【總結(jié)】不合格藥品及退貨藥品管理制度1、不合格藥品是指因藥品質(zhì)量問題可能發(fā)生的危及人身健康安全異常情況或者藥品的包裝、說明書等不符合國家相關(guān)規(guī)定的藥品。2、發(fā)現(xiàn)不合格藥品時應(yīng)查明情況,分清責任。因保管或養(yǎng)護不當,人為因素造成質(zhì)量問題,由藥品質(zhì)量管理人員承擔責任。3、藥品質(zhì)量管理人員在藥品驗收和日常養(yǎng)護中發(fā)現(xiàn)可能存在質(zhì)量問題的藥品,應(yīng)立即停止使用,并將情況向負責人匯報,由負責人按規(guī)定處
2025-08-05 16:18
【總結(jié)】妳身邊的個性化教育專家_____________________________________________ 薪酬制度一、《新薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工快速健康的發(fā)展與成長;激勵全體同仁工作熱情,充分調(diào)動各位同仁工作積極性,促進優(yōu)勝劣汰,提高工作效率;有效的配合公司運營體制改革,利于個人及公司在教育培訓行業(yè)的快速發(fā)展;配合公司2014
2025-04-08 23:40
【總結(jié)】學校各項規(guī)章制度安全培訓組織管理制度學校校長工作職責一、在區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)下,主持學校全面工作,認真貫徹執(zhí)行安全技術(shù)培訓考核的有關(guān)規(guī)定,堅持原則,秉公辦事,確保學校教學質(zhì)量。二、根據(jù)上級要求,及時安排培訓考核工作的任務(wù),確保培訓考核任務(wù)按時完成。三、配合從事安全技術(shù)培訓考核工作的各類人員,組織協(xié)調(diào)好與上級部門和有關(guān)部門的關(guān)系,保
2025-06-06 22:34
【總結(jié)】培訓機構(gòu)公司管理制度為了規(guī)范公司員工行為,實現(xiàn)公司管理規(guī)范化、制度化、科學化,特制定本制度。儀容儀表制度為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范員工的個人形象,儀容儀表尤為重要。員工在上班時間,應(yīng)統(tǒng)一穿著工裝,要求端正、大方。上班時間,應(yīng)佩戴工作證。無故不佩戴者,將對其進行適當?shù)奶幜P。工作時間,男女員工發(fā)行要得體,配飾應(yīng)得當,女員
2025-12-07 02:59
【總結(jié)】國家信息安全人員注冊授權(quán)培訓機構(gòu)管理辦法(試用版)中國信息安全產(chǎn)品測評認證中心二OO七年九月6/9第一章總則第一條隨著社會對信息安全的需求逐年增加,信息安全科研和教育滯后以及信息安全人才的極度匱乏。為貫徹中央“加快信息安全人才培養(yǎng),增
2025-04-12 06:49
【總結(jié)】誠成教育培訓機構(gòu)薪酬制度一、《薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工快速健康的發(fā)展與成長;激勵全體同仁工作熱情,充分調(diào)動各位同仁工作積極性,促進優(yōu)勝劣汰,提高工作效率;有效的配合公司運營體制改革,利于個人及公司在教育培訓行業(yè)的快速發(fā)展;配合公司2013、2014年工作計劃的落實。二、《薪酬制度》制定原則,按勞分配,多勞多得,促進公司的人才培養(yǎng)和優(yōu)勝劣
【總結(jié)】公司制度培訓目錄?第一章引言?第二章員工管理?第三章培訓與發(fā)展?第四章薪酬管理?第五章福利待遇?第六章行政管理?第七章行為規(guī)范?第八章獎勵/違規(guī)處理?第九章溝通和交流規(guī)定?第十章安全管理規(guī)定?第十一章
2025-03-15 22:11
【總結(jié)】第一篇:培訓機構(gòu)管理制度 教師主要職責 1、教師應(yīng)堅持四項基本原則,認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,努力提高自身的思想政治素質(zhì)。 ...
2025-10-08 14:53
【總結(jié)】(兼職)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督人員:成員:職務(wù):職業(yè)病防治工作職責:1、依據(jù)《職業(yè)病防治法》開展本單位職業(yè)病防治工作;2、積極組織勞動者進行崗前和在崗期間的職業(yè)病防治知識培訓;3、建立、健全職業(yè)健康管理檔案和職業(yè)衛(wèi)生檔案。4、負責職工的職業(yè)健康體檢工作,將檢查結(jié)果如實告知勞動者。5、對違反《職
2025-12-06 06:43
【總結(jié)】一、《薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工快速健康的發(fā)展與成長;激勵全體同仁工作熱情,充分調(diào)動各位同仁工作積極性,促進優(yōu)勝劣汰,提高工作效率;有效的配合公司運營體制改革,利于個人及公司在教育培訓行業(yè)的快速發(fā)展;配合公司每年工作計劃的落實。二、《薪酬制度》制定原則,按勞分配,多勞多得,促進公司的人才培養(yǎng)和優(yōu)勝劣汰;,本工資制度為參考工資制度,各分部(分校
【總結(jié)】目錄一、行政管理1)培訓中心主任崗位職責2)教學質(zhì)量管理制度3)培訓檔案管理制度4)教材使用發(fā)放管理制度5)財務(wù)管理制度6)后勤管理制度二、教師管理1)教師選聘制度2)教師考核制度3)培訓中心教師職責4)班主任工作職責5)教師獎懲及淘汰制度6)備課制度7)課堂管理要求三、學生管理1)學員守則2
2025-04-08 22:26
【總結(jié)】第1頁共4頁XX教育科技有限公司員工考勤管理制度第一章目的第1條為促進公司管理的規(guī)范性,維護辦公秩序,保證工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實際制定本制度
2025-11-04 11:54
【總結(jié)】1《尖子生培訓班教師管理制度》為了保證滿意教育中心的教學信譽和保證教學質(zhì)量的不斷提高,除有高素質(zhì)的師資隊伍外還必須有舒適安靜的學習環(huán)境和嚴格的規(guī)章制度,因此特對教師規(guī)定如下:一、教師需按時上班,自覺負責教室衛(wèi)生、學生考勤工作;認真履行并服從學校的各項教學安排(包括課時的調(diào)整與教案的修改等)二、教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方
2025-11-03 22:12
【總結(jié)】公司各種獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標準扣減獎金。(140元)。(280元)。(420元)。~31點(600~620元
2025-04-07 20:19
【總結(jié)】急診科工作制度一、急診科必須24小時開診,隨時應(yīng)診,節(jié)假日照常接診。工作人員必須明確急救工作的性質(zhì)、任務(wù),嚴格執(zhí)行首診負責制和搶救規(guī)則、程序、職責、制度及技術(shù)操作常規(guī),掌握急救醫(yī)學理論和搶救技術(shù),實施急救措施以及搶救制度、分診制度、交接班制度、查對制度、治療護理制度、觀察室工作制度、監(jiān)護室與搶救室工作制度、病歷書寫制度、查房會診制度、消毒隔離制度,嚴格履行各級各
2025-04-08 23:17