5人社局工作重點(編輯修改稿)
2025-09-06 21:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市農(nóng)村實用人才評審管理暫行辦法》，推進人才評價城鄉(xiāng)一體化。 （十七）統(tǒng)籌實施重要人才開發(fā)工作。指導(dǎo)設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)科學確定博士后招收計劃，力爭新設(shè)立博士后科研工作站 3 家。編制《 20xx 年 xx 市人才開發(fā)專項資金使用計劃（草 第 8 頁 共 18 頁 案）》，強化資金監(jiān)督管理。 四、加強公務(wù)員隊伍管理 （十八）繼續(xù)完善公務(wù)員制度。組織開展紀念《公務(wù)員法》實施六周年活動，深入推進《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的貫徹實施，建立《公務(wù)員法》及其配 套法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查長效機制。進一步健全公務(wù)員職務(wù)和級別管理制度，研究制定新錄用公務(wù)員初任職務(wù)及級別確定辦法，完善市政府部門處級以下公務(wù)員職務(wù)任免及職務(wù)、級別晉升備案制度，配合省公務(wù)員主管部門研究副廳（局）以下公務(wù)員享受上一級職級待遇政策和職務(wù)與職級并行制度。研究制定公務(wù)員激勵辦法，完善公務(wù)員辭職、辭退具體規(guī)定，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、回避、獎勵、處分等辦理程序。 （十九）繼續(xù)加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。貫徹落實《 20xx2024年行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要》，加強公務(wù)員 “ 四類培訓 ” 、公務(wù)員職業(yè)道德全員培訓 和對口培訓。完善公務(wù)員培訓計劃、學時登記、考核等制度，將培訓作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。深入開展 “ 讓人民滿意 ” 活動，大力加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。嚴肅考風考紀，加強公務(wù)員考試錄用工作。建立健全競爭性選拔公務(wù)員制度，完善公務(wù)員考核評價機制，推進公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改和行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類管理。加強公務(wù)員日常登記管理和公務(wù)員登記審批工作，加快公務(wù)員管理信息平臺建設(shè)，提高公務(wù)員管理信息化水平。 第 9 頁 共 18 頁 （二十）繼續(xù)做好政府表彰獎勵工作。配合上級部門做好《國家勛章和榮譽稱號 法》、《國務(wù)院表彰獎勵工作條例》的立法和宣傳、貫徹工作。按照《評比達標表彰活動管理辦法（試行）》和國家即將出臺的實施細則，做好 20xx 年市政府表彰項目審核等日常工作。配合省公務(wù)員主管部門做好全國抗震救災(zāi)英雄、省抗震救災(zāi)模范休假療養(yǎng)工作。認真做好《汶川特大地震 xx 抗震救災(zāi)志 X8226。人物卷》編撰工作。 （二十一）繼續(xù)做好參公管理工作。嚴格把握參公管理審批標準和程序，做好事業(yè)單位參公管理的審核、申報工作。按照省公務(wù)員主管部門審批意見，做好參公管理單位人員登記和工資套改工作。研究制定參公管理單位人員管 理意見，規(guī)范參公管理機關(guān)（單位）工作人員管理。結(jié)合政府機構(gòu)改革職能調(diào)整，全面清理已批準參公管理單位，對不符合條件的已參公管理單位向省公務(wù)員主管部門申報取消參公管理。 （二十二）繼續(xù)加強公務(wù)員管理者隊伍建設(shè)。建立健全權(quán)責明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作機制，進一步明確工作紀律，規(guī)范工作程序，完善基本資料和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理。組織公務(wù)員管理部門工作人員業(yè)務(wù)培訓，做好市縣兩級公務(wù)員管理部門工作人員上派下掛鍛煉工作。加強公務(wù)員管理部門工作人員思想作風、工作能力建設(shè)，提高服務(wù)水平。 五、加強事業(yè)單位人事制度改革和軍 轉(zhuǎn)安置工作 第 10 頁 共 18 頁 （二十三）繼續(xù)推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度建設(shè)。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置和首次崗位聘用收尾工作，實現(xiàn)全市事業(yè)單位基本建立崗位設(shè)置管理制度。探索建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理日常工作制度。研發(fā)事業(yè)單位人事管理數(shù)據(jù)軟件，建立事業(yè)單位工作人員數(shù)據(jù)庫，逐步實現(xiàn)全市事業(yè)單位工作人員實名制管理。 （二十四）繼續(xù)完善事業(yè)單位聘用制度。開展全市事業(yè)單位實施工作人員聘用制情況檢查。完善事業(yè)單位按崗聘用管理辦法，加強對事業(yè)單位實施聘用制的管理和指導(dǎo)，力爭基本完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準和按崗位聘用工作 。進一步鞏固事業(yè)單位人員聘用制改革成果，完善全員聘用、競聘上崗、公開招聘制度，實現(xiàn) 90%以上的工作人員與事業(yè)單位簽訂聘用合同和事業(yè)單位新進人員公開招聘全覆蓋。 （二十五）繼續(xù)做好事業(yè)單位公開招聘工作。組織市屬事業(yè)單位 20xx 年公開招聘，完善事業(yè)單位公開招聘備案手續(xù)。進一步完善事業(yè)單位公開招聘筆試考試，規(guī)范公開招聘面試工作，促進公開招聘考試工作規(guī)范化、科學化。繼續(xù)按照成委發(fā)〔 20xx〕36 號、成委發(fā)〔 20xx〕 16 號文件精神，加大從一村一名大學生、優(yōu)秀村社干部中定向招聘事業(yè)單位工作人員力度，完善市屬 事業(yè)單位定向招聘措施。 （二十六）繼續(xù)加強事業(yè)單位管理工作。組織實施全市事業(yè)單位工作人員年度考核。完善全市事業(yè)單位工作人員考核辦法， 第 11 頁 共 18 頁 逐步建立符合事業(yè)單位特點的工作人員考核制度。制定《 xx 市事業(yè)單位工作人員調(diào)動規(guī)定》，優(yōu)化全市事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)。按照成委發(fā)〔 20xx〕 10 號、成委發(fā)〔 20xx〕 36 號文件要求，繼續(xù)做好選派 XX 縣區(qū)專業(yè)技術(shù)人員支援服務(wù)農(nóng)村基層工作，落實支援服務(wù)人員生活補
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1