【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 96 題 : 第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是 (弗洛姆 )。 第 97 題 : ( 穩(wěn)因 )是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。 第 98 題 : ( 外因 )包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。 第 99 題 : 領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容．一是工作成熟度，二是 ( 心理成熟度 )。 第 100 題 : 在 20 世紀(jì) 50 年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模 型的是 ( 費(fèi)德勒 )。 第 101 題 : 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是 (愛(ài)德華？桑代克 )。 第 102 題 : ( 內(nèi)因 )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 第 103 題 : ( 歸因 )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。 第 104 題 : ( 刻板印象 )是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。 第 105 題 : (光環(huán)效應(yīng) )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的 某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 第 106 題 : (首因效應(yīng) )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 第 107 題 : ( 社會(huì)知覺(jué) )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。 第 108 題 : (組織承諾 )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 第 109 題 : 最早提出組織承諾的是 (貝克爾 )。 第 110 題 : ( 工作滿(mǎn)意度 )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。 第 111 題 : ( 態(tài)度 )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾 向。 三、 行政組織學(xué) 第 1 題 : 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來(lái)企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括 (工作崗位分析與評(píng)價(jià)；設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)；不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查；企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定；設(shè)置薪酬等級(jí) )。 第 2 題 : 下列計(jì)人工資總額的是 (資金；津貼和補(bǔ)貼；計(jì)件工資；計(jì)時(shí)工資 )。 第 3 題 : 起草單項(xiàng)工資制度的程序包括 (涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容；界定制度的作用對(duì)象與范圍；準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱(chēng)；明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) )。 第 4 題 : 薪酬管理的基本原則包括 (對(duì)員工具有激 勵(lì)性原則；對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則；對(duì)成本具有控制性原則；對(duì)內(nèi)具有公正性原則 )。 第 5 題 : 薪酬可以包括 ( 福利；提成工資；資金津貼；工資；勞動(dòng)分紅 )。 第 6 題 : 下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 (快速掠取策略；快速滲透策略；緩慢掠取策略 )。 第 7 題 : 下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 ( 養(yǎng)老保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn) )。 第 8 題 : 下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是 ( 津貼和補(bǔ)貼；計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工資 )。 第 9 題 : 關(guān)于崗位分類(lèi)法的正確描述是 (操作簡(jiǎn)單明了；適用于大企業(yè)管理崗位 ；劃分類(lèi)別是關(guān)鍵；成本相對(duì)較高 )。 第 10 題 : 崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有 ( 評(píng)分法；分類(lèi)法；排列法；因素比較法 )。 第 11 題 : 社會(huì)保險(xiǎn)包括 ( 養(yǎng)老保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn) )。 第 12 題 : ( 個(gè)體發(fā)展需求的多元性；員工的發(fā)展需求可能改變；社會(huì)發(fā)展需要的多元性；不同員工的發(fā)展需求不同 )說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性。 第 13 題 : (人才培養(yǎng)；人才發(fā)現(xiàn)；人才調(diào)劑；人才教育；人才發(fā)展 )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容。 第 14 題 : ( 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平 ；國(guó)家政策；貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限；資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率；個(gè)體偏好及資本化能力 )能夠影響私人投資收益率。 第 15 題 : ( 直接支出；心理?yè)p失；時(shí)間支出；實(shí)際支出 )屬于人力資本投資支出。 第 16 題 : ( 收益形式多樣化；動(dòng)態(tài)性；連續(xù)性 )屬于人力資本投資的特性。 