人社局人才工作計(jì)劃實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-12-07 06:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公務(wù)員 部分 達(dá)到本科以上學(xué)歷，業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人本科以上學(xué)歷達(dá)到 80%。加大 本科 以上學(xué)歷的高素質(zhì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)零的突破?；鶎铀痉ㄖ韱T具有法律類本科學(xué)歷達(dá) 75%以上。 二、人才建設(shè)規(guī)劃的主要任務(wù) 3 （一）抓好人才總量的增長(zhǎng)和人才素質(zhì)的提高，大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。堅(jiān)持人才開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào) 、與社會(huì)和諧進(jìn)步相適應(yīng)， 有效盤(pán)活人才存量，提高人才增量。按照各 類人才的特點(diǎn)分別予以開(kāi)發(fā)，廣泛開(kāi)展大規(guī)模的培訓(xùn)，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)從學(xué)歷本位到能力本位的觀念轉(zhuǎn)變。 （ 二 ）切實(shí)抓好人事人才工作的法制化建設(shè)。要加強(qiáng)制度建設(shè)，靠制度管人，靠機(jī)制引導(dǎo)人，靠感情留住人，靠體制激發(fā)人；建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)用人機(jī)制，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。政治上關(guān)心，政策上優(yōu)惠，工作上支持，生活上保障。 （ 三 ） 加大對(duì)現(xiàn)有 干部、法律服務(wù)工作人員 、 律師、人民調(diào)解、公證、法律宣傳、法律援助隊(duì)伍（從業(yè)人員） 的培訓(xùn)力度，提高人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。 一是 以理論教育為根本，引導(dǎo) 干部、法律服務(wù)工作人員 堅(jiān)定理想信念，提高思想政治素質(zhì)和政策理論水平。二是 以知識(shí)教育為基礎(chǔ)，提高 司法行政人員 履行崗位職責(zé)的能力和知識(shí)素養(yǎng)。 三是 以黨性教育為關(guān)鍵，引導(dǎo)基層 干部、法律服務(wù)工作人員 不斷改進(jìn)作風(fēng)，培養(yǎng)高尚道德情操和健康生活
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