【文章內(nèi)容簡介】 元 /人，六個月以 下補助 200 元 /人。并將根據(jù)公司的經(jīng)營效益情況進行調(diào)整，具體依據(jù)工會每年相關通知。 發(fā)放方式： 每年于 79月間進行發(fā)放或報銷，具體操作方式由各單位自行確定，如報銷則按財務《費用報銷管理制度》相關要求執(zhí)行。 報銷標準截止時間以各單位組織旅游當月為準，以現(xiàn)金發(fā)放的部門最晚截止時間為９月 31 日前。 免費午餐 凡正常在公司上班的員工，根據(jù)員工上班工作時間提供免費工作餐，標準為每個班補貼 6元 /人。每日一餐 /人（上夜班則為免費晚餐）。具體操作方式詳見后勤服務中心關于《免費工 作餐管理規(guī)定》。 公務用車車輛補助金 具體參照財務投資事業(yè)本部關于蒙牛財字 [2020]99 號《工作用車補貼制度》執(zhí)行。 女員工衛(wèi)生費 我公司為了保障女職工相關權(quán)利及改善女職工勞動衛(wèi)生條件，對在職女工每月發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費的標準規(guī)定如下： (1)從 2020年 1月 1日開始為女員工每月發(fā)放衛(wèi)生費用，具體標準為每人 5元 /月 。 (2)費用列支福利費 。 (3)本項費用由各單位在工資中造發(fā)并合并扣稅。 季度勞保福利 發(fā)放標準 (1)試用期結(jié)束已轉(zhuǎn)正人員，每季度勞動防護 用品發(fā)放標準為 30 元 /人 ,必須以實物形式體現(xiàn) (如毛巾、香皂、洗衣粉等相關用品）。 (2)各本部生產(chǎn)工人及技術中心品質(zhì)檢、化驗等人員除以上標準外，還將根據(jù)工種的要求進行相關勞動防護用品的發(fā)放，具體詳見附件《年度勞動防護用品發(fā)放標準》。 (3)《年度勞動防護用品發(fā)放標準》為各本部（含所屬事業(yè)部）發(fā)放勞動防護用品的最低標準，各本部可根據(jù)本部門的實際情況適度調(diào)整。 (4)如因工作需要，需出入生產(chǎn)車間或其它有勞動防護要求場所的人員，除按集團行政人員標準發(fā)放外，可根據(jù)實際工作情況領取一定的勞動防護用品，費用由各本部自行 控制，但需報送各所屬人力資源部備案。 發(fā)放方式 (1)各本部（含所屬事業(yè)部）、技術中心以及自負盈虧單位勞動防護用品由本單位根據(jù)標準進行購買與發(fā)放。 (2)集團總部其它部門的勞保用品由集團采購中心按季度進行采購，人力資源中心負責發(fā)放。 防暑降溫費 享受條件： 與公司簽訂正式勞動合同的員工（含勞務合同）。 發(fā)放標準及形式： 60 元 /年 /人，并以實物形式由各單位所屬采購部門自行采購，于每年 7月份予以發(fā)放。 備注：與公司簽訂正式就業(yè)協(xié)議的實習生，享受各項福利待遇與簽訂正式勞動合同的人員一致。 員工 休假制度（試行稿） Q/MNJT/ 1 目的 根據(jù)國家《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合蒙牛集團實際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。 2 適用范圍 本制度適用于集團公司各中心、室、各事業(yè)本部、事業(yè)部 (以下簡稱“各業(yè)務部門” )休假 的管理。 3 文件 的換 版說明 本制度對蒙牛字 [2020]217 號《人事制度匯編》中《蒙牛集團關于員工假期的有關規(guī)定 》 、《蒙牛集團關于工作時間的規(guī)定》、 蒙牛字 [2020]100號《 蒙牛集團員工福利待遇補充規(guī)定 》中第三條具體福利項目及操作規(guī)范中第一條和第二條帶薪年休假規(guī)定及團圓假規(guī)定 進行了修訂。自本制度下發(fā)之日起，原相關制度或相關條款作廢。 4 假期種類 公司假期包括： 國家法定假日 、病假、事假、婚假、喪假、女工假和產(chǎn)假、探親假、 帶薪年休假 、員工兩地分居團圓假、員工輪休假 等。 