第 17 題 : 對(duì)人力資本的理解正確的是 ( 人力資本具有收益性；人力資本具有時(shí)效性；人力資本具有創(chuàng)造性；人力資本具有積累性；人力資本肯有個(gè)華麗差異性 )。 第 18 題 : (動(dòng)力機(jī)制；壓力機(jī)制；選擇機(jī)制；約束機(jī)制；保障機(jī)制 )屬于 人本管理機(jī)制。 第 19 題 : 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱(chēng) ( 實(shí)利人；唯利人 )。 第 20 題 : 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有 ( 社會(huì)人；經(jīng)濟(jì)人；自我實(shí)現(xiàn)人；復(fù)雜人 )。 第 21 題 : ( 整體性；可變性；能動(dòng)性；兩面性；社會(huì)性 )屬于人性的特征。 第 22 題 : ( 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)；工作崗位研究 )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。 第 23 題 : ( 保持、發(fā)展員工；評(píng)價(jià)、調(diào)整員工；吸收、錄用員工 )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 第 24 題 : ( 員工激勵(lì)；員工的成熟和 發(fā)展；員工自我保護(hù)機(jī)制 )屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。 第 25 題 : ( 社會(huì)性行為與社會(huì)性需要；生理性行為與生理性需要；道德性行為與道德性需要；心理性行為與心理性需要 )屬于員工的基本特征。 第 26 題 : (目標(biāo)制定的整體性；各個(gè)目標(biāo)間不孤立；目標(biāo)實(shí)施的整體性 )體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。 第 27 題 : ( 整體性；多元性；層次性 )屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。 第 28 題 : ( 工作崗位研究；人員素質(zhì)測(cè)評(píng) )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。 第 29 題 : ( 評(píng)價(jià)、調(diào)整員工；保持、發(fā)展 員工；吸收、錄用員工 )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 第 30 題 : ( 員工激勵(lì)；員工的成熟和發(fā)展；員工自我保護(hù)機(jī)制 )屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。 第 31 題 : (心理性行為與心理性需要；生理性行為與生理性需要；社會(huì)性行為與社會(huì)性需要；道德性行為與道德性需要 )屬于員工的基本特征。 第 32 題 : ( 完整全面地看待人的因素；隨機(jī)制宜；因人而異；公正平等地對(duì)待人；員工與企業(yè)共命運(yùn) )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 第 33 題 : ( 互補(bǔ) 增值原理；同素異構(gòu)原理；動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理；激勵(lì)強(qiáng)化原理；公平競(jìng)爭(zhēng)原理 )屬于現(xiàn) 代人力資源管理的基本原理。 第 34 題 : ( 采取員工“自立自強(qiáng)”的策略；采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略；采取使員工“積極主動(dòng)”的策略；采取使員工“樂(lè)于成事”的策略 )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。 第 35 題 : ( 能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)；推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力 )說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。 第 36 題 : ( 實(shí)用性；綜合性 )屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。 第 37 題 : 下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的是 ( 管理的標(biāo)準(zhǔn)化；管理的規(guī)范化；管理手段的現(xiàn)代化；管理的系統(tǒng)化 )。 第 38 題 : ( 主觀能動(dòng)性；創(chuàng)造性；消費(fèi)性；時(shí)間性 )屬于人力資源的一般特點(diǎn)。 第 39 題 : ( 社會(huì)環(huán)境；工作環(huán)境；自然環(huán)境 )屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境。 第 40 題 : ( 提高組織內(nèi)同工的滿(mǎn)意度；提高組織的業(yè)務(wù)能力；提高適應(yīng)環(huán)境的能力；提高組織內(nèi)同工的積極性；改善組織內(nèi)部的行為方式 )屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目標(biāo)。 第 41 題 : ( 環(huán)境開(kāi)發(fā)；職業(yè)開(kāi)發(fā)；管理開(kāi)發(fā)；組織開(kāi)發(fā) )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。 第 42 題 : ( 噪聲；濕度；溫度；輻射 )屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。 第 43 題 : ( 需要激勵(lì)；綜合激勵(lì)；行為激勵(lì)；目標(biāo)激勵(lì) )可以調(diào)動(dòng)人的積極性。 第 44 題 : ( 有效開(kāi)發(fā)人的潛能；有效運(yùn)用人的潛能 )是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)。 第 45 題 : (充分發(fā)展的可能性；發(fā)展結(jié)果的差異性；發(fā)展方向的多樣性 )屬于人的發(fā)展的特征。 第 46 題 : 行政組織自身管理的一般方法有 (市場(chǎng)化管理；情感型管理；規(guī)制型管理 ) . 第 47 題 : 宋朝的地方行政組織有 (路；縣；州 ). 第 48 題 : 三公九卿制的“三公”是指 ( 丞相；御史大夫；太尉 ) . 第 49 題 : 行政組織的物質(zhì)要素包 括的 ( 人員；物資設(shè)備；經(jīng)費(fèi) ). 第 50 題 : 行政組織權(quán)力變革的主要趨勢(shì)是（ 行政組織中領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員分權(quán)；橫向分權(quán)；縱向分權(quán) ） . 