人社局20xx年度工作計劃與人社局“七一”建黨節(jié)活動方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 投入不足，人才創(chuàng)造活力不強(qiáng)，使用效益不高。人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出，重點(diǎn)領(lǐng)域人才緊缺依然突出，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高層次人才、創(chuàng)新型、高技能人才匱乏；“引才”難現(xiàn)象依然存在，特別是高層次人才、創(chuàng)新型人才更是難上加難。 （四）勞動關(guān)系方面。企業(yè)用工不規(guī)范，損害勞動者合法權(quán)益的問題時有發(fā)生，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定任務(wù)依然艱巨。 （五）基層服務(wù)平臺建設(shè)方面。近幾年來，xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）項(xiàng)目建設(shè)較多，土地落實(shí)十分困難，加之省、市補(bǔ)助資金少，區(qū)級財政困難，地方配套資金壓力大，基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)整體推進(jìn)難度大。 三、XX年總體思路 認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大對人力資源社會保障工作提出的新目標(biāo)、新任務(wù)，堅持民生為本、人才優(yōu)先，堅持穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)新，在提高就業(yè)質(zhì)量、提高社會保障水平、提高收入水平上要有新舉措，在人事制度改革和人才體制機(jī)制創(chuàng)新上要有新進(jìn)展，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上要有新成效，真抓實(shí)干，奮發(fā)進(jìn)取，努力開創(chuàng)我區(qū)人力資源社會保障工作新局面。 四、XX年目標(biāo)任務(wù)和工作措施 （一）落實(shí)就業(yè)長效機(jī)制，推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。XX年全區(qū)計劃開發(fā)就業(yè)崗位5200個；城鎮(zhèn)新增就業(yè)4200人，%以內(nèi)；年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力達(dá)19萬人次，有序勞務(wù)輸出3100人。一是繼續(xù)加大崗位開發(fā)和企業(yè)用工服務(wù)力度。二是高效推進(jìn)“貸免扶補(bǔ)”、小額擔(dān)保貸款、勞動密集型企業(yè)貸款工作。三是扎實(shí)開展技能培訓(xùn)工作。重點(diǎn)做好勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、失業(yè)人員技能培訓(xùn)、農(nóng)轉(zhuǎn)城居民和被征地農(nóng)民、拆遷就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)咨詢工作。四是突出做好特殊群體就業(yè)工作，重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶工作。五是完善就業(yè)服務(wù)平臺，建立健全企業(yè)人才需求儲備庫，適時舉辦人才供需見面會和各類專場招聘洽談會，暢通雙向就業(yè)渠道。 （二）完善城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)，提供更加可靠的社會保障。，；（，）；；；。一是抓好重點(diǎn)，擴(kuò)大社會保障覆蓋面。以非公經(jīng)濟(jì)單位、靈活就業(yè)人員、失地農(nóng)民、轉(zhuǎn)戶進(jìn)城農(nóng)民和農(nóng)民工為重點(diǎn)，擴(kuò)大各項(xiàng)社會保險覆蓋面。二是干出亮點(diǎn)，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險社會化征繳。全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險銀行代扣代繳模式，實(shí)現(xiàn)“錢在銀行走、信息電腦留、數(shù)據(jù)網(wǎng)上傳”的新型經(jīng)辦服務(wù)模式，做到“銀行提供明細(xì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)傳達(dá)信息、村里負(fù)責(zé)登記、信息不多一人、保費(fèi)不落一分”、“人錢分離”，確?；鸢踩?。三是突破難點(diǎn)，積極探索基金欠費(fèi)征繳部門聯(lián)動機(jī)制。在促進(jìn)參保擴(kuò)面、增加基金征收方面創(chuàng)新路，借鑒各方好經(jīng)驗(yàn)、好做法，以清理困難企業(yè)欠費(fèi)為重點(diǎn)狠抓基金征繳，與勞動監(jiān)察等部門建立聯(lián)動機(jī)制，采取分行業(yè)、分步驟、拉網(wǎng)式推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)保險擴(kuò)面參保、基金欠費(fèi)收繳的新突破。四是搞好熱點(diǎn)，狠抓基金安全和待遇發(fā)放工作。繼續(xù)推進(jìn)社會保險基金內(nèi)控制度建設(shè)，定期對社會保險基金自檢自查，嚴(yán)格規(guī)范基金征繳發(fā)放流程，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)社會保險基金管理透明，運(yùn)行規(guī)范，做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地轉(zhuǎn)院就醫(yī)工作。 （三）深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，努力實(shí)現(xiàn)更高素質(zhì)的人才支撐。一是加大經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。二是深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評聘管理工作，切實(shí)優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)。三是繼續(xù)做好農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)與培養(yǎng)工作，積極扶持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展需求，依托市、區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)資源，實(shí)施技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。 （四）維護(hù)企業(yè)與職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是構(gòu)筑防線，創(chuàng)新勞動關(guān)系源頭管理機(jī)制。深入推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的及合同工作，完善勞動用工管理體系，從運(yùn)行管理機(jī)制上防控勞資糾紛發(fā)生；加強(qiáng)專項(xiàng)檢查、日常檢查、舉報專查等，從社會保險、工資支付、合同簽訂、用工備案等方面進(jìn)行檢查，從源頭上預(yù)防糾紛發(fā)生；超前預(yù)測，進(jìn)一步完善農(nóng)民工工資保證金制度，將拖欠工資后果控制在可控范圍之內(nèi)；暢通舉報投訴電話，對應(yīng)當(dāng)受理的案件，在法律范圍內(nèi)，快立案、快調(diào)查、快結(jié)案，構(gòu)筑投訴案件的及時受理查處防線。二是依法辦事
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