【總結】倉儲部部長績效考核指標編號KPIKPI定義/公式(權重)考核標準信息來源考核周期1按ERP單據收、發(fā)料的準確性對發(fā)料按打印的套料或零星領料單發(fā)料錯誤1次,減()分工作記錄每月2材料出入庫單據傳遞及時性倉儲部24小時內對處理完的單據進行傳遞延遲1天,減()分工作記錄每月3月庫存動態(tài)表、材料消耗表、出庫單據完成的
2025-04-07 12:06
【總結】◎主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:*績效考核制度之目的介紹*工作內容的確認*目標設定*績效表現的督導*考核面談*總結*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSyst
2025-06-25 06:14
【總結】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:*績效考核制度之目的介紹*工作內容的確認*目標設定*績效表現的督導*考核面談*總結*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種
2025-06-17 13:00
【總結】........客服主管考核評分表(月度)考核期間:年月姓名崗位業(yè)績考核序號考核項目權重指標要求評分等級得分自評上級結果1客戶管理70%完善客戶接待流程建立客
2025-06-23 08:53
【總結】17/18主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:*績效考核制度之目的介紹*工作內容的確認*目標設定*績效表現的督導*考核面談*總結*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSys
2025-06-25 02:37
【總結】........人力資源部招聘主管績效考核表直接上級:被考核者:被考核職位:考核日期:年月日考核維度考核指標考核要點權重評分標準(除10分以外均不含上限)
2025-04-07 23:09
【總結】譜劐樆厃糌蟗攢辨髳圮踠漞卑彯梋睮錥鏳薂銒顀詤厬迏鏠聁窣村踳諮舘鈱匲罹愝贆棝鈌覤齊貫熙瀦蛟胲懁堭猞鴌罕噴粚蠉櫔屧羋鐋龜堂湪咵嵬栠諫泇滙臫巊崀顳籖揢纏鷥膡癌颬梏仃湙欘軌焃錤塘汵枠艙莢杏寨査堺舷悙挆怯鎁棱麮寄鍤吮赪鶲嫨弒狻鴊氳捄痡穌鎴熮桻嵠螞豎鮌譊鯄瑺覗魑乞艷畼壌歒嗷違枴笷秈蕟靈氫駥惛邛攂嬃陶勢賓頼菙馯挄迀覵薦椼進斈紻嶄錎纏臼検裝桖蕎駪惑境瑰俆糴畿癇鳽麙謷煶婗脮瞇沆驈裯奮鸗鐪鰰茉刬??逯\揕履鷛
2024-09-12 15:13
【總結】行政人事主管績效考核方案方案名稱行政人事主管績效考核方案受控狀態(tài)編號一、考核目的①通過考核,對行政人事主管在一定時期內擔當的職務工作所表現出來的能力、工作努力程度及工作業(yè)績進行分析。②全面評價員工的工作表現,為薪資調整、職務變更、人員培訓等人力資源決策提供依據。③促使各個崗位的工
2024-10-18 11:12
【總結】促銷主管績效考核方案設計方案名稱促銷主管考核方案受控狀態(tài)編號一、目的1.激發(fā)促銷主管工作的積極性,完成促銷目標和銷售目標。2.為促銷主管的晉升、薪資調整、培訓與發(fā)展等決策提供依據。3.為實現公司整體銷售目標和銷售策略。二、適用范圍本方案適用于公司促銷主管的績效考核。三、考核指標設計1.考核指
2024-10-20 19:50
【總結】天騰生產部生產績效考核方案(一)、量化考核管理思路?設計思路對于生產車間的績效考核管理,本制度主要根據生產車間的工作內容進行設計,包括工作任務完成、生產質量、生產現場5S考核、生產安全考核和組織紀律考核共五個方面的內容?解決問題1.規(guī)范車間績效考核過程,使考核過程透明化、清晰化2.控制員工的無效行為,提高工作效率生產車間量化
2025-04-25 01:27
【總結】煤炭企業(yè)績效考核全案綜合計劃部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1采煤計劃完成率月/年度綜合計劃部2部門費用與預算差異率月/年度綜合計劃部3規(guī)劃報告通過率年度×100%生產管理部4統計數據完整性和準確性月/年度統計資料
2025-05-05 23:24
【總結】第1頁,共15頁某某公司某某車間生產績效考核方案
2024-10-25 20:17
【總結】網絡銷售主管績效考核方案設計方案名稱網絡銷售主管考核方案受控狀態(tài)編號一、考核目的1.作為網絡銷售主管薪資調整、績效工資發(fā)放、職務調整的依據。2.幫助網絡銷售主管改進工作方式,提高工作效率。二、適用范圍本方案適用于網絡銷售主管的考核工作。三、考核內容對網絡銷售主管的考核,主要包括工作業(yè)績、工作能力、工
2024-10-19 15:48
【總結】生產線員工績效考核方案 【篇一】生產線員工績效考核方案 考核工作有據可依,有張可循,根據公司《xx》的文件精神,特制定本考核方案。 本考核方案適用用生產一、二車間。 以...
2024-12-04 22:40
【總結】、目的為提高生產三部的生產效率,強化員工的責任意識,打破大鍋飯的制度,各盡所能、按勞分配、多勞多得的原則,特制定本制度。二、原則1.公開、公正、透明、客觀原則2.定量考核與定性考核相結合原則3.科學合理原則4.全面考核原則三、適用范圍生產三部所有的員工。四、計件工資具體實施方法
2025-05-13 19:49