人社局人事股上半年工作總結(jié)與人社局人才工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 00:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構(gòu)建多部門共同治理勞動(dòng)保障違法行為的工作機(jī)會(huì)。人社局人才工作總結(jié)(二)半年來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的關(guān)心支持下，我局按照“構(gòu)建和諧人事、建設(shè)人才高地、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”工作目標(biāo)，圍繞服務(wù)人才、服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展，認(rèn)真履行工作職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為“推動(dòng)跨越發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代臨澧”提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人事人才保障。一、人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。在20XX年制定的《“十二五”人才規(guī)劃》初稿基礎(chǔ)上，通過召開不同層次的座談會(huì)，廣泛征求各方面的意見建議，對(duì)《規(guī)劃》進(jìn)一步完善，并按照要求上報(bào)了縣規(guī)劃辦。同時(shí)，我們立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，著手制定《xx縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20XX—2020年)》，對(duì)今后十年我縣人才工作進(jìn)行了總體部署，提出了高層次人才推進(jìn)工程、青年英才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才幫帶提升工程、高素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)工程、衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工程、高技能人才振興工程、農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃、科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動(dòng)、大學(xué)生基層培養(yǎng)計(jì)劃等人才開發(fā)培養(yǎng)重大項(xiàng)目，《綱要》現(xiàn)已形成初稿，待進(jìn)一步修改完善后提交縣委常委會(huì)討論通過。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們不斷加大人才引進(jìn)力度。在各單位申請(qǐng)、會(huì)同相關(guān)部門組織審核、報(bào)縣委審定的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定了公開招錄計(jì)劃。目前，公開招錄的8名公務(wù)員，已完成筆試、面試。選拔4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，計(jì)劃已經(jīng)制定。招募6名高校畢業(yè)生“三支一扶”，人員已經(jīng)基本確定。招聘161名縣直事業(yè)單位工作人員，其中2名安全員已經(jīng)正式聘用，衛(wèi)生系統(tǒng)43名護(hù)士、其他事業(yè)單位的17個(gè)職位筆試和面試工作已經(jīng)完成。招錄過程中，在堅(jiān)持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場(chǎng)“全封閉”、監(jiān)督“全程參與”等制度的同時(shí)，針對(duì)面試環(huán)節(jié)難以避免本縣考官和考生之間相互認(rèn)識(shí)、打“人情分”的問題，今年，所有公開招考面試考官，我們?nèi)繌耐饪h考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會(huì)公信度進(jìn)一步提升。把加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升各類人才能力素質(zhì)做為工作的著力點(diǎn)。半年來(lái)，聯(lián)合各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展各類人才培訓(xùn)12期1100多人次。其中，局人才培訓(xùn)中心對(duì)60名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了電腦培訓(xùn)，對(duì)衛(wèi)生局、發(fā)改局、工商局三家單位70人進(jìn)行了電腦基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。此外，積極為各類人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，目前已為各類人才提供政策咨詢180多人次，新增人事代理服務(wù)30人，各類人才滿意度進(jìn)一步提升。二、人事管理穩(wěn)步推進(jìn)。今年來(lái)，我們繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，大力強(qiáng)化公務(wù)員規(guī)范管理。一是著力抓實(shí)施。在繼續(xù)深入宣傳、學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的同時(shí)，認(rèn)真開展自查自糾。對(duì)工作中存在的，如公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)不到位、公務(wù)員培訓(xùn)不經(jīng)常等問題，深入分析原因，制定解決方案，確?！豆珓?wù)員法》及其配套法規(guī)實(shí)施不打折扣。二穩(wěn)妥抓參管。針對(duì)事業(yè)單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高、相關(guān)人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭(zhēng)取上級(jí)部門支持，盡量爭(zhēng)取多審核批準(zhǔn)，此次共批準(zhǔn)了我縣56家事業(yè)單位參照公務(wù)員管理。另一方面，積極會(huì)同相關(guān)部門核實(shí)納入單位的人員、編制等情況，進(jìn)一步澄清底子，周密方案，確保穩(wěn)妥推進(jìn)。目前，參照管理人員登記工作方案已經(jīng)制定，相關(guān)準(zhǔn)備工作已就緒，下半年將正式實(shí)施。三是嚴(yán)謹(jǐn)抓考核。進(jìn)一步修訂和完善了公務(wù)員年度目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則，將“工作日志”、“述職測(cè)評(píng)”情況納入考核結(jié)果，并與評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)、職務(wù)升降及津補(bǔ)貼等掛鉤。在 20XX年度考核評(píng)定的基礎(chǔ)上，對(duì)全縣1333 名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員給予了記功、嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金28多萬(wàn)元，處理了1名不稱職的公務(wù)員。此外，經(jīng)過申報(bào)、審查、公示、投票等多個(gè)環(huán)節(jié)，評(píng)選表彰了XX名“人民滿意公務(wù)員”。一是事業(yè)單位績(jī)效工資制度相繼啟動(dòng)。一方面，對(duì)教師實(shí)施績(jī)效工資情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步完善相關(guān)辦法。另一方面，啟動(dòng)了公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，已經(jīng)對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、現(xiàn)有人員工資津補(bǔ)貼發(fā)放、單位資產(chǎn)情況進(jìn)行了摸底和核查，并初步擬定了實(shí)施方案。二是嚴(yán)格審批調(diào)整工資。充分發(fā)揮工資管理系統(tǒng)功能，完成了8000多名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資晉級(jí)晉檔審批工作。為900多名晉升職稱人員及晉升行政職務(wù)人員辦理工資異動(dòng)手續(xù)。審批了人民警察執(zhí)勤津貼和補(bǔ)貼800多人次。三是加強(qiáng)退休管理工作。嚴(yán)格按照退休制度，為150多名到齡人員辦理
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