人社局人事股上半年工作總結(jié)與人社局人才工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期通報勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構(gòu)建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機會。人社局人才工作總結(jié)(二)半年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的關(guān)心支持下，我局按照“構(gòu)建和諧人事、建設人才高地、促進科學發(fā)展”工作目標，圍繞服務人才、服務大局、服務發(fā)展，認真履行工作職能，較好地完成了各項工作任務，為“推動跨越發(fā)展，建設現(xiàn)代臨澧”提供了堅強有力的人事人才保障。一、人才工作穩(wěn)步推進。在20XX年制定的《“十二五”人才規(guī)劃》初稿基礎上，通過召開不同層次的座談會，廣泛征求各方面的意見建議，對《規(guī)劃》進一步完善，并按照要求上報了縣規(guī)劃辦。同時，我們立足長遠，著手制定《xx縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20XX—2020年)》，對今后十年我縣人才工作進行了總體部署，提出了高層次人才推進工程、青年英才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才幫帶提升工程、高素質(zhì)教師隊伍建設工程、衛(wèi)生人才隊伍建設工程、高技能人才振興工程、農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃、科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動、大學生基層培養(yǎng)計劃等人才開發(fā)培養(yǎng)重大項目，《綱要》現(xiàn)已形成初稿，待進一步修改完善后提交縣委常委會討論通過。針對機關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們不斷加大人才引進力度。在各單位申請、會同相關(guān)部門組織審核、報縣委審定的基礎上，科學制定了公開招錄計劃。目前，公開招錄的8名公務員，已完成筆試、面試。選拔4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，計劃已經(jīng)制定。招募6名高校畢業(yè)生“三支一扶”，人員已經(jīng)基本確定。招聘161名縣直事業(yè)單位工作人員，其中2名安全員已經(jīng)正式聘用，衛(wèi)生系統(tǒng)43名護士、其他事業(yè)單位的17個職位筆試和面試工作已經(jīng)完成。招錄過程中，在堅持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場“全封閉”、監(jiān)督“全程參與”等制度的同時，針對面試環(huán)節(jié)難以避免本縣考官和考生之間相互認識、打“人情分”的問題，今年，所有公開招考面試考官，我們?nèi)繌耐饪h考官庫中隨機抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會公信度進一步提升。把加強教育培訓，提升各類人才能力素質(zhì)做為工作的著力點。半年來，聯(lián)合各類培訓機構(gòu)開展各類人才培訓12期1100多人次。其中，局人才培訓中心對60名專業(yè)技術(shù)人員進行了電腦培訓，對衛(wèi)生局、發(fā)改局、工商局三家單位70人進行了電腦基礎知識培訓。此外，積極為各類人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，目前已為各類人才提供政策咨詢180多人次，新增人事代理服務30人，各類人才滿意度進一步提升。二、人事管理穩(wěn)步推進。今年來，我們繼續(xù)深入貫徹實施《公務員法》及其配套法規(guī)，大力強化公務員規(guī)范管理。一是著力抓實施。在繼續(xù)深入宣傳、學習《公務員法》及其配套法規(guī)的同時，認真開展自查自糾。對工作中存在的，如公務員獎勵不到位、公務員培訓不經(jīng)常等問題，深入分析原因，制定解決方案，確?！豆珓諉T法》及其配套法規(guī)實施不打折扣。二穩(wěn)妥抓參管。針對事業(yè)單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會關(guān)注度高、相關(guān)人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭取上級部門支持，盡量爭取多審核批準，此次共批準了我縣56家事業(yè)單位參照公務員管理。另一方面，積極會同相關(guān)部門核實納入單位的人員、編制等情況，進一步澄清底子，周密方案，確保穩(wěn)妥推進。目前，參照管理人員登記工作方案已經(jīng)制定，相關(guān)準備工作已就緒，下半年將正式實施。三是嚴謹抓考核。進一步修訂和完善了公務員年度目標責任制考核實施細則，將“工作日志”、“述職測評”情況納入考核結(jié)果，并與評先、評優(yōu)、評獎、職務升降及津補貼等掛鉤。在 20XX年度考核評定的基礎上，對全縣1333 名公務員和事業(yè)單位工作人員給予了記功、嘉獎等獎勵，兌現(xiàn)獎勵資金28多萬元，處理了1名不稱職的公務員。此外，經(jīng)過申報、審查、公示、投票等多個環(huán)節(jié)，評選表彰了XX名“人民滿意公務員”。一是事業(yè)單位績效工資制度相繼啟動。一方面，對教師實施績效工資情況進行了專項檢查，進一步完善相關(guān)辦法。另一方面，啟動了公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作，已經(jīng)對機構(gòu)設置、現(xiàn)有人員工資津補貼發(fā)放、單位資產(chǎn)情況進行了摸底和核查，并初步擬定了實施方案。二是嚴格審批調(diào)整工資。充分發(fā)揮工資管理系統(tǒng)功能，完成了8000多名機關(guān)事業(yè)單位人員工資晉級晉檔審批工作。為900多名晉升職稱人員及晉升行政職務人員辦理工資異動手續(xù)。審批了人民警察執(zhí)勤津貼和補貼800多人次。三是加強退休管理工作。嚴格按照退休制度，為150多名到齡人員辦理
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