【正文】 8 題 : 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括 ( )。 第 65 題 : 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括 ( )。 disturbance, 。 disturbance, 。 disturbance, 。 disturbance, 。 disturbance, 。 第 5 題 : 隆重典雅是 ( )會(huì)場的裝飾要求。 第 12 題 : “朝鮮核問題六方會(huì)談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會(huì)談，應(yīng)該將會(huì)場格局布置為 ( )。 第 20 題 : 會(huì)議中心文件不包括 ( )。 第 27 題 : 會(huì)后不需要立卷歸檔的會(huì)議文件資料有 ( )。 第 34 題 : 電話會(huì)議是一種以語言交流為手段的會(huì)議形式，無法實(shí)現(xiàn)的同步傳輸，因此需要( )。 第 41 題 : 會(huì)議文件的歸檔應(yīng) ( )。 第 47 題 : 會(huì)議的其他要素包括 ( )。 第 53 題 : 日常辦公會(huì)、座談會(huì)等小型會(huì)議，宜采用的桌形有 ( )。 第 60 題 : 會(huì)議通訊錄的主要信息包括 ( )。 第 67 題 : 會(huì)議策劃方案一般包括會(huì)議 ( )。 第 74 題 : 會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)者和會(huì)務(wù)部門在進(jìn)行會(huì)議組織時(shí)要堅(jiān)持 ( )原則。 第 81 題 : 會(huì)場的主席臺(tái)和場內(nèi)座次一般根據(jù) ( )安排。U2Cz第 88 題 : 影響接待規(guī)格的因素有 ( )。U2Cz 第 95 題 : 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括 ( )。 第 4 題 : 下列不屬于借助中介的是 (校園招聘 )。 第 11 題 : 在信息收集過程中，屬于詢問 法的方法有 (郵寄調(diào)查法；會(huì)議調(diào)查詢問法；當(dāng)面調(diào)查詢問法；電話調(diào)查法 )。 第 19 題 : 內(nèi)部招募來源有 ( 內(nèi)部提拔；工作調(diào)換；工作輪換；重新聘用 )。 第 27 題 : 背景調(diào)查的內(nèi)容包括 ( 應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；應(yīng)聘者的個(gè)人興趣；應(yīng)聘者的教育狀況；應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；應(yīng)聘者的工作能力 )。 第 34 題 : 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 ( 費(fèi)用較高 )。 第 41 題 : 最早提出組織承諾的是 ( 貝克爾 )。 第 49 題 : 人力資源管理的基礎(chǔ)是 (工作分析 )。 第 57 題 : 下列描述不正確的是 (同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的 )。 第 65 題 : 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 以計(jì)算機(jī)為主 )。 第 73 題 : ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 第 80 題 : 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是 (排列法 )。 第 88 題 : 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括 (肯確任務(wù)原則；合理分工協(xié)作原則；責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則；因事設(shè)崗原則 )。 第 96 題 : 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是 ( 選擇余地大，涉及范圍廣；不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制；方便快捷；使求職申請(qǐng)書、簡歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范；成本較低 )。 第 4 題 : 在人職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行（ 特定性 )的指導(dǎo)。調(diào)查的內(nèi)容不包括 (受訓(xùn)人員的工作效率是否提高 )。 第 17 題 : 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是 (提出需求意向 )。 第 22 題 : 整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是 (培訓(xùn)需求分析 )。 第 15 題 : 根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為 (企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)和企業(yè)處部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 )。 第 9 題 : 企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是 (企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制 )。 第 2 題 : 人職教育開始時(shí)，一般由 (高層經(jīng)理人員 )致歡迎詞，介紹公司的信念和期望、公司歷史及概要、公司的發(fā)展趨勢(shì)與目標(biāo)等情況。 第 94 題 : 外部招募的不足有 ( 篩選難度大；決策風(fēng)險(xiǎn)大；影響內(nèi)部員工的積極性；進(jìn)入角色慢；招募成本大 )。 第 86 題 : 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 ( 所有人力資源規(guī)劃的總稱 )。 第 78 題 : 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的 (相對(duì)價(jià)值 )。 第 71 題 : 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 (以人為中心 )。 第 63 題 : 企業(yè)管理的核心是 ( 人的管理 )。 第 55 題 : 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 ( 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 )。 第 47 題 : 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 (按勞動(dòng)效率定員 )。 第 39 題 : (社會(huì)知覺 )是指個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。 第 33 題 : 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。 第 25 題 : 屬于編寫公司簡介原則的是 ( 真實(shí)性；全面性；詳細(xì)性；感召性；可信性 )。 第 17 題 : 工作崗位研究的原則包括 (最優(yōu)化原則；系統(tǒng)原則；標(biāo)準(zhǔn)化原則；能級(jí)原則 )。 第 9 題 : 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為 (人員規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃 )。 第 2 題 : 下列屬于外部招募方法的是 (熟人推薦 )。 第 94 題 : 勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為 ( )。 第 87 題 : 會(huì)議安全保衛(wèi)人員的職責(zé)包括 ( )。 disturbance, 。 disturbance, 。U2Cz 第 65 題 : 簽約必須在 ( )的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 第 58 題 : 會(huì)議記錄內(nèi)容包含對(duì)會(huì)議的描述，即要交代 ( )。 第 51 題 : 提出會(huì)議議題有 ( )種情況。會(huì)談的內(nèi)容比較正式，而且 ( )較強(qiáng)。 第 39 題 : 在會(huì)議經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和控制時(shí)，通過比較各項(xiàng)成本的預(yù)算和實(shí)際值的差額，并在結(jié)算表中計(jì)算出二者差額的方法稱為 ( )。”