人社局20xx年工作重點(diǎn)與人社局20xx年度工作計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2025-11-21 23:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 地農(nóng)民社會(huì)保障政策有效落實(shí)，被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障參保1209人，發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老金792人210萬(wàn)元，發(fā)放被征地農(nóng)民生活保障補(bǔ)貼10409人567萬(wàn)元，發(fā)放被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)助790人129萬(wàn)元。轉(zhuǎn)戶進(jìn)城農(nóng)民權(quán)益得到保障，辦理轉(zhuǎn)戶進(jìn)城農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)482人，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)城居民參加城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)保12571人，辦理被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)戶進(jìn)城參加城居保8781人。二是社會(huì)保險(xiǎn)待遇得到切實(shí)保障。完成企業(yè)離退休11629人養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，人均增幅15%。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)從3月1日起調(diào)整執(zhí)行，失業(yè)人員100%按時(shí)足額領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇審核、支會(huì)保障機(jī)制規(guī)范到位。三是社保基金管理更加規(guī)范。以審計(jì)整改工作為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化了社?；鸸芾?，重點(diǎn)狠抓經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度的落實(shí)，發(fā)揮稽核監(jiān)督部門作用，開展了基金運(yùn)行檢查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，切實(shí)做到整改和管理同落實(shí)，確保了基金管理規(guī)范和基金安全完整。 （三）人才隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。一是切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。公務(wù)員考核、登記、人員流動(dòng)調(diào)配等日常管理工作規(guī)范有序，安全高效完成XX年公務(wù)員考試錄用工作，共錄用公務(wù)員147名，政府機(jī)關(guān)公務(wù)員信息系統(tǒng)全面建成，信息日常維護(hù)實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。二是專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)和選拔培養(yǎng)力度不斷加大。XX年簽約引進(jìn)教育、衛(wèi)生、水務(wù)緊缺專業(yè)技術(shù)人才34人，招聘基層項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生到事業(yè)單位就業(yè)20人，完成事業(yè)單位工作人員招聘工作，推薦“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人才評(píng)選2人，推薦評(píng)選享受省政府特殊津貼人員1人。三是事業(yè)單位崗位設(shè)置日常管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。調(diào)整核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案199個(gè)，組織崗位聘用兌現(xiàn)崗位工資1974個(gè)，事業(yè)單位聘用合同簽訂率達(dá)100%。四是專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘管理得到加強(qiáng)。按照“傾斜艱邊、支持重點(diǎn)”的思路，共推薦職稱申報(bào)評(píng)審614人（副高137人、中職371人，初職106人）。五是農(nóng)村適用人才培訓(xùn)扎實(shí)開展。依托涉農(nóng)部門培訓(xùn)各類農(nóng)村適用人才2萬(wàn)人次。六是工資福利政策得到有效落實(shí)。完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)津貼和地方性津貼補(bǔ)貼調(diào)整工作，日常工資變動(dòng)調(diào)整審批規(guī)范有序。 （四）和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建深入實(shí)施。一是嚴(yán)把勞動(dòng)合同簽訂備案關(guān)。累計(jì)簽訂勞動(dòng)合同5084戶40910人，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)全同14480人，簽訂工資集體協(xié)商合同122戶4284人，簽訂女職工權(quán)益集體協(xié)商合30戶2102人，全區(qū)勞動(dòng)合同簽訂率為92%。二是執(zhí)法監(jiān)察力度不斷加強(qiáng)。開展勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)清理整頓活動(dòng)，清查職介所15家，責(zé)令整改1家，開展了以工資支付、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為主要內(nèi)容的專項(xiàng)檢查活動(dòng)，檢查各類性質(zhì)用工單位323戶，累計(jì)勞動(dòng)執(zhí)法年審928戶。三是信訪和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁案件處置及時(shí)高效。共接待人民群眾來(lái)信來(lái)訪23件475人次，集體上訪5件XX多人，網(wǎng)上信訪8件，信訪電話90件，回復(fù)率、辦結(jié)率均達(dá)100%，群眾滿意率達(dá)98%，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9件21人，案外調(diào)解30件，結(jié)案率達(dá)100%。四是建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度深入推進(jìn)。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度，受理查處舉報(bào)投訴案件72件。五是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總穩(wěn)定。采取主動(dòng)上門“交心談心”、走訪慰問(wèn)、個(gè)案救助等方式，做到思想動(dòng)態(tài)掌握準(zhǔn)確，來(lái)信來(lái)訪有回復(fù)有落實(shí)，尤其在全國(guó)、省、市、區(qū)兩會(huì)期間，認(rèn)真排查隱患，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體平穩(wěn)，沒有發(fā)生一起過(guò)激行為和上訪事件。 二、存在的困難問(wèn)題和原因分析 （一）就業(yè)方面。社會(huì)就
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