國家法定假日 新年，放假 1天（ 1月 1日）； 春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假 1天（ 5月 1日）； 端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當日）； 國慶節(jié)，放假 3天（ 10 月 1日、 2日、 3日） 。 節(jié)日加班按國家規(guī)定給予加班費。 病假 員工持縣、市級國家承認的公立醫(yī)院出具的證明可請病假。 事假 因私事需在工作日內(nèi)辦理的可請事假。 員工病、事假可用加班或倒休進行抵消，不能夠倒休抵消的，工資按《蒙牛集團工資管理制度》中的相關規(guī)定執(zhí)行。 婚假 來公司工作不滿兩 年的員工，本人結(jié)婚給予五天假期。來公司工作滿兩年以上（含）的員工，給予十八天假期；子女結(jié)婚給予三天假期。享受婚假者，應持結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)并填寫《員工婚假申請表》，員工休假結(jié)束后需到各人力資源部門辦理消假手續(xù)。 喪假 員工父母、配偶、子女、員工祖父母、外祖父母、岳父母 、公婆、兄弟姐妹死亡，其與員工工作地在同一地點的，給喪假一天，其與員工工作地為異地的，給喪假三天（路途除外）。 喪假期間交通費自理。 女工假和產(chǎn)假 女工假：按計劃生育要求流產(chǎn)的一次性給予 15 天以內(nèi)的休假， 15 天以外根據(jù)醫(yī)院證 明以病假處理，在休假期間，公司停發(fā)工資由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)當?shù)?《生育保險條例》 規(guī)定辦法予以發(fā)放生育津貼。 產(chǎn)假： 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。 正常生育的，給產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天，領獨生子女證的給產(chǎn)假四個月。男員工妻子生產(chǎn)時，給三天護理假。 產(chǎn)假期包括節(jié)假日時間 。 女員工在休產(chǎn)假期間應保留其原崗位，如保留原崗位確有困難的，在其休滿產(chǎn)假后 ，各單位要另行安排其他 類似原崗位的相關 崗位，如未 能 及時安排解決 ， 引起員工申訴的，將 對該單位第一負責人全集團范圍內(nèi) 進行 通報批評。 產(chǎn)假期間待遇根據(jù) 公司所在 地社會保險事業(yè)管理局出具的 《生育保險條例》 執(zhí)行。如未開展生育保險的地區(qū)本單位按照和林基地規(guī)定標準執(zhí)行（包括難產(chǎn)標準、順產(chǎn)標準及按產(chǎn)假規(guī)定休假期間發(fā)放的工資標準）。 哺乳期的女員工可在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。 若因居住地點與上班地點距離太遠等問題，不 能實現(xiàn)每日兩次哺乳，可根據(jù)實際情況每日上班時間晚 1個小時或提前 1個小時下班 或折算為產(chǎn)假休假時間， 具體折算辦法如下：折算休產(chǎn)假時間 =[365天 休產(chǎn)假天數(shù) （ 365天 休產(chǎn)假天數(shù) ） /7天 *2]*1小時 /天/8 小時 。 對于因產(chǎn)假期滿后自愿離職的女員工，如在一年內(nèi)重新返回公司應聘者可優(yōu)先考慮，同時保留原有工齡但離職期間不計入工齡。 探親假 公司員工凡離家 300 公里 以上， 公休 日不能與家人團聚者，可享受探親假。 享受探親假人員范圍 來公司工作滿一年的在崗員工（不含銷售人員）。 凡公司銷售人員， 來公司試用期滿 后即可享受探親假。 探親假時間規(guī)定 探望父母（ 包括公婆、岳父母 ） 未婚員工（不包括銷售人員）符合探親條件，可享受一年一次 15 天的探親假；已婚員工（不包括銷售人員）符合探親條件，可享受三年一次 20 天的探親假； 未婚銷售人員符合探親條件的，可享受半年一次 10 天探親假（路途除外，公休節(jié)假日包括在內(nèi)）。 探望配偶 已婚員工 （不包括銷售人員） 符合探親條件的員工，可享受一年一次 20 天的探親假；