【總結(jié)】第一篇:2014電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺個人與團隊管理形成性考核答案 電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺個人與團隊管理形成性考核答案 單項選擇 () (穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法...
2024-10-21 04:11
【總結(jié)】2022-3-240:20:40點擊數(shù):1454次互聯(lián)網(wǎng)我要評論(1)【字體:大中小】1(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。3(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾
2025-01-11 04:22
【總結(jié)】—管理學(xué)基礎(chǔ)單項選擇題為了保證組織目標(biāo)得以實現(xiàn),就需要有控制職能??v向看,各個管理層次都要重視控制職能,【愈是基層的管理者,控制要求的時效性愈長,綜合性愈強】約法爾是管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人,他認(rèn)為管理的職能有五個,即(),這五種職能構(gòu)成了一個完整的管理過程?!居媱潯⒔M織、人員配備、指揮和控制】企業(yè)流程再造的目的是增強企業(yè)競爭力,從()上保證企業(yè)
2024-12-16 23:09
【總結(jié)】好文檔,好分享,僅供參考2021職業(yè)技能實訓(xùn)基礎(chǔ)會計本人已驗證,80分沒問題請使用快捷鍵:ctrl+F,查找答案。第1題:按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類,“固定資產(chǎn)”賬戶屬于()。第2題:用以記錄和證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況,明確經(jīng)濟責(zé)任,并作為記賬依據(jù)的會計憑證是(A)。第3
2025-01-20 17:42
【總結(jié)】行政管理專業(yè)2012年電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺人力資源管理練習(xí)題答案?第1題:?廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(?)。(D)所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題:?長期的人力資源規(guī)劃一般在(?)以上。(A)五年第3題:?在企業(yè)中,(?)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。(B)直線職能制第4題:
2025-06-28 06:44
【總結(jié)】行政管理專業(yè)職業(yè)職業(yè)技能實訓(xùn)答案一、人力資源管理第1題:參加招聘會的主要步驟有:①準(zhǔn)備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(①⑥③④⑤②)。第2題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。第3題:關(guān)于發(fā)布廣告,下列描述不正
2024-12-15 06:42
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實訓(xùn)平臺個人與團隊管理形成性考核答案 職業(yè)技能實訓(xùn)平臺個人與團隊管理形成性考核答案 2012-3-240:20:40點擊數(shù): 1454次互聯(lián)網(wǎng) 我要評論(1) 【字體:大中小...
2024-10-17 19:05
【總結(jié)】disturbance,;U2Cz人力資源管理第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。第3題:在企業(yè)中,()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱()。第5題:法定休假日安
2025-05-14 03:25
【總結(jié)】掛辦公室管理作業(yè)1一、將辦公室實務(wù)工作的簡要內(nèi)容填入下列表格,內(nèi)容基本相同的填在一行中。本題主要考核本課程的第一章第2點的“辦公室實務(wù)的范圍和內(nèi)容”這一知識點。本題的參考答案如下:辦公室實務(wù)工作一覽表序號國內(nèi)一般性國外一般性國內(nèi)企業(yè)(含外企)1文書撰寫按上司的口頭或書面指示完成信函。記錄上司指令及會談、會議內(nèi)容。
2025-05-14 04:26
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)技能實訓(xùn)(一)辦公室管理答案 第1題:法律通常將自然人分為()。ABC 第2題:勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的()。ABC 第3題:勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是...
2024-11-04 12:31
【總結(jié)】第一篇:(全)職業(yè)技能實訓(xùn)辦公室管理答案 2012職業(yè)技能實訓(xùn)辦公室管理答案 第1題:按照會議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會議,算()A小型會議第2題:會議為議事而開,要討論的核心內(nèi)容,即為會議的(...
2024-11-05 04:44
【總結(jié)】第一篇:辦公室管理(職業(yè)技能實訓(xùn)的答案) 辦公室管理 第1題: 第2題: 第3題: 第4題:按照會議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會議,算()。小型會議會議為議事而開,要討論的核心內(nèi)容,即為會議...
2024-11-09 01:31
【總結(jié)】電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺個人與團隊管理答案一:單項選擇。第1題:(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。第2題:(效度)是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第3題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容.一是工
2024-12-15 21:19
【總結(jié)】1勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不用提前通知,而單方面解除合同2(勞動者單方解除勞動合同的情形是3(用人單位不得單方解除勞動合同的情形有4(有下列情形之一的,用人單位有權(quán)解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人5屬于無效勞動合同法律后果中行政制裁措施的有6(無效勞動合同的情形有7無效勞動合同的確認(rèn)權(quán)歸屬予
2025-06-28 08:55
【總結(jié)】第一篇:行政專業(yè)《職業(yè)技能實訓(xùn)》辦公室管理題目及答案 行政專業(yè)《職業(yè)技能實訓(xùn)》 辦公室管理題目及答案 第1題:按照會議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會議,算()。小型會議第2題:會議為議事而開,要討...
2024-11-09 12:15