教育培訓機構新薪酬制度參考(編輯修改稿)
2025-05-05 23:40 本頁面
【文章內容簡介】 月每月績效考核分數(shù)≥25分，且當月任教學生人數(shù)≥20，可辦理中級教師晉升手續(xù)。銀牌教師1. 滿工齡2年，由高級教師晉升，不跨級晉升；2. 高級教師連續(xù)3個月每月績效考核分數(shù)≥25分，且當月任教學生人數(shù)≥20，可辦理中級教師晉升手續(xù)。金牌教師1. 由銀牌教師晉升，不跨級晉升；2. 銀牌教師連續(xù)3個月每月績效考核分數(shù)≥25分，且當月任教學生人數(shù)≥20，可辦理中級教師晉升手續(xù)。教師級別降級標準1. 中級教師、高級教師連續(xù)2個月每月績效考核分數(shù)≤18分，則降一級；2. 銀牌教師、金牌教師當月績效考核分數(shù)≤18分，直接降一級。二、 教師管理崗位晉升標準晉升級別晉升要求學科科長1. 由中級及以上級別教師擇優(yōu)晉升；2. 能夠順利通過公司《學科科長晉升考核評定細則》；3. 根據(jù)公司《學科科長崗位職責要求》，能順利通過2個月的實際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。學科主管1. 由高級及以上級別教師擇優(yōu)晉升；2. 能夠順利通過公司《學科主管晉升考核評定細則》；3. 根據(jù)公司《學科主管崗位職責要求》，能順利通過2個月的實際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。教務主管1. 由高級及以上級別教師擇優(yōu)晉升；2. 能夠順利通過公司《教務主管晉升考核評定細則》；3. 根據(jù)公司《分部教務主管崗位職責要求》及《分部代部長崗位職責要求》，能順利通過2個月的實際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。教師管理崗位津貼標準學科科長：200元/月學科主管：300元/月教務主管：500元/月第二部分：客服部薪資結構第一節(jié)：客服部學管師薪資結構表級別基本工資標準績效工資業(yè)績獎金全勤試用期1500元/月500元/月0100元/月轉正期1500元/月1000元/月根據(jù)課程顧問獎金制度發(fā)放100元/月第二節(jié)：客服部課程顧問績效考核制度考核序列績效考核內容績效分數(shù)1每周做好來電來訪試聽登記、接待和課程咨詢、學員試聽的安排工作，分校部長根據(jù)《分校來電來訪試聽登記、接待和咨詢工作標準》每周至少檢查1次，每檢查1次不合格5分；全月合格滿分；
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