人社局三難整改經(jīng)驗交流與人社局人才工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦窗口服務(wù)能力的專項整治；民生資金管理和使用情況專項整治；健全民主制度，暢通訴求渠道的專項整治；開展拖欠群眾欠款、克扣群眾財物的問題專項整治；開展營造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境專項行動；配合開展領(lǐng)導(dǎo)干部參加天價培訓(xùn)問題的專項整治；配合開展“為官不為”問題專項整治行動；配合開展濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評定的問題專項整治八個專項整治工作，八個專項整治工作成效明顯，“門難進、臉難看、事難辦”問題基本得到解決。五、建立健全“八個方面”的長效制度為全面整改問題，進一步鞏固整改成果，建立長效機制，經(jīng)過我局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定，制定了《機關(guān)效能建設(shè)制度》、《社會保險政策宣傳制度》、《群眾來信來訪接待制度》、《公車管理制度》、《公務(wù)接待制度》、《辦公用品及電腦打印制度》、《集體學(xué)習(xí)制度》等八項管理制度，強化制度執(zhí)行力度，將“門難進、臉難看、事難辦”問題整治成果制度化、長效化。人社局人才工作計劃一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神和縣“十二五”人才工作規(guī)劃，堅持“黨管人才”原則，堅持以人為本、人才優(yōu)先，緊緊抓住培養(yǎng)、引進、使用人才三個環(huán)節(jié)，以實施省市“百千萬”人才工程為主線，以培養(yǎng)高層次人才為重點，加快推進“人才強縣”戰(zhàn)略，為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展提供強有力的人才支持和智力支撐。二、責(zé)任目標全年組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)4000人，新增專業(yè)技術(shù)人才400人，組織職
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