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5人社局工作重點(diǎn)-wenkub

2024-09-06 21 本頁(yè)面
 

【正文】 力加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)。 (四)深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。 (三)統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。 (二)深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。將城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)納入年度國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,深化 “ 大創(chuàng)業(yè) ”“ 大就業(yè) ” 格局,加大就業(yè)促進(jìn)力度,進(jìn)一步創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。 第 1 頁(yè) 共 18 頁(yè) 人社局工作重點(diǎn) 20xx 年全市人力資源和社會(huì)保障工作總體要求是。扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)城市創(chuàng)建工作,有效落實(shí)各項(xiàng)考核指標(biāo)。結(jié)合全域 xx 統(tǒng)一戶籍制度改革,建立實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助制度,將法定勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力,有就業(yè)要求,在農(nóng)村沒(méi)有土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)和林地使用權(quán)(含土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)和林地使用權(quán)已轉(zhuǎn)讓的)處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的本市居民,統(tǒng)一納入全市失業(yè)登記管理服務(wù)范圍,發(fā)放《 xx 省就業(yè)失業(yè)登記證》,按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等就業(yè)援助扶持政策。繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位,推進(jìn)實(shí)施 “ 就業(yè)能力提升 ” 和 “ 困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助 ” 計(jì)劃,統(tǒng)籌實(shí)施高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項(xiàng)目,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求,積極促進(jìn)高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。貫徹落實(shí)扶持創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠新政策,深入實(shí)施 “ 五大創(chuàng)業(yè)工程 ” ,繼續(xù)營(yíng)造 “ 全民創(chuàng)業(yè) ” 氛圍。貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》,深入實(shí)施就業(yè)培訓(xùn)券普惠制度和系列特別就業(yè)培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃,進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)后就業(yè)率,增強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,提升城鄉(xiāng)勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)率。 (六)全力做好重大項(xiàng)目人力資源保障工作。完善就業(yè)援助和就業(yè)失業(yè)管理實(shí)名制,加強(qiáng)職業(yè)供求人社局工作重點(diǎn)第 2頁(yè) 信息分析和人力資源市場(chǎng)季度供求信息發(fā)布工作,提高就業(yè)信息服務(wù)質(zhì)量水平。加大成府發(fā)〔 20xx〕31 號(hào)文件執(zhí)行力度,妥善處理好 20xx 年 4 月 11 日以后被征地農(nóng) 民參保問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)新被征地農(nóng)民應(yīng)保盡保。按國(guó)家和省的統(tǒng)一部署,為全市 104 萬(wàn)企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金??偨Y(jié)分析基本醫(yī)療保險(xiǎn) “ 可選擇 ” 門(mén)診統(tǒng)籌試點(diǎn)運(yùn)行情況,出臺(tái)實(shí)施《 xx 市基本醫(yī)療保險(xiǎn) “ 可選擇 ” 門(mén)診統(tǒng)籌暫行辦法》,實(shí)現(xiàn)課題目標(biāo)并力爭(zhēng)通過(guò)人社部結(jié)題評(píng)審。貫徹落實(shí)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》,深入推進(jìn)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)工作,繼續(xù)加強(qiáng) “ 老工傷 ” 人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作。深化國(guó)家級(jí)城鄉(xiāng)居民生育保障試點(diǎn)工作。推進(jìn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)誠(chéng)信等級(jí)管理制度,完善醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)服務(wù)協(xié)議,強(qiáng)化醫(yī)療、生育保險(xiǎn)反欺詐工作。按照成委辦〔 20xx〕 51 號(hào)和成委辦〔 20xx〕 52 號(hào)文件要求,積極做好市屬退管工作站管理的破 產(chǎn)改制企業(yè)離退休人員移交工作。 三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) (十四)全面推進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才工作。研究制定適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引進(jìn)人才政策和辦法,拓展引進(jìn)急需緊缺和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層 第 7 頁(yè) 共 18 頁(yè) 次人才范圍。完善 “ 專家 +項(xiàng)目 +基地(站) ” 的專家服務(wù)模式,創(chuàng)新專家服務(wù)抓手和平臺(tái)。打破體制內(nèi)外界線,面向社會(huì)各類專業(yè)技術(shù)人才,推行部分高級(jí)職稱和全部中級(jí)職稱社會(huì)化評(píng)審工作。 (十七)統(tǒng)籌實(shí)施重要人才開(kāi)發(fā)工作。組織開(kāi)展紀(jì)念《公務(wù)員法》實(shí)施六周年活動(dòng),深入推進(jìn)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的貫徹實(shí)施,建立《公務(wù)員法》及其配 套法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查長(zhǎng)效機(jī)制。貫徹落實(shí)《 20xx2024年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》,加強(qiáng)公務(wù)員 “ 四類培訓(xùn) ” 、公務(wù)員職業(yè)道德全員培訓(xùn) 和對(duì)口培訓(xùn)。建立健全競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員制度,完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制,推進(jìn)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改和行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類管理。按照《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法(試行)》和國(guó)家即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則,做好 20xx 年市政府表彰項(xiàng)目審核等日常工作。 (二十一)繼續(xù)做好參公管理工作。結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革職能調(diào)整,全面清理已批準(zhǔn)參公管理單位,對(duì)不符合條件的已參公管理單位向省公務(wù)員主管部門(mén)申報(bào)取消參公管理。加強(qiáng)公務(wù)員管理部門(mén)工作人員思想作風(fēng)、工作能力建設(shè),提高服務(wù)水平。研發(fā)事業(yè)單位人事管理數(shù)據(jù)軟件,建立事業(yè)單位工作人員數(shù)據(jù)庫(kù),逐步實(shí)現(xiàn)全市事業(yè)單位工作人員實(shí)名制管理。進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位人員聘用制改革成果,完善全員聘用、競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘制度,實(shí)現(xiàn) 90%以上的工作人員與事業(yè)單位簽訂聘用合同和事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘全覆蓋。繼續(xù)按照成委發(fā)〔 20xx〕36 號(hào)、成委發(fā)〔 20xx〕 16 號(hào)文件精神,加大從一村一名大學(xué)生、優(yōu)秀村社干部中定向招聘事業(yè)單位工作人員力度,完善市屬 事業(yè)單位定向招聘措施。制定《 xx 市事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)定》,優(yōu)化全市事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。建立健全自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作機(jī)構(gòu),進(jìn)一步完善自主擇業(yè)管理服務(wù)體系,積極探索改進(jìn)和創(chuàng)新自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持辦法,不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)國(guó)家、省總體安排部署,結(jié)合公務(wù)員分類管理進(jìn)程,研究提出符合
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