人社局開展作風(fēng)整頓實施方案與人社局標(biāo)準(zhǔn)化實施年活動方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動維權(quán)、信訪維穩(wěn)等方面開展調(diào)研，一線了解企業(yè)、群眾的呼聲期盼，切實解決現(xiàn)實困難和問題。 進一步轉(zhuǎn)變職能。一是加強制度建設(shè)。完善權(quán)力清單、責(zé)任清單、服務(wù)清單和監(jiān)管清單制度，強化事中事后監(jiān)管。二是簡化流程。整合優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，減少審批環(huán)節(jié)，推進行政權(quán)力公開透明高效運行。三是提升窗口服務(wù)水平。實行“四零”承諾服務(wù)（服務(wù)受理零推諉、服務(wù)方式零距離、服務(wù)質(zhì)量零差錯、服務(wù)結(jié)果零投訴），統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，簡化辦事流程。 把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。一是開展警示教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，強化紀(jì)律意識。二是落實“兩個責(zé)任”。各股長為本股室單位第一責(zé)任人，履行本股室單位主體責(zé)任，要及時發(fā)現(xiàn)和處理苗頭性問題。三是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格落實“三會一課”制度、民主生活會制度、個人重大事項報告制度等制度。 開展民主測評股長。重點圍繞履行職責(zé)情況、依法辦事情況、工作作風(fēng)情況、廉潔自律情況等進行民主測評。中層干部每季度測評一次，以召開中層干部會議的形式進行。將測評排名結(jié)果作為干部評先評優(yōu)、年終獎勵和職務(wù)晉升的重要參考依據(jù)。 抓好正反典型。積極培樹先進典型，對完成任務(wù)出色、業(yè)績突出的股室單位和個人進行表彰獎勵，營造爭先進位氛圍。定期進行明察暗訪，結(jié)合群眾舉報、信訪等方面的情況，及時發(fā)現(xiàn)“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面反面典型，對影響惡劣的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 （四）總結(jié)提高階段（11月1日—12月31日）。對開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動進行“回頭看”，系統(tǒng)總結(jié)干部作風(fēng)整頓情況，特別是對“死角死面”認(rèn)真查找整改，務(wù)求全面徹底整改到位。梳理總結(jié)作風(fēng)建設(shè)實踐中的好做法、新經(jīng)驗，按照務(wù)實管用的原則，將其提煉固化為制度，努力提升作風(fēng)建設(shè)的制度化水平。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以黨總支書記、局長任組長、各基層單位負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)機關(guān)作風(fēng)整頓的組織推動。各股室、單位負責(zé)人要親自抓，敢抓敢管，嚴(yán)抓嚴(yán)管，把作風(fēng)整頓擺上議事日程，迅速行動起來，認(rèn)真組織實施。 （二）搞好統(tǒng)籌結(jié)合。把作風(fēng)整頓與弘揚“玉蘭精神”、“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”、解放思想大討論、“一問責(zé)八清理”、今年“七個一工程”結(jié)合起來，切實推動各項改革舉措落實落地，圓滿完成年度目標(biāo)任務(wù)。 （三）加強監(jiān)督檢查。局辦公室將加大督查力度，對各股室單位作風(fēng)整頓、工作紀(jì)律、重點工作推進落實情況等進行督導(dǎo)檢查，對工作推進不力、頂風(fēng)違紀(jì)、在社會上造成不良影響的，在全局范圍通報批評，股
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