醫(yī)院薪酬管理培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-19 05:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 碩士 本科 大專 中專 其他 稱 。高級(jí)工 分值 參照助級(jí)職 稱 。中級(jí)工 工齡 30年為最高限，工齡基礎(chǔ)分為 2分，每年 參照員級(jí)職 分值 稱。 Ｂ：職工月收入＝基本工資＋績(jī)效工資 （ １ ） 績(jī)效工資＝科室結(jié)余提成 247?？剖铱?jī)效工資總系數(shù) 個(gè)人績(jī)效工資系數(shù) （ 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核 ） （ ２ ） 績(jī)效工資＝全院績(jī)效工資平均數(shù) 個(gè)人績(jī)效工資系數(shù) （ 目標(biāo)責(zé)任考核 ） （ ３ ） 績(jī)效工資＝第一款或第二款的１／２ （ 照顧崗位 ） 各科室績(jī)效工資的 15％ 按月由財(cái)務(wù)部門暫扣 ， 年終根據(jù)科室的目標(biāo)考核予以發(fā)放或扣除 ， 以 15%作為 100%計(jì) 。 下列情況予以扣除： ◇醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量綜合滿意度＜８５％ 每次扣５％ ◇ 平均住院日每超 扣 2% 各科平均住院日表另發(fā) ， 以年度考核 ◇ 醫(yī)療 、 藥品收入超比例 (醫(yī)藥比例表另發(fā) ) 超出部分上交醫(yī)院 ， 每超 1%， 扣除10% ◇ 設(shè)備 、 財(cái)產(chǎn)損失 扣 10% 年終經(jīng)考核返給科室的績(jī)效工資由科主任 （ 科長(zhǎng) ） 自主分配 。 科室負(fù)責(zé)人 （ 包括正副科主任 、 正副護(hù)士長(zhǎng) 、 組長(zhǎng)和助理 ） 各可分配最多不超過(guò)總額的１０ ％ ， 其余部分科主任有權(quán)在以下幾個(gè)方面進(jìn)行分配和支付： ◇ 科室職工中分配 ◇ 科室職工家訪 ◇ 科室職工集體活動(dòng) ◇ 與其他科室聯(lián)誼 ◇ 其他認(rèn)為合理的支出 上述五項(xiàng)分配支出必須填寫醫(yī)院統(tǒng)一表格 ， 如實(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)科 ， 可以不向科室職工公布 。 四 、 某開(kāi)發(fā)區(qū)中心醫(yī)院薪酬改革（ 2023年 ） 該院是一所新創(chuàng)辦的醫(yī)院 ， 開(kāi)診初期病員稀少 ， 效益很差 ， 醫(yī)技人員短缺 ，在極其困難的情況下既要維持醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn) ，又要引進(jìn)人才和招聘一般職工 ， 對(duì)此 ，我們?cè)O(shè)計(jì)了一種新的薪酬系統(tǒng) ， 即全員實(shí)行崗位工資制度 。 崗位工資 全院各級(jí)各類人員的崗位工資分 A、 B、 C、 D、 E、 F6級(jí)，按 1至30年任職年限逐年遞增，每一任職年限的崗位工資級(jí)差分
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