第 51 題 : 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（ 程序化；標(biāo)準(zhǔn)化；制度化 ） . 第 52 題 : 以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（ 國(guó)務(wù)院總理；省長(zhǎng)；鄉(xiāng)長(zhǎng) ） . 第 53 題 : 行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（ 巴納德；西蒙；梅奧；費(fèi)里茨 ） . 第 54 題 : 構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（ 物質(zhì)條件；人員；經(jīng)費(fèi) ）。 第 55 題 : 三公九卿制始創(chuàng)于 ( 秦、漢 ) . 第 56 題 : 南京國(guó)民 政府時(shí)期，我國(guó)的最高行政機(jī)關(guān)是（ 行政院 ） . 第 57 題 : 行政組織編制的性質(zhì)不包括 (權(quán)威性 ). 第 58 題 : 提倡以人為本的管理方法是 (情感型管理 ). 第 59 題 : 我國(guó)國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在 (1982 ) . 第 60 題 : 英國(guó)地方行政組織不包括（ 州 ） . 第 61 題 : 下列屬于美國(guó)總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是 ( 白宮辦公廳 ) 第 62 題 : 實(shí)行首長(zhǎng)制的典型國(guó)家是 (美國(guó) ). 第 63 題 : 1954 年憲法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的行政組織體制是 (混合制 )。 第 64 題 : 主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原 則的古代思想流派是 (墨家 ) . 第 65 題 : 提出“勞心者治人，勞力者治于人 ,強(qiáng)調(diào)組織中專(zhuān)業(yè)化分工的古代思想家是 (墨子 ). 第 66 題 : 荀子的行政思想是 ( 仁 ). 第 67 題 : 認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是 (企業(yè)家政府組織理論 ). 第 68 題 : 提出“融合型 — 棱柱型 — 衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是 ( 里路斯 ). 第 69 題 : 組織平衡理論的代表人物是 ( 巴納德 ). 第 70 題 : 被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”的是（ 泰羅 ） . 第 71 題 : 《科學(xué)管理原理》的作者是 (泰羅 ). 第 72 題 : 主張擴(kuò)大行政部門(mén)權(quán)力的學(xué)者是 ( 漢密爾頓 ). 第 73 題 : 馬基雅維利的代表著作是 (《君主論》 ). 第 74 題 : 1949 年我國(guó)最高行政機(jī)關(guān)是 (政務(wù)院 ) . 第 75 題 : 我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于 (元朝 ). 第 76 題 : 確立我國(guó)專(zhuān)制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（ 秦朝 ） . 第 77 題 : 法國(guó)確立“半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在 (法蘭西第五共和國(guó) ). 第 78 題 : 實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是 (美國(guó) ) . 第 79 題 : 英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在 ( 1688 年 ). 第 80 題 : 古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是 (皇帝 ). 第 81 題 : 古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是 (公民大會(huì) ). 第 82 題 : 保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 (文化功能 ). 第 83 題 : 行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有 (政治性 ). 第 84 題 : 社會(huì)組織中規(guī)模最大的是 (行政組織 ). 第 85 題 : 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（ 執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化 ） . 第 86 題 : 行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（ 制定目標(biāo) ） . 第 87 題 : 行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（ 分配資源的有限 ） . 第 88 題 : 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（ 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ） . 第 89 題 : 下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（ 鎮(zhèn)政府 ） . 第 90 題 : 職位是（ 人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合 ） . 第 91 題 : 在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是（ 孫中山 ）。 第 92 題 : 在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（ 吏部 ） . 第 93 題 : 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（ 法老 ） . 第 94 題 : 下列屬于狹義上的行政組織的是（ 政府 ） . 管理學(xué)基礎(chǔ)（行政管理） 第 1 題 : 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用 ( 有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害；有利于縮小不合理的收差距；有利于資源的合理配置；有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 )。 第 2 題 : 調(diào)控收入