【文章內容簡介】 情況調研，開展送見習崗位進單位、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動，加大見習單位管理力度，做好見習單位評估，監(jiān)督見習單位開展工作。四是落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。做好社保補貼發(fā)放前期準備工作，本著應發(fā)盡發(fā)的原則，通過嚴格的資格審查，今年上半年，共為420名下崗失業(yè)人員換發(fā)了《就業(yè)失業(yè)登記證》。五是推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌原則，健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，進一步完善培訓、就業(yè)、維權三位一體工作機制，積極拓展農村富余勞動力轉移就業(yè)渠道，引導農村富余勞動力合理有序流動，推動農民工就地就近轉移就業(yè)。六是多渠收集發(fā)布用工信息。通過網絡、播放電子顯示屏、張貼招工簡章等多種形式將網絡、勞動保障信息員搜集到的用工信息進行及時發(fā)布，使求職人員能夠及時、準確地了解到最新的用工需求。（二）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力一是大力開展“訂單”、“定向”式培訓，大力開展技能培訓“進企、下鄉(xiāng)”活動和企業(yè)職工在崗的職業(yè)技能提升培訓。積極探索“培訓+實訓”的培訓模式，推進培訓與實訓有序接軌。二是強化動態(tài)管理，分類做好各類群體的技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，全面完成各項培訓任務。目前為止，共開展創(chuàng)業(yè)培訓9期，完成培訓240人；工業(yè)園區(qū)培訓10期，完成培訓596人；家庭服務業(yè)從業(yè)人員培訓2期，完成培訓120人。（三）穩(wěn)妥推進三支一扶工作，全面完成下達指標20**年，我縣三支一扶工作上級下達招錄任務20人，計劃招錄25人，目前正在考錄當中。今年期滿人員11人，需安置11人，2人通過公務員筆試，服務期滿考核工作即將進行，對服務期滿考核合格且自愿留在基層單位工作的人員，按政策在9月底已全面接受安置到位。（四）健全社會養(yǎng)老保險管理機制，提升社會養(yǎng)老保障服務水平一是參保人數和基金征繳大幅增長。截至20**年5月，%；?；鹫骼U3068萬元。二是養(yǎng)老保險待遇水平大幅提高。20**，%，是歷年基本養(yǎng)老金調整增量較大的一次。20**。15月，全縣參保離退休人數達到5445人，發(fā)放養(yǎng)老金5155萬元，同比增長1203萬元，%。三是被征地農民養(yǎng)老保險工作始終走在全市乃至全省前列。按照土地換保障和保基本、保底線的原則，率先在全省開展被征地農民養(yǎng)老保險工作，初步構建了妥善解決被征地農民養(yǎng)老保障問題的長效機制。省社保中心將縣納入全省首批被征地農民基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌縣（市、區(qū)），經驗做法在全省養(yǎng)老保險運行分析會上作了介紹，經驗材料被省社保中心選送報人力資源和社會保障部。截至今年5月，全縣被征地農民社會保障人數達到4522人，其中參加基本養(yǎng)老保險3354人、享受養(yǎng)老生活補助1168人，%，城市規(guī)劃區(qū)內被征地農民做到了應保盡保。四是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面穩(wěn)步增長。截止目前，我縣20**，。（五）多措舉推進醫(yī)療保障保民生一是強化宣傳，以保障民生為主線，加快全民醫(yī)保步伐。扎實推進職工醫(yī)保工作。深入到各企業(yè)單位，動員企業(yè)參加職工醫(yī)療保險；通過采取政府主導、醫(yī)保主抓、部門協(xié)作、基層操作的工作措施，居民醫(yī)保工作全面開展。對低收入家庭、“三無”人員、低保對象、無工作優(yōu)撫對象、完全喪失勞動能力的重度殘疾人主動與民政或相關部門聯系，創(chuàng)造條件幫助他們參保。二是強化征收，以突出稽核為核心，確?；饝毡M收。同時我們還實現了銀行代繳的收費形式，方便了參保人員的繳費，提高工作效率。截至目前，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數達到41826人、基金征繳總額達到1786萬元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保繳費人數為19675人。