5人社局行政指導(dǎo)實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-06 21:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。繼續(xù)堅(jiān)持處罰和教育相結(jié)合的原則，進(jìn)一步規(guī)范行政處罰工作流程，嚴(yán)格執(zhí)行行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)和適用規(guī)則以及各項(xiàng)配套制度，使用規(guī)范的行政處罰文書(shū)；逐步推廣說(shuō)理式行政處罰，說(shuō)明事理，說(shuō)通情理，說(shuō)透法理，避免行政處罰的隨意性，提高執(zhí)法效能和辦案質(zhì)量；行政處罰實(shí)行事前提示、 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 事中指導(dǎo)、事后回訪制度，作出處罰的同時(shí)，要針對(duì)違法事項(xiàng)，向行 政管理相對(duì)人分析違法的原因，幫助其制定改進(jìn)措施，加強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人的指導(dǎo)；對(duì)行政管理相對(duì)人影響重大的行政處罰案件，行政執(zhí)法部門要進(jìn)行回訪，了解糾正違法行為的情況，督促其自覺(jué)遵守法律法規(guī)。 、人事?tīng)?zhēng)議。依法受理、處理對(duì)違反人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)投訴和勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議，配合有關(guān)部門開(kāi)展行政執(zhí)法和政策法律咨詢服務(wù)；建立舉報(bào)投訴和勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議服務(wù)體系，形成上下一體、部門協(xié)作、區(qū)域互動(dòng)的工作機(jī)制，為人社行政執(zhí)法工作提供信息和服務(wù)平臺(tái)。 。 創(chuàng)新工作機(jī)制，疏通受理渠道，不得拒絕受理符合法定條件的行政復(fù)議申請(qǐng)。對(duì)于不符合行政復(fù)議條件的申請(qǐng)，要及時(shí)告知其他救濟(jì)途徑。進(jìn)一步規(guī)范行政復(fù)議程序，積極探索方便群眾、快捷高效、方式靈活的行政復(fù)議工作機(jī)制和方法，增強(qiáng)行政復(fù)議的透明度和公信力，提高行政復(fù)議的質(zhì)量和效率。 。增強(qiáng)用協(xié)商、調(diào)解的辦法解決行政爭(zhēng)議的意識(shí)，增強(qiáng)溝通，努力化解行政爭(zhēng)議和矛盾糾紛。對(duì)已經(jīng)發(fā)生的行政爭(zhēng)議，要查明事實(shí)、分清是非，在不損害國(guó)家利益、公共利益和他人合法權(quán)益的前提下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取調(diào)解處 理，增進(jìn)有關(guān)當(dāng)事人與行政機(jī)關(guān)之間的相互理解和信 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 任。 （三）加強(qiáng)行政服務(wù)體系建設(shè)，提高人社行政執(zhí)法效能。 ，繼續(xù)推行行政審批制度改革。及時(shí)梳理并向社會(huì)公布行政審批項(xiàng)目、程序和條件，明確
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