【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 元 /人，六個(gè)月以 下補(bǔ)助 200 元 /人。并將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益情況進(jìn)行調(diào)整，具體依據(jù)工會(huì)每年相關(guān)通知。 發(fā)放方式： 每年于 79月間進(jìn)行發(fā)放或報(bào)銷，具體操作方式由各單位自行確定，如報(bào)銷則按財(cái)務(wù)《費(fèi)用報(bào)銷管理制度》相關(guān)要求執(zhí)行。 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)截止時(shí)間以各單位組織旅游當(dāng)月為準(zhǔn)，以現(xiàn)金發(fā)放的部門最晚截止時(shí)間為９月 31 日前。 免費(fèi)午餐 凡正常在公司上班的員工，根據(jù)員工上班工作時(shí)間提供免費(fèi)工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)班補(bǔ)貼 6元 /人。每日一餐 /人（上夜班則為免費(fèi)晚餐）。具體操作方式詳見(jiàn)后勤服務(wù)中心關(guān)于《免費(fèi)工 作餐管理規(guī)定》。 公務(wù)用車車輛補(bǔ)助金 具體參照財(cái)務(wù)投資事業(yè)本部關(guān)于蒙牛財(cái)字 [2020]99 號(hào)《工作用車補(bǔ)貼制度》執(zhí)行。 女員工衛(wèi)生費(fèi) 我公司為了保障女職工相關(guān)權(quán)利及改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，對(duì)在職女工每月發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： (1)從 2020年 1月 1日開(kāi)始為女員工每月發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人 5元 /月 。 (2)費(fèi)用列支福利費(fèi) 。 (3)本項(xiàng)費(fèi)用由各單位在工資中造發(fā)并合并扣稅。 季度勞保福利 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) (1)試用期結(jié)束已轉(zhuǎn)正人員，每季度勞動(dòng)防護(hù) 用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 30 元 /人 ,必須以實(shí)物形式體現(xiàn) (如毛巾、香皂、洗衣粉等相關(guān)用品）。 (2)各本部生產(chǎn)工人及技術(shù)中心品質(zhì)檢、化驗(yàn)等人員除以上標(biāo)準(zhǔn)外，還將根據(jù)工種的要求進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放，具體詳見(jiàn)附件《年度勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。 (3)《年度勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》為各本部（含所屬事業(yè)部）發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的最低標(biāo)準(zhǔn)，各本部可根據(jù)本部門的實(shí)際情況適度調(diào)整。 (4)如因工作需要，需出入生產(chǎn)車間或其它有勞動(dòng)防護(hù)要求場(chǎng)所的人員，除按集團(tuán)行政人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外，可根據(jù)實(shí)際工作情況領(lǐng)取一定的勞動(dòng)防護(hù)用品，費(fèi)用由各本部自行 控制，但需報(bào)送各所屬人力資源部備案。 發(fā)放方式 (1)各本部（含所屬事業(yè)部）、技術(shù)中心以及自負(fù)盈虧單位勞動(dòng)防護(hù)用品由本單位根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行購(gòu)買與發(fā)放。 (2)集團(tuán)總部其它部門的勞保用品由集團(tuán)采購(gòu)中心按季度進(jìn)行采購(gòu)，人力資源中心負(fù)責(zé)發(fā)放。 防暑降溫費(fèi) 享受條件： 與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工（含勞務(wù)合同）。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式： 60 元 /年 /人，并以實(shí)物形式由各單位所屬采購(gòu)部門自行采購(gòu)，于每年 7月份予以發(fā)放。 備注：與公司簽訂正式就業(yè)協(xié)議的實(shí)習(xí)生，享受各項(xiàng)福利待遇與簽訂正式勞動(dòng)合同的人員一致。 員工 休假制度（試行稿） Q/MNJT/ 1 目的 根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合蒙牛集團(tuán)實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。 2 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)公司各中心、室、各事業(yè)本部、事業(yè)部 (以下簡(jiǎn)稱“各業(yè)務(wù)部門” )休假 的管理。 