其中農民工參保繳費人數1689人。我縣城鎮(zhèn)居民參保繳費人數為22151人。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的財政年人均補助提高至320元/。三是強化監(jiān)控，以抓漏堵源為措施，有效防止了基金流失。加強基金支出源頭的管理。定期不定期到定點醫(yī)療機構走訪住院病人，嚴格入院時的人、證核對和平時的費用核對；不斷完善醫(yī)保服務協(xié)議，要求定點醫(yī)療機構做到合理檢查、合理用藥，基本醫(yī)療保險藥品備藥率達到100%,在源頭上減少了基金的浪費與流失；建立醫(yī)療機構競爭退出機制。對符合醫(yī)保規(guī)定的各類醫(yī)療機構公平競爭，促使費用降低的目的，解決參保人員看病貴的問題；加強門診慢性特殊疾病的管理，實行“一年一復查”、“一年一辦理”、“手冊跟蹤管理”的模式，進一步加強門診慢性特殊疾病“準入關”。二、下一步工作打算（一）進一步夯實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務基礎，做好各類群體的就業(yè)服務工作。加強“一網五點”建設；開展人力資源市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務平臺績效考評的星級評定；多渠收集發(fā)布用工信息。開展新一輪的高校畢業(yè)生就業(yè)見習服務工作；進一步落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策；進一步做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。（二）根據貼息資金科學發(fā)放小額貸款。一是加強調控措施落實。轉變傳統(tǒng)工作方法，正確處理好政策調整與完成任務和創(chuàng)業(yè)需求間的矛盾；嚴格按照市里調控要求開展工作，實現逐步緩解貼息資金壓力前提下，確保完成全年目標任務。二是實行工作重點轉移。以小企業(yè)扶持作為重點，新增發(fā)放貸款占比至少50%。在有限的個貸規(guī)模中，要以“初次、小額、特色和困難群體”為主要元素來展開工作。三是狠抓小貸質量管理。繼續(xù)抓好綠色通道建設；要根據經濟形勢做好風險預判，采取有效措施，確保貸得出、收得回。（三）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。進一步推動農村危舊土坯房改造工匠培訓工作，完成全年目標任務；大力開展“訂單”、“定向”式培訓；強化動態(tài)管理，分類做好各類群體的技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，全面完成各項培訓任務。（四）大力加強各項保險擴面征繳工作。繼續(xù)采取多種貼近參保對象喜聞樂見的形式，參與并督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好各項保險政策的宣傳和征收力度，確?！渡鐣ｋU法》家喻戶曉、深入人心。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。組織開展清理整頓用人單位不為職工參保、不足額繳納社保費等專項執(zhí)法活動，對繳費不正常企事業(yè)單位進行重點稽核，徹底摸清參保單位基本情況，確保參保單位如實申報、如實繳納保險費，確保各項保險費應收盡收。加大違法行為的查處力度。按時足額發(fā)放養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險等各項社會保險待遇。（五）進一步完善制度，強化基金管理。要求相關職能部門建立健全業(yè)務經辦責任追究制、保險基金內控管理制度等各項管理制度，以制度管事管人，加強各項保險基金管理，確保各項保險基金安全和平穩(wěn)運行。（六）抓好社會保障卡管理服務與信息系統(tǒng)錄入工作。積極做好社會保障卡管理、服務與應用工作，并配合做好第二批社保卡發(fā)放工作。同時，將20**年參保繳費情況及時、準確錄入信息系統(tǒng)，并做好數據維護工作。第十篇:縣社保局半年工作總結在縣委、縣政府的堅強領導和市社保局的有力指導下，我局以服務振興發(fā)展為根本任務，以確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為中心，堅持服務大局、民生為本，努力擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，切實加強基金征繳。社保政策制度有效落實，各項民生工程任務指標均超額完成進度任務，多項業(yè)務工作走在全省、全市前列。一、20**年上半年主要工作參保人數和基金征繳大幅增長。