人社局開展作風整頓實施方案與人社局春風行動活動方案匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和問題。 進一步轉(zhuǎn)變職能。一是加強制度建設。完善權力清單、責任清單、服務清單和監(jiān)管清單制度，強化事中事后監(jiān)管。二是簡化流程。整合優(yōu)化業(yè)務流程，減少審批環(huán)節(jié)，推進行政權力公開透明高效運行。三是提升窗口服務水平。實行“四零”承諾服務（服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質(zhì)量零差錯、服務結果零投訴），統(tǒng)一服務標準，簡化辦事流程。 把紀律和規(guī)矩挺在前面。一是開展警示教育。認真學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，強化紀律意識。二是落實“兩個責任”。各股長為本股室單位第一責任人，履行本股室單位主體責任，要及時發(fā)現(xiàn)和處理苗頭性問題。三是嚴格黨內(nèi)政治生活。嚴格落實“三會一課”制度、民主生活會制度、個人重大事項報告制度等制度。 開展民主測評股長。重點圍繞履行職責情況、依法辦事情況、工作作風情況、廉潔自律情況等進行民主測評。中層干部每季度測評一次，以召開中層干部會議的形式進行。將測評排名結果作為干部評先評優(yōu)、年終獎勵和職務晉升的重要參考依據(jù)。 抓好正反典型。積極培樹先進典型，對完成任務出色、業(yè)績突出的股室單位和個人進行表彰獎勵，營造爭先進位氛圍。定期進行明察暗訪，結合群眾舉報、信訪等方面的情況，及時發(fā)現(xiàn)“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面反面典型，對影響惡劣的，按照有關規(guī)定嚴肅處理。 （四）總結提高階段（11月1日—12月31日）。對開展機關作風整頓活動進行“回頭看”，系統(tǒng)總結干部作風整頓情況，特別是對“死角死面”認真查找整改，務求全面徹底整改到位。梳理總結作風建設實踐中的好做法、新經(jīng)驗，按照務實管用的原則，將其提煉固化為制度，努力提升作風建設的制度化水平。 五、組織領導 （一）加強組織領導。成立以黨總支書記、局長任組長、各基層單位負責人為成員的領導小組，負責機關作風整頓的組織推動。各股室、單位負責人要親自抓，敢抓敢管，嚴抓嚴管，把作風整頓擺上議事日程，迅速行動起來，認真組織實施。 （二）搞好統(tǒng)籌結合。把作風整頓與弘揚“玉蘭精神”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”、解放思想大討論、“一問責八清理”、今年“七個一工程”結合起來，切實推動各項改革舉措落實落地，圓滿完成年度目標任務。 （三）加強監(jiān)督檢查。局辦公室將加大督查力度，對各股室單位作風整頓、工作紀律、重點工作推進落實情況等進行督導檢查，對工作推進不力、頂風違紀、在社會上造成不良影響的，在全局范圍通報批評，股室負責人作深刻檢討。 人社局春風行動活動方案為貫徹落實“就業(yè)提升年”，更好地滿足20**年春節(jié)前后各類
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