此句話所用的說明方法是 ( )。 第 25 題 : 會(huì)議信息從內(nèi)容方面劃分可分為 ( )。 第 18 題 : 在慶祝開業(yè)時(shí)，用的花飾形式是 ( )。 第 10 題 : 以與媒體單向溝通為主，重點(diǎn)在組織發(fā)言人將事先準(zhǔn)備好的內(nèi)容報(bào)告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會(huì)型是 ( )。 第 3 題 : 不屬于書面形式的會(huì)議通知的是 ( )。 第 98 題 : 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括 ( )。 第 91 題 : 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為 ( )。 第 84 題 : 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在 ( )。 第 77 題 : 折扣折讓定價(jià)策略包括 ( )。 第 70 題 : 組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為( )。 第 63 題 : 決策樹的構(gòu)成要素包括 ( )。 第 56 題 : 企業(yè)管理的核心是 ( )。 第 48 題 : 在管 理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 ( )。 第 41 題 : ( )對(duì)人力資本的理解不正確。 第 33 題 : 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由 ( )向最終顧客移動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過 ( )到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。 第 26 題 : ( )是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。 B．中心環(huán)節(jié)。 第 15 題 : 決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計(jì)算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是 ( )。 第 7 題 : 差異化戰(zhàn)略的制 定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和 ( )。 第 94 題 : 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括( )。 第 87 題 : 下列項(xiàng)目中屬于工資 總額的項(xiàng)目是 ( )。 第 80 題 : ( )屬于人力資本投資支出。 第 73 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。 第 66 題 : ( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 第 59 題 : ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。 第 52 題 : ( )可以調(diào)動(dòng)人的積極性。（ ） . 第 9 題 : 行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán) 節(jié)是（ ） . 第 10 題 : 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（ ） . 第 11 題 : 社會(huì)組織中規(guī)模最大的是 ( ). 第 12 題 : 行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有 ( ). 第 13 題 : 保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 ( ). 第 14 題 : 古雅典的最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)是 ( ). 第 15 題 : 古羅馬帝國時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是 ( ). 第 16 題 : 英國確立議會(huì)制的君主立憲政體是在 ( ). 第 17 題 : 實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國家是 ( ) . 第 18 題 : 法國確立 “半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在 ( ). 第 19 題 : 確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（ ） . 第 20 題 : 我國古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于 ( ). 第 21 題 : 1949 年我國最高行政機(jī)關(guān)是 ( ) . 第 22 題 : 馬基雅維利的代表著作是 ( ). disturbance, 。 disturbance, 。 disturbance, 。 第 83 題 : 團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是 ( )。 第 76 題 : 影響工作滿意度的因素有 ( )。 第 69 題 : 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有 ( )。 disturbance, 。 第 56 題 : 組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有 ( )。 第 49 題 : ( )是指一個(gè)測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。 第 41 題 : 在 20 世 50 年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是 ( )。 第 34 題 : 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是 ( )。 第 26 題 : 心理測量的工具是 ( )。U2Cz第 18 題 : 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚 至有某種樂趣的是 ( )。 第 11 題 : ( )包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。 第 3 題 : 最早提出組織承諾的是 ( )。 第 96 題 : 下 列 屬 于 網(wǎng) 絡(luò) 招 聘 優(yōu) 點(diǎn) 的 是 ( ) 。U2Cz第 88 題 : 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括 ( )。 第 81 題 : 背景調(diào)查的內(nèi)容包括 ( )。 第 74 題 : 人員招聘信息包括 ( )。 第 67 題 : 企業(yè)組織信息的采集方法有 ( )。 第 60 題 : 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式 ( )招募人員。 第 54 題 : 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。 第 46 題 : 最早提出組織承諾的是 ( )。 第 39 題 : 設(shè)置崗位的基本原則是 ( )。 第 31 題 : ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從 而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。U2Cz第 23 題 : 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 ( )。 第 16 題 : 在管理內(nèi)容上 ，現(xiàn)代人力資源管理 ( )。 第 8 題 : 關(guān)于分類法的不正確描述是 ( )。disturbance, 。 第 7 題 : 崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是 ( )。 第 15 題 : ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 disturbance, 。 第 30 題 : 下列描述不正確的是 ( )。 第 38 題 : 人力資源管理的基礎(chǔ)是 ( )。 第 45 題 : ( ) 是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 第 53 題 : 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 ( )。 第 59 題 : 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