生產(chǎn)員工績效考核方案(試行)(編輯修改稿)
2025-01-22 08:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申訴 各部門負(fù)責(zé)人把考核結(jié)果公布給被考核者，被考核者如果有異議應(yīng)首先與部門負(fù)責(zé)人溝通，溝通無法解決時(shí)，員工有權(quán)在考評(píng)結(jié)果公布后 3 個(gè)工作日向人事行政部門提出申訴。 人事行政部接到員工 的申訴后 5 個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)、復(fù)評(píng)，并將處理結(jié)果通知申訴者，此結(jié)果為申訴最終結(jié)果。 如員工申訴成立應(yīng)改正申訴者的績效考評(píng)結(jié)果。 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的申訴不得阻撓或報(bào)復(fù)，如有發(fā)現(xiàn)阻撓或報(bào)復(fù)的負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金的 50%。 對(duì)抵抗績效考核和因?qū)冃Э己瞬粷M而對(duì)抗領(lǐng)導(dǎo)者，不參加本月的績效考核。十二 、考核結(jié)果的運(yùn)用 教育培訓(xùn)：依據(jù)考核的結(jié)果作為參考資料，對(duì)于考核不同等級(jí)的員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，進(jìn)而充分開發(fā)員工的潛力，讓每個(gè)員工有足夠的能力勝任本職工作。 調(diào)動(dòng)調(diào)配：把握員工適應(yīng) 工作和適應(yīng)環(huán)境的能力，根據(jù)該員工特長合理的安排員工工作崗位 ,讓每個(gè)員工充分發(fā)揮個(gè)人能力。 晉升：在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升時(shí)，應(yīng)把能力和每月的業(yè)績考核作為參考資料， 提薪：員工提薪的幅度是以每月的考核為主要依據(jù)。 獎(jiǎng)勵(lì)：為了能夠使獎(jiǎng)勵(lì)的分配對(duì)應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照業(yè)績考核的評(píng)語和結(jié)果進(jìn)行。 十三、考核等級(jí)比例控制： A 級(jí)不得超過本部門員工總數(shù)的 5%； B 級(jí)不得超過本部門員工總數(shù)的 15%； C 級(jí)占本部門員工總數(shù)的 65%； D 級(jí)約占本部門員工總數(shù)的 10%； E 級(jí)約占本部門員工總數(shù)的 5%； 注：考核列入 A 級(jí)或 E 級(jí)的，請部門內(nèi)提供具體事實(shí)依據(jù)， E 級(jí)員工部門內(nèi)部要了解原因，并附寫“績效面談表”。見附件五《績效面談?dòng)涗洷怼? 力同機(jī)械（上海）有限公司 力同環(huán)保設(shè)備（上海）有限公司 附件一 一線員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)參考表 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 服從性 對(duì)指示有一定的抵觸心理，不完全服從安排 服從性一般 基本能夠尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排 尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排 堅(jiān)決服從 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，尊重領(lǐng)導(dǎo)，以領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻 遵守紀(jì)律 不能夠自律，經(jīng)常違反各項(xiàng)規(guī)章制度 偶爾違反了各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤及時(shí)改正 忠于職守，遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)； 積極執(zhí)行和推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度，從不違背上級(jí)命令，總是能遵守規(guī)章制度 在遵守、服從的前提下，提出有效的制度改進(jìn)建議，以完善各項(xiàng)規(guī)章制度。 工作積極性 工作懶惰，態(tài)度敷衍，有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常喜歡閑蕩。 工作中有懶惰跡象，時(shí)常忽視其工作 通常能堅(jiān)守崗位。 大部分時(shí)間都能認(rèn)真做事，偶爾需要人提醒 一向都可以信賴，將工作做好 工作主動(dòng)性 只能照章行事，遵從指示做事，需不斷監(jiān)督 處理新事物容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督 基本上工作無需指示，新事物 需要監(jiān)督 從來不需督導(dǎo)，主動(dòng)從事改進(jìn) 一直致力工作，自動(dòng)增加額外工作，十分有才智 合作精神 似乎無法與人合作，不愿意接受新事物 時(shí)常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度，難以相處 大體上與人相處愉快，
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