福利股工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:09 本頁面
【文章內容簡介】 ，最大限度方便群眾，提高辦事效率；四、在文件處理上，實行“誰簽字、誰負責”的行政執(zhí)法制度。嚴格推進依法辦事，嚴格規(guī)范事前告知程序、簡易程序、一般程序、規(guī)范行政處罰自由裁量權，公布舉報電話和舉報郵箱，加強對工作人員的監(jiān)督，防止在執(zhí)行公務中“吃拿卡要”行為的出現(xiàn)，自覺接受社會監(jiān)督。三、強化監(jiān)督，確保成效一是建立考核制度。將政務公開和辦事公開工作納入年度工作目標責任制考核范圍，并作為黨風廉政建設和干部年度考核的一項內容。二是建立責任追究制度。實行監(jiān)督檢查和責任追究制，對各股室及二級機構政務公開和辦事公開情況進行經常性監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決政務公開和辦事公開工作中存在的問題。發(fā)現(xiàn)工作不力、影響政務公開和辦事公開工作順利開展的，進行嚴肅批評，限期整改；對侵犯群眾知情權、損害群眾合法利益造成嚴重影響的，要追究有關單位和個人的責任。三是接受社會監(jiān)督。為方便社會外界對政務公開工作進行監(jiān)督，我局公布了投訴舉報電話，自覺接受群眾監(jiān)督。通過政務公開和辦事工作的深入開展，增加工作的透明度，不僅提高了人民群眾對我們工作的
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