【文章內(nèi)容簡介】 才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和重點(diǎn)行業(yè)發(fā)展需求，依托市、區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)資源，實(shí)施技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作。 （四）維護(hù)企業(yè)與職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是構(gòu)筑防線，創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系源頭管理機(jī)制。深入推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的及合同工作，完善勞動(dòng)用工管理體系，從運(yùn)行管理機(jī)制上防控勞資糾紛發(fā)生；加強(qiáng)專項(xiàng)檢查、日常檢查、舉報(bào)專查等，從社會保險(xiǎn)、工資支付、合同簽訂、用工備案等方面進(jìn)行檢查，從源頭上預(yù)防糾紛發(fā)生；超前預(yù)測，進(jìn)一步完善農(nóng)民工工資保證金制度，將拖欠工資后果控制在可控范圍之內(nèi)；暢通舉報(bào)投訴電話，對應(yīng)當(dāng)受理的案件，在法律范圍內(nèi)，快立案、快調(diào)查、快結(jié)案，構(gòu)筑投訴案件的及時(shí)受理查處防線。二是依法辦事，暢通信訪仲裁渠道。工作前置，加強(qiáng)對用人單位簽訂、履行、變更、解除勞動(dòng)合同的指導(dǎo)；加強(qiáng)勞動(dòng)政策法規(guī)宣傳，強(qiáng)化群眾維權(quán)意識，引導(dǎo)群眾通過法律途徑化解糾；建立和落實(shí)農(nóng)民工法律援助制度，為農(nóng)民工提供解決糾紛的法律援助；加快勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)體化建設(shè)步伐。 五、深化人事制度改革，提升人事管理科學(xué)化水平。一是規(guī)范公務(wù)員管理工作。積極推進(jìn)《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī)的貫徹實(shí)施。嚴(yán)把公務(wù)員“進(jìn)口關(guān)”。規(guī)范公務(wù)員考核制度，加強(qiáng)對年度考核工作的指導(dǎo)，注重考核結(jié)果的使用。加強(qiáng)股級干部競爭上崗工作監(jiān)督和指導(dǎo)，搞活公務(wù)員內(nèi)部流動(dòng)和循環(huán)。繼續(xù)貫徹落省市公務(wù)員培訓(xùn)要求，圍繞公務(wù)員履行崗位職責(zé)所必需的素質(zhì)和能力，針對性開展公務(wù)員培訓(xùn)。二是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。通過制定政策、分類指導(dǎo)、單位自主、監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對“進(jìn)、聘、管”三個(gè)環(huán)節(jié)的管理與監(jiān)督。完善崗位管理制度，探索建立與事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，加強(qiáng)相關(guān)制度間的配套銜接。健全聘用制度，完善聘用合同的日常管理，強(qiáng)化崗位考核，加強(qiáng)崗位聘任考核管理的指導(dǎo)，逐步形成競爭激勵(lì)、擇優(yōu)聘任的用人機(jī)制。嚴(yán)格規(guī)范公開招聘工作，確保事業(yè)單位進(jìn)人公開公平公正。貫徹落實(shí)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范工作人員行為。三是完善工資收入分配改革和職稱改革。完善事業(yè)單位績效工作的正常運(yùn)行辦法，注重發(fā)揮績效考核的作用，加大激勵(lì)力度。加大事業(yè)單位績效工作管理監(jiān)督力度，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，加強(qiáng)工資發(fā)放信息化管理，確?？冃Чぷ饕?guī)范、有序運(yùn)行。堅(jiān)持科學(xué)的人才評價(jià)導(dǎo)向，加強(qiáng)對各部門職稱評審工作的指導(dǎo)。四是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安置工作，改進(jìn)和完善安置辦法，確保完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。加大自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)力度，幫助其創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。加強(qiáng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，及時(shí)預(yù)防和妥善處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體性上訪事件。 六、夯實(shí)基礎(chǔ)，推進(jìn)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、市推進(jìn)平臺建設(shè)要求，加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，積極爭取區(qū)鄉(xiāng)兩政府和有關(guān)部門支持，力爭XX年內(nèi)完成項(xiàng)目建設(shè)前期工作并有序推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。人社局2018年度工作計(jì)劃指導(dǎo)在區(qū)委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門的指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點(diǎn)，強(qiáng)勢推進(jìn)社會保險(xiǎn)覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，狠抓工作落實(shí)，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。 一、XX年工作推進(jìn)情況 （一）就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。XX年以來，我局始終把就業(yè)再就業(yè)作為社會保障工作的重中之重，擺在更加突出的位置，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，以開發(fā)就業(yè)崗位為目標(biāo)，以落實(shí)再就業(yè)政策為主線，以公共就業(yè)服務(wù)為手段，以幫助困難群體就業(yè)為重點(diǎn)，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，城鄉(xiāng)就業(yè)總量穩(wěn)步增長，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。一是崗位開發(fā)促就業(yè)效果明顯。截止10月底，累計(jì)開發(fā)就業(yè)崗位5104個(gè)（其中公益性崗位816個(gè)），完成年度任務(wù)的102%。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4041人（其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，就業(yè)困難人員就業(yè)1031人），分別完成年度任務(wù)的101%、102%、103%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%，%以內(nèi)。，完成年度任務(wù)的100%。二是就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)到實(shí)處。貸免扶補(bǔ)發(fā)放300戶1500萬元，%，小額擔(dān)保貸款發(fā)放230戶1150萬元，%，勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款貸8戶全部認(rèn)定，發(fā)放7戶990萬元，%，預(yù)計(jì)11月底前各項(xiàng)貸款指標(biāo)全部完成。辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》1848本，發(fā)放《農(nóng)民工手冊》6438本，發(fā)放《被征地農(nóng)民證》1550本。三是職業(yè)技能培訓(xùn)力度不斷加大，質(zhì)量明顯提高。截止10月開展職業(yè)技能培訓(xùn)7802人，%，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)7199人，%，下崗失業(yè)人員培訓(xùn)603人，完成年度任務(wù)的100%，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)805人，%。技能培訓(xùn)范圍拓展到城市建設(shè)搬遷戶，完成保岫東路延長線紅花片區(qū)拆遷戶技能培訓(xùn)工作，同時(shí)從11月開始，每月13日開展專項(xiàng)拆遷就業(yè)服務(wù)和就業(yè)咨詢會。四是服務(wù)方便企業(yè)用工和高校畢業(yè)生就業(yè)更加到位。組織各類招聘會12場次，累計(jì)參會企業(yè)854家，，現(xiàn)場報(bào)名應(yīng)聘6000多人次，發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息涉及872戶企業(yè)3779個(gè)崗位。協(xié)同園區(qū)做好落戶企業(yè)用工服務(wù)工作，累計(jì)為深圳卡蒙特服裝企業(yè)招工502人。建立完善了畢業(yè)生信息庫，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生數(shù)量及就業(yè)情況動(dòng)態(tài)管理。 （二）社會保障體系建設(shè)不斷完善。緊緊抓住社會保險(xiǎn)擴(kuò)面這一重點(diǎn)，社會保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，社會保障能力不斷增強(qiáng)，各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放和支付，社會保險(xiǎn)基金內(nèi)控制度進(jìn)一步健全，基金運(yùn)營安全完整。一是社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳持續(xù)鞏固。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保35024人，完成年度任務(wù)的103%，征繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金9542萬元（其中清欠回收歷年欠費(fèi)385萬元），征繳率為89%，累計(jì)發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金18435萬元，支付喪葬撫恤費(fèi)2