截至20**年6月，全縣參保職工人數達到23227人，完成全年任務的98%；基金征繳3572萬元，%。養(yǎng)老保險待遇水平大幅提高。20**，%，是歷年基本養(yǎng)老金調整增量較大的一次。20**，較20**年增長了三倍。16月，全縣參保離退休人數達到5445人，發(fā)放養(yǎng)老金5996萬元，同比增長1259萬元，%。被征地農民養(yǎng)老保險工作始終走在全市乃至全省前列。按照土地換保障和保基本、保底線的原則，率先在全省開展被征地農民養(yǎng)老保險工作，初步構建了妥善解決被征地農民養(yǎng)老保障問題的長效機制。省社保中心將縣納入全省首批被征地農民基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌縣（市、區(qū)），經驗做法在全省養(yǎng)老保險運行分析會上作了介紹，經驗材料被省社保中心選送報人力資源和社會保障部。截至今年6月，全縣被征地農民社會保障人數達到4409人，其中參加基本養(yǎng)老保險3354人、享受養(yǎng)老生活補助1055人，20**年失地農民參加基本養(yǎng)老保險任務數2500人，全縣參加基本養(yǎng)老保險3354人，%，城市規(guī)劃區(qū)內被征地農民做到了應保盡保。以《社會保險法》實施前曾在用人單位工作過人員等為重點加快解決了一批歷史遺留問題?？h委縣政府高度重視解決歷史遺留問題，呼應民聲、順勢而為，相繼出臺了《社會保險法》實施前曾在用人單位工作過人員、三類人員、小集體人員養(yǎng)老保險的一系列新政策、新舉措，1748名上述人員參加了養(yǎng)老保險。積極穩(wěn)妥做好了返城未安置就業(yè)知青、未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員、手工業(yè)聯社未參保退休人員、退役軍人等人員養(yǎng)老生活補助的發(fā)放工作，把縣委、縣政府的關懷落到實處，把好事、實事辦好。養(yǎng)老保險工作的科學化信息化水平全面提升。著眼于加強關鍵崗位的監(jiān)督管理，從業(yè)務運行、基金財務、信息系統(tǒng)等方面著手，進一步修訂和完善了一系列內控制度，規(guī)范了業(yè)務操作流程。業(yè)務檔案管理工作第一批通過省級達標驗收，達標等級確定為優(yōu)秀。信訪工作積極穩(wěn)妥。堅持把信訪工作作為大事要事常抓不懈，針對群眾信訪訴求向養(yǎng)老保險問題集中等特點，重點解決了原華森木業(yè)等改制企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳等歷史遺留問題。按照縣政府統(tǒng)一部署，全力以赴配合相關部門妥善處理了“兩參”涉軍人員和原縣茅坪鎢礦、縣煤礦、縣農機廠、縣印刷廠等改制企業(yè)職工上訪問題，處理了一批涉及養(yǎng)老保險的信訪案件，確保了社會和諧穩(wěn)定。宣傳造勢氛圍濃厚。按照縣委“三送”活動的部署，成立了養(yǎng)老保險政策宣傳服務隊，編印了宣傳單和宣傳手冊，輪流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳咨詢活動。設立了手機信息平臺，將養(yǎng)老保險政策編成手機短信，定期向參保對象發(fā)送。養(yǎng)老保險工作基礎進一步夯實。著眼于加強關鍵崗位、關鍵流程、關鍵節(jié)點、關鍵人員的監(jiān)督管理，從組織機構、業(yè)務運行、基金財務、信息系統(tǒng)、監(jiān)督檢查等方面著手，進一步修訂和完善了一系列內控制度，規(guī)范了業(yè)務操作流程，基本實現了流程網絡化、操作權限化、管理實時化。業(yè)務檔案管理工作第一批通過省級達標驗收，達標等級確定為優(yōu)秀。機關文化建設影響較好。牢固樹立精確管理的理念，大力推進機關文化建設，努力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的高素質社保干部職工隊伍。通過開展“書記講黨課、老領導老同志講傳統(tǒng)、優(yōu)秀黨員干部講經驗”活動、開展輪流講學活動、開展“學知識、增才干、作貢獻”讀書活動、開展“日讀千字文、月讀一本書、半年寫一篇體會文章、每年在市級以上刊物發(fā)表一篇文章”活動、舉辦“說小故事、講大道理”比賽、開展拓展訓練活動、開展掛點聯系重點企業(yè)和困難參保對象活動、建設機關文化長廊等活動，努力使干部職工成為“政策百事通、情況活字典、業(yè)務多面手”，切實加強社保部門政治建設、能力建設、作風建設和文化建設。局機關文化建設特色鮮明、成效明顯，得到了干部群眾、上級部門的充分肯定和市、縣有關媒體的關注。