3 文件 的換 版說(shuō)明 本制度對(duì)蒙牛字 [2020]217 號(hào)《人事制度匯編》中《蒙牛集團(tuán)關(guān)于員工假期的有關(guān)規(guī)定 》 、《蒙牛集團(tuán)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》、 蒙牛字 [2020]100號(hào)《 蒙牛集團(tuán)員工福利待遇補(bǔ)充規(guī)定 》中第三條具體福利項(xiàng)目及操作規(guī)范中第一條和第二條帶薪年休假規(guī)定及團(tuán)圓假規(guī)定 進(jìn)行了修訂。自本制度下發(fā)之日起，原相關(guān)制度或相關(guān)條款作廢。 4 假期種類 公司假期包括： 國(guó)家法定假日 、病假、事假、婚假、喪假、女工假和產(chǎn)假、探親假、 帶薪年休假 、員工兩地分居團(tuán)圓假、員工輪休假 等。 國(guó)家法定假日 新年，放假 1天（ 1月 1日）； 春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假 1天（ 5月 1日）； 端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放假 3天（ 10 月 1日、 2日、 3日） 。 節(jié)日加班按國(guó)家規(guī)定給予加班費(fèi)。 病假 員工持縣、市級(jí)國(guó)家承認(rèn)的公立醫(yī)院出具的證明可請(qǐng)病假。 事假 因私事需在工作日內(nèi)辦理的可請(qǐng)事假。 員工病、事假可用加班或倒休進(jìn)行抵消，不能夠倒休抵消的，工資按《蒙牛集團(tuán)工資管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假 來(lái)公司工作不滿兩 年的員工，本人結(jié)婚給予五天假期。來(lái)公司工作滿兩年以上（含）的員工，給予十八天假期；子女結(jié)婚給予三天假期。享受婚假者，應(yīng)持結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)并填寫(xiě)《員工婚假申請(qǐng)表》，員工休假結(jié)束后需到各人力資源部門辦理消假手續(xù)。 喪假 員工父母、配偶、子女、員工祖父母、外祖父母、岳父母 、公婆、兄弟姐妹死亡，其與員工工作地在同一地點(diǎn)的，給喪假一天，其與員工工作地為異地的，給喪假三天（路途除外）。 喪假期間交通費(fèi)自理。 女工假和產(chǎn)假 女工假：按計(jì)劃生育要求流產(chǎn)的一次性給予 15 天以內(nèi)的休假， 15 天以外根據(jù)醫(yī)院證 明以病假處理，在休假期間，公司停發(fā)工資由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)?《生育保險(xiǎn)條例》 規(guī)定辦法予以發(fā)放生育津貼。 產(chǎn)假： 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 正常生育的，給產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天，領(lǐng)獨(dú)生子女證的給產(chǎn)假四個(gè)月。男員工妻子生產(chǎn)時(shí)，給三天護(hù)理假。 產(chǎn)假期包括節(jié)假日時(shí)間 。 女員工在休產(chǎn)假期間應(yīng)保留其原崗位，如保留原崗位確有困難的，在其休滿產(chǎn)假后 ，各單位要另行安排其他 類似原崗位的相關(guān) 崗位，如未 能 及時(shí)安排解決 ， 引起員工申訴的，將 對(duì)該單位第一負(fù)責(zé)人全集團(tuán)范圍內(nèi) 進(jìn)行 通報(bào)批評(píng)。 產(chǎn)假期間待遇根據(jù) 公司所在 地社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具的 《生育保險(xiǎn)條例》 執(zhí)行。如未開(kāi)展生育保險(xiǎn)的地區(qū)本單位按照和林基地規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（包括難產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、順產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)及按產(chǎn)假規(guī)定休假期間發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)）。 哺乳期的女員工可在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30 分鐘。 若因居住地點(diǎn)與上班地點(diǎn)距離太遠(yuǎn)等問(wèn)題，不 能實(shí)現(xiàn)每日兩次哺乳，可根據(jù)實(shí)際情況每日上班時(shí)間晚 1個(gè)小時(shí)或提前 1個(gè)小時(shí)下班 或折算為產(chǎn)假休假時(shí)間， 具體折算辦法如下：折算休產(chǎn)假時(shí)間 =[365天 休產(chǎn)假天數(shù) （ 365天 休產(chǎn)假天數(shù) ） /7天 *2]*1小時(shí) /天/8 小時(shí) 。 對(duì)于因產(chǎn)假期滿后自愿離職的女員工，如在一年內(nèi)重新返回公司應(yīng)聘者可優(yōu)先考慮，同時(shí)保留原有工齡但離職期間不計(jì)入工齡。 探親假 公司員工凡離家 300 公里 以上， 公休 日不能與家人團(tuán)聚者，可享受探親假。 享受探親假人員范圍 來(lái)公司工作滿一年的在崗員工（不含銷售人員）。 凡公司銷售人員， 來(lái)公司試用期滿 后即可享受探親假。 探親假時(shí)間規(guī)定 探望父母（ 包括公婆、岳父母 ） 未婚員工（不包括銷售人員）符合探親條件，可享受一年一次 15 天的探親假；已婚員工（不包括銷售人員）符合探親條件，可享受三年一次 20 天的探親假； 未婚銷售人員符合探親條件的，可享受半年一次 10 天探親假（路途除外，公休節(jié)假日包括在內(nèi)）。 探望配偶 已婚員工 （不包括銷售人員） 符合探親條件的員工，可享受一年一次 20 天的探親假；