【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 disturbance, 。U2Cz 第 63 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 第 64 題 : ( )屬于員工的基本特征。 第 65 題 : ( )屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。 第 66 題 : ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 第 67 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。 第 68 題 : ( )屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。 第 69 題 : ( )體現(xiàn)人力資源開發(fā) 目標(biāo)的整體性。 disturbance, 。U2Cz 第 70 題 : ( )屬于員工的基本特征。 第 71 題 : ( )屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。 第 72 題 : ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 第 73 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。 第 74 題 : ( )屬于人性的特征。 第 75 題 : 目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有 ( )。 第 76 題 : 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱 ( )。 disturbance, 。U2Cz 第 77 題 : ( )屬于人本管理機(jī)制。 第 78 題 : 對(duì)人力 資本的理解正確的是 ( )。 第 79 題 : ( )屬于人力資本投資的特性。 第 80 題 : ( )屬于人力資本投資支出。 第 81 題 : ( )能夠影響私人投資收益率。 第 82 題 : ( )屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。 第 83 題 : ( )說(shuō)明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性。 disturbance, 。U2Cz 第 84 題 : 社會(huì)保險(xiǎn)包括 ( )。 第 85 題 : 崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有 ( )。 第 86 題 : 關(guān)于崗位分類法的正確描述是 ( )。 第 87 題 : 下列項(xiàng)目中屬于工資 總額的項(xiàng)目是 ( )。 第 88 題 : 下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是 ( )。 第 89 題 : 下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 ( )。 第 90 題 : 薪酬可以包括 ( )。 disturbance, 。U2Cz 第 91 題 : 薪酬管理的基本原則包括 ( )。 第 92 題 : 起草單項(xiàng)工資制度的程序包括 ( )。 第 93 題 : 下列計(jì)人工資總額的是 ( )。 第 94 題 : 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來(lái)企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括( )。 管理學(xué)基礎(chǔ) . 第 1 題 : 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )的謀劃與方略。 第 2 題 : 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變 ( )，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)( )。 第 3 題 : ( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 disturbance, 。U2Cz 第 4 題 : 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有 ( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。 第 5 題 : ( )屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。 第 6 題 : 在 SWOT 分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取 ( )戰(zhàn)略。 第 7 題 : 差異化戰(zhàn)略的制 定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和 ( )。 第 8 題 : 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中． ( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。 第 9 題 : ( )行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。 第 10 題 : 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括 ( )、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。 第 11 題 : 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的 ( )。 第 12 題 : ( )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。 第 13 題 : 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就 ( )，經(jīng)營(yíng)越 ( )。 第 14 題 : 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于 ( )時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。 第 15 題 : 決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計(jì)算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是 ( )。 第 16 題 : ( )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。 第 17 題 : 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中， ( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。 disturbance, 。U2Cz第 18 題 : PDCA 循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的 一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是 ( )。 第 19 題 : 建立合理有效的 ( )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。 第 20 題 : 市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的 ( )。 B．中心環(huán)節(jié)。 第 21 題 : 市場(chǎng)是 ( )購(gòu)買者和 ( )購(gòu)買者的總和。 第 22 題 : 按照 ( )不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)。 A， 買方類型。 第 23 題 : ( )提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知。 第 24 題 : 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所 有為了 ( )而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。 第 25 題 : 在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu)買、⑤買后行為。將以上過(guò)程排序正確的為 ( )。 第 26 題 : ( )是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品。 第 27 題 : 所謂 ( )就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。 第 28 題 : ( )是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外 觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。 第 29 題 : 產(chǎn)品組合的 ( )是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。 第 30 題 : ( )是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。 disturbance, 。U2Cz第 31 題 : 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 ( )。 第 32 題 : 下列不屬于售前服務(wù)的是 ( )。 第 33 題 : 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由 ( )向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò) ( )到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。 第 34 題 : 渠道的 ( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。 第 35 題 : 企業(yè) ( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。 B．實(shí)力 第 36 題 : ( )，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。 第 37 題 : ( )是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷售的一種手段。 第 38 題 : ( )不屬于人性的內(nèi)容。 第 39 題 : 20 世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓 ?梅奧提出了 ( )假說(shuō)。 第 40 題 : ( )不符合人本管理思想。 第 41 題 : ( )對(duì)人力資本的理解不正確。 第 42 題 : ( )不屬于人力資本投資支出的形式。 第 43 題 : ( )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。 第 44 題 : ( )不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。 第 45 題 : ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 disturbance, 。U2Cz第 46 題 : ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 第 47 題 : ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 第 48 題 : 在管 理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 ( )。 第 49 題 : 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。 第 50 題 : 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 ( )。 第 51 題 : 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。 第 52 題 : 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 ( )。 第 53 題 : 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( )。 第 54 題 : 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 ( )。 第 55 題 : 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 ( )。 第 56 題 : 企業(yè)管理的核心是 ( )。 第 57 題 : 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn) ( )之間的動(dòng)態(tài)平衡。 第 58 題 : 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括 ( )。 disturbance, 。U2Cz第 59 題 : 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)話動(dòng)的效率因素很多，主要包括 ( )。 第 60 題 : 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有 ( )。 第 61 題 : 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有 ( )。 . 第 62 題 : 決策科學(xué)化的要求包括 ( )。 第 63 題 : 決策樹的構(gòu)成要素包括 ( )。 第 64 題 : 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括 ( )。 第 65 題 : 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括 ( )。 disturbance, 。U2Cz 第 66 題 : 按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為 ( )。 第 67 題 : 影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素有 ( )。 第 68 題 : 按照消費(fèi)者在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為 ( )。 第 69 題 : 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為 ( )。 第 70 題 : 組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為( )。 第 71 題 : 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消 費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括 ( )。 disturbance, 。U2Cz 第 72 題 : 企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的人員有 ( )。 第 73 題 : 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素有 ( )。 第 74 題 : 包裝策略主要包括 ( )。 第 75 題 : 下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是 ( )。 第 76 題 : 下列屬于產(chǎn)品改良的是 ( )。 第 77 題 : 折扣折讓定價(jià)策略包括 ( )。 第 78 題 : 心理定價(jià)策略包 括 ( )。 disturbance, 。U2Cz 第 79 題 : 影響銷售渠道選擇的因素有 ( )。 第 80 題 : 企業(yè)促銷策略包括 ( )。 第 81 題 : 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括 ( )。 第 82 題 : 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是 ( )。 第 83 題 : 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有 ( )。 第 84 題 : 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在 ( )。 第 85 題 : 貨幣工資的影響因素有 ( )。 disturbance, 。U2Cz 第 86 題 : 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是 ( )。 第 87 題 : 福利所具有的特征有 ( )。 第 88 題 : 福利的支付方式分為 ( )。 第 89 題 : 均衡國(guó)民收入等于 ( )。 第 90 題 : 失業(yè)類型分為 ( )。 第 91 題 : 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為 ( )。 第 92 題 : 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有 ( )。 disturbance, 。U2Cz 第 93 題 : 對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有 ( )。 第 94 題 : 政府支出包括 ( )。 第 95 題 : 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有 ( )。 第 96 題 : 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有 ( )。 第 97 題 : 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有 (