二、下一步工作思路重點抓好以下幾項工作：一是進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，確保各項主要指標全面超額完成。二是以被征地農民養(yǎng)老保險納入省級統(tǒng)籌為契機，繼續(xù)深入推進被征地農民養(yǎng)老保險工作，探索城市規(guī)劃區(qū)外被征地農民養(yǎng)老保險工作，確保符合條件的被征地農民均納入基本養(yǎng)老保險。三是進一步加大政策宣傳力度，確保養(yǎng)老保險政策家喻戶曉、深入人心，使群眾變“要我保”為“我要?！薄Ｋ氖寝k好民生事實，進一步提高養(yǎng)老金水平，逐步解決機關事業(yè)單位未參保聘用制干部、合同制工人、人事代理制人員的參保問題，認真探討研究年齡偏大村干部養(yǎng)老保險補繳問題。五是配合財政部門、人社部門，加強養(yǎng)老保險基金管理，做好有關審計工作，確保養(yǎng)老保險基金安全和平穩(wěn)運行。六是根據國家有關規(guī)定，進一步落實養(yǎng)老保險制度政策，特別是參保繳費和喪葬費、撫恤金政策。七是以養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)上線和金保工程二期啟動為契機，進一步梳理、細化、完善和規(guī)范業(yè)務操作流程，健全內控機制。八是大力推進機關文化建設，努力打造政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的干部職工隊伍，讓縣委縣政府放心、讓參保對象滿意。九是高度重視、認真研究、抓緊抓實涉及養(yǎng)老保險的信訪工作，促進社會和諧穩(wěn)定。人社局半年工作總結5篇第一篇:人社局上半年工作總結上半年，我局根據年初部署，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，完善就業(yè)服務和社會保障兩個體系，突出優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、加強公務員隊伍建設、大力促進城鄉(xiāng)就業(yè)、推進社會保險全覆蓋、構建和諧勞動關系以及推進作風建設六個重點，各項工作取得顯著成效。一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進（一）堅持穩(wěn)中求進推進制度改革，人事人才工作進展有序。圍繞人才興市戰(zhàn)略，不斷完善人才引進、人才培養(yǎng)機制。一是制定了《市20**年引進人才實施方案》，圍繞全市相關重點部門開展引才工作，計劃年內引進100名各類高層次人才。二是制定出臺了《市20**2020年人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，為助推振興發(fā)展、加快實現建設東部和邊際區(qū)域性中心城市的戰(zhàn)略目標提供強大的人才支撐和智力保障。三是積極推進人事代理工作，收集完善各類人才信息，辦理大中專畢業(yè)生人事代理96人次。四是大力招考各類優(yōu)秀人才，促進人才結構科學化。申報了20**年“三支一扶”大學生招募計劃26名；首次組織開展退役大學生士兵專項招聘工作，共招聘24人到我市相關事業(yè)單位工作；五是大力開展人才培養(yǎng)工作，激發(fā)各類人才積極性。認定初級專業(yè)技術資格合格人員98人，全市131個事業(yè)單位完成了崗位結構比例審核工作，組織全市101個單位開展了專業(yè)技術崗位競聘工作；推薦報送20**年度中高級評委庫人員83人；開展20**年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術人員公需科目繼續(xù)教育工作。六是推進工資制度改革。完成了機關事業(yè)單位晉升工資檔次1968人，晉升級別401人，正常增加薪級9725人；完成六類參戰(zhàn)人員提高10%養(yǎng)老金調整審批工作。開展機關事業(yè)單位“吃空餉”回頭看工作，清理違規(guī)享受工資福利待遇64人，每年為財政節(jié)約開支37萬元。（二）堅持提升素質強化隊伍建設，公務員管理日趨規(guī)范。通過完善配套措施，加強宏觀調控，抓隊伍建設，抓素質提升，抓制度落實，公務員管理走上了規(guī)范化、制度化的軌道。一是依托公務員培訓基地建設，充分發(fā)揮公務員特色實踐教育基地的作用，爭取到省人社廳在瑞舉辦的全省行政機關公務員職位管理業(yè)務培訓班；二是繼續(xù)開展“帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務員和集體”活動，大力弘揚蘇區(qū)精神，密切聯系群眾，轉變工作作風，不斷收集先進做法和塑造典型。三是加強股級干部選拔任用工作。嚴格按照《市股級干部選拔任用暫行規(guī)定》，做好股級