【文章內容簡介】 中部和西部留不住人才 C. 東部地區(qū)出現了人力資源飽和現象 D. 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 第 9 頁 共 21 頁 答案： ABC 6舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ ）。 A. 認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經歷、經驗和熟練程度 B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內容 C. 構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志 D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 答案： ABD 6我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ）。 A. 調任 B. 聘任 C. 轉任 D. 掛職鍛煉 答案： ACD 6關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法 正確的是（ ）。 A. 掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關 B. 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變 C. 掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員 D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內，多數在一到兩年 答案： BCD 6品位分類制度的優(yōu)點是 ( )。 A. 結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣 B. 比較適用于擔任領導責任的高級公務 C. 有利于集中統(tǒng)一地領導，樹立行政權威 D. 便于實行公平合理的 工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 答案： ABC 6職位分類的優(yōu)點在于 ( )。 A. 因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象 B. 結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣 C. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 D. 可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才 答案： ACD 6評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ ）情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 A. 無領導小組討論 B. 公文筐 C. 心理測驗 D. 角色扮演 答案： ABD 6關于無領導小組討論，下列說法正確的是（ ）。 A. 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法 B. 討論中的問題通常是以書面形式給出 C. 主要測應試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力 D. 測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想 第 10 頁 共 21 頁 答案： ABC 6我國公務 員職務晉升必須堅持 ( )。 A. 德才兼?zhèn)?、注重實? B. 鼓勵競爭原則 C. 堅持公開、平等 D. 逐級晉升與越級晉升相結合，以實際需要選擇晉升形式的原則 答案： ABC 6關于我國公務員的降職，下列說法正確的是（ ）。 A. 是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整 B. 意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少 C. 是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分 D. 是 讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為 答案： ABD 70、下列屬于過程型激勵理論的是（ ）。 A. 期望理論 B. 公平理論 C. 目標設置理論 D. 需要層次理論 答案： ABC 7外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括 ( ) 。 A. 法律監(jiān)控與約束 B. 道德約束 C. 社會群團和媒體監(jiān)控與約束 D. 政黨的監(jiān)控與約束 答案： ABC 7公務員薪酬制度的確立方式主要有 ( )。 A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同協(xié)調方式 D. 經濟方式 答案： ABC 7 發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點包括（ ） 。 答案： ABC 7 人力資源市場 具有 （ ）的作用 。 利于人盡其才 答案： ABC 7 我國 的公務員 考核制度的具體實施 存在 著一些突出的問題，主要表現在（ ） 。 ，忽視年度考核 答案： ACD 7 世界上大多數 國家和地區(qū)都實行了國 家公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ ） 。 第 11 頁 共 21 頁 答案： ABD 7公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ）。 A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源獲取 C. 人力資源開發(fā) D. 人力資源紀律與懲戒 答案： ABCD 7根據人力資源理論， 人力 是指人的勞動能力，包括（ ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知識 D. 體力 答案： ABCD 7人力資源的質量，指人力資源所具有的（ ）。 A. 知識和技能的水平 B. 智力 C. 勞動者的勞動態(tài)度 D. 體質 答案： ABCD 80、《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ ）。 A. 新陳代謝機制 B. 競爭擇優(yōu)機制 C. 權益保障機制 D. 監(jiān)督約束機制 答案： ABCD 8微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（ ）。 A. 人力政策法規(guī)環(huán)境 B. 人力管理環(huán)境 C. 人力市場環(huán)境 D. 人力戰(zhàn)略環(huán)境 答案： ABCD 8人力資本的性質主要體現在（ ）。 A. 生產性 B. 稀缺性 C. 可變性 D. 功利性 答案： ABCD 8由于公共部門人力資本產權是一種 特殊市場合約 ，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（ ）。 A. 產權交易的非最優(yōu)性 B. 產權收益的遞增性 C. 產權的強外部性 D. 產權的相對殘缺性 答案： ABCD 8公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是（ ）。 A. 我們所處的環(huán)境怎么樣 B. 我們的使命和目標是什么 C. 我們怎樣才能實現目標 D. 我們做得如何 答案： ABCD 8從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ ）。 A. 全國性人力資源規(guī)劃 B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C. 部門人力資源規(guī)劃 D. 某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃 答案： ABCD 第 12 頁 共 21 頁 8根據規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 A. 錄用規(guī)劃 B. 培訓開發(fā)規(guī)劃 C. 使用規(guī)劃 D. 績效評估與激勵規(guī)劃 答案： ABCD 8合理的公共部門人力資源流動的價值是（ ）。 A. 有利于提高公職人員的素質和能力 B. 有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構 C. 有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 D. 有利于改善組織的人際關系 答案： ABCD 8公共部門人力資源合理流動，必須遵循（ ）。 A. 用人所長的原則 B. 人事相宜的原則 C. 依法流動的原則 D. 個人自主與服從組織相結合的原則 答案： ABCD 8轉任的主要特點是 （ ）。 A. 公務員在機關系統(tǒng)內部