5人社局工作重點(編輯修改稿)
2025-09-06 21:06 本頁面
【文章內容簡介】 市農村實用人才評審管理暫行辦法》，推進人才評價城鄉(xiāng)一體化。 （十七）統籌實施重要人才開發(fā)工作。指導設立博士后科研工作站的企業(yè)科學確定博士后招收計劃，力爭新設立博士后科研工作站 3 家。編制《 20xx 年 xx 市人才開發(fā)專項資金使用計劃（草 第 8 頁 共 18 頁 案）》，強化資金監(jiān)督管理。 四、加強公務員隊伍管理 （十八）繼續(xù)完善公務員制度。組織開展紀念《公務員法》實施六周年活動，深入推進《公務員法》及其配套法規(guī)的貫徹實施，建立《公務員法》及其配 套法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查長效機制。進一步健全公務員職務和級別管理制度，研究制定新錄用公務員初任職務及級別確定辦法，完善市政府部門處級以下公務員職務任免及職務、級別晉升備案制度，配合省公務員主管部門研究副廳（局）以下公務員享受上一級職級待遇政策和職務與職級并行制度。研究制定公務員激勵辦法，完善公務員辭職、辭退具體規(guī)定，規(guī)范公務員調任、轉任、回避、獎勵、處分等辦理程序。 （十九）繼續(xù)加強公務員隊伍建設。貫徹落實《 20xx2024年行政機關公務員培訓綱要》，加強公務員 “ 四類培訓 ” 、公務員職業(yè)道德全員培訓 和對口培訓。完善公務員培訓計劃、學時登記、考核等制度，將培訓作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。深入開展 “ 讓人民滿意 ” 活動，大力加強公務員職業(yè)道德建設。嚴肅考風考紀，加強公務員考試錄用工作。建立健全競爭性選拔公務員制度，完善公務員考核評價機制，推進公安機關執(zhí)法勤務機構人民警察警員職務套改和行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類公務員分類管理。加強公務員日常登記管理和公務員登記審批工作，加快公務員管理信息平臺建設，提高公務員管理信息化水平。 第 9 頁 共 18 頁 （二十）繼續(xù)做好政府表彰獎勵工作。配合上級部門做好《國家勛章和榮譽稱號 法》、《國務院表彰獎勵工作條例》的立法和宣傳、貫徹工作。按照《評比達標表彰活動管理辦法（試行）》和國家即將出臺的實施細則，做好 20xx 年市政府表彰項目審核等日常工作。配合省公務員主管部門做好全國抗震救災英雄、省抗震救災模范休假療養(yǎng)工作。認真做好《汶川特大地震 xx 抗震救災志 X8226。人物卷》編撰工作。 （二十一）繼續(xù)做好參公管理工作。嚴格把握參公管理審批標準和程序，做好事業(yè)單位參公管理的審核、申報工作。按照省公務員主管部門審批意見，做好參公管理單位人員登記和工資套改工作。研究制定參公管理單位人員管 理意見，規(guī)范參公管理機關（單位）工作人員管理。結合政府機構改革職能調整，全面清理已批準參公管理單位，對不符合條件的已參公管理單位向省公務員主管部門申報取消參公管理。 （二十二）繼續(xù)加強公務員管理者隊伍建設。建立健全權責明確、運轉協調的工作機制，進一步明確工作紀律，規(guī)范工作程序，完善基本資料和基礎數據管理。組織公務員管理部門工作人員業(yè)務培訓，做好市縣兩級公務員管理部門工作人員上派下掛鍛煉工作。加強公務員管理部門工作人員思想作風、工作能力建設，提高服務水平。 五、加強事業(yè)單位人事制度改革和軍 轉安置工作 第 10 頁 共 18 頁 （二十三）繼續(xù)推進事業(yè)單位崗位設置管理制度建設。完成事業(yè)單位崗位設置和首次崗位聘用收尾工作，實現全市事業(yè)單位基本建立崗位設置管理制度。探索建立事業(yè)單位崗位設置管理日常工作制度。研發(fā)事業(yè)單位人事管理數據軟件，建立事業(yè)單位工作人員數據庫，逐步實現全市事業(yè)單位工作人員實名制管理。 （二十四）繼續(xù)完善事業(yè)單位聘用制度。開展全市事業(yè)單位實施工作人員聘用制情況檢查。完善事業(yè)單位按崗聘用管理辦法，加強對事業(yè)單位實施聘用制的管理和指導，力爭基本完成全市事業(yè)單位崗位設置方案核準和按崗位聘用工作 。進一步鞏固事業(yè)單位人員聘用制改革成果，完善全員聘用、競聘上崗、公開招聘制度，實現 90%以上的工作人員與事業(yè)單位簽訂聘用合同和事業(yè)單位新進人員公開招聘全覆蓋。 （二十五）繼續(xù)做好事業(yè)單位公開招聘工作。組織市屬事業(yè)單位 20xx 年公開招聘，完善事業(yè)單位公開招聘備案手續(xù)。進一步完善事業(yè)單位公開招聘筆試考試，規(guī)范公開招聘面試工作，促進公開招聘考試工作規(guī)范化、科學化。繼續(xù)按照成委發(fā)〔 20xx〕36 號、成委發(fā)〔 20xx〕 16 號文件精神，加大從一村一名大學生、優(yōu)秀村社干部中定向招聘事業(yè)單位工作人員力度，完善市屬 事業(yè)單位定向招聘措施。 （二十六）繼續(xù)加強事業(yè)單位管理工作。組織實施全市事業(yè)單位工作人員年度考核。完善全市事業(yè)單位工作人員考核辦法， 第 11 頁 共 18 頁 逐步建立符合事業(yè)單位特點的工作人員考核制度。制定《 xx 市事業(yè)單位工作人員調動規(guī)定》，優(yōu)化全市事業(yè)單位人才隊伍結構。按照成委發(fā)〔 20xx〕 10 號、成委發(fā)〔 20xx〕 36 號文件要求，繼續(xù)做好選派 XX 縣區(qū)專業(yè)技術人員支援服務農村基層工作，落實支援服務人員生活補
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