【正文】 答案： ABCD 11 根據(jù)期望理論，管理者 要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，需要（ ） 。（ ） 答案：正確 6 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ ） 答案：正確 14 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。（ ） 答案：正確 19 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。（ ） 答案：正確 第 17 頁(yè) 共 21 頁(yè) 26 職位分析問(wèn)卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。（ ） 答案：正確 33 公共部門(mén)人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（ ） 答案：正確 41 委任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ） 答案：正確 49 在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。（ ） 答案：正確 56 公共部門(mén)產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公 共部門(mén)的績(jī)效難以考評(píng)和評(píng)定。（ ） 答案：正確 64 一般而言，公共部門(mén)監(jiān)控的對(duì)象是指國(guó)家機(jī)關(guān)與第三部門(mén)中從事公職 的人員。（ ） 答案：錯(cuò)誤 71 工作分析的思想來(lái)源于以馬斯洛為代表的科學(xué)管理理論。（ ） 答案：錯(cuò)誤 78 非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來(lái)說(shuō)更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 76 《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作能力。（ ） 答案：錯(cuò)誤 70 人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)（ ） 答案：正確 62 道德約束對(duì)公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所 共有 的約束。（ ） 答案：正確 54 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)古代就有 重賞之下，必有勇夫 之說(shuō)。（ ） 答案：正確 47 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類(lèi)制度兼具品位分類(lèi)和職位分類(lèi)之長(zhǎng)。（ ） 答案：正確 39 公共部門(mén)外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類(lèi)型。（ ） 答案：正確 24 根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是人力資本增長(zhǎng)。（ ） 答案：正確 18 傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。（ ） 答案：正確 12 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組 討論，是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（ ） 答案：正確 4 南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于英國(guó)模式。 、范圍和地點(diǎn) 答案： ABCD 10 互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ）。 和 創(chuàng)新性 答案： ABCD 10 人力資源質(zhì)量開(kāi)發(fā)包括（ ） 。 A. 筆試 B. 心理測(cè)驗(yàn) C. 面試 D. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) 答案： ABCD 9公共部門(mén)人才筆試具有（ ）的特點(diǎn)。 A. 全國(guó)性人力資源規(guī)劃 B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C. 部門(mén)人力資源規(guī)劃 D. 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 答案： ABCD 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 8根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源獲取 C. 人力資源開(kāi)發(fā) D. 人力資源紀(jì)律與懲戒 答案： ABCD 7根據(jù)人力資源理論， 人力 是指人的勞動(dòng)能力，包括（ ）。 A. 是指由原來(lái)的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 B. 意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 C. 是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分 D. 是 讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為 答案： ABD 70、下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（ ）。 A. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度 B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容 C. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀(guān)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志 D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 答案： ABD 6我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ）。 A. 公共部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性 B. 公共部門(mén)績(jī)效形態(tài)的特殊性 C. 公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全 答案： ABC 5績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（ ）構(gòu)成。 A. 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 收益遞增型的增長(zhǎng)模式 B. 盧卡斯的專(zhuān)業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式 C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 D. 貝克爾的微觀(guān)進(jìn)步模式 第 7 頁(yè) 共 21 頁(yè) 答案： ABC 4在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ ）為基礎(chǔ)。 第 6 頁(yè) 共 21 頁(yè) A. 英國(guó) B. 法國(guó) C. 美國(guó) D. 日本 答案： AB 3從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（ ）。 A. 講授式培訓(xùn)法 B. 研討式培訓(xùn)法 C. 案例分析培訓(xùn)法 D. 合作研究培訓(xùn)法 答案： C 2制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（ ）。 A. 發(fā)展型評(píng)估 B. 判斷型評(píng)估 C. 參與型評(píng)估 D. 專(zhuān)項(xiàng)型評(píng)估 答案： B 實(shí)踐證明，采用（ ）的 考核方法，很難區(qū)分不同部門(mén)之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門(mén)內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀(guān)、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。 A. 職位 B. 工作 C. 工作條件 D. 人 答 案： D 1 對(duì)于公共部門(mén)人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，（ ）是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 A. 2021年 10月 1日 B. 2021年 1月 1日 C. 2021年 10月 1日 D. 2021年 1月 1日 答案： B 開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ ）。 考題形式： （ 1） 不定項(xiàng) 選擇： 每題 2 分， 30 題共計(jì) 60 分。終結(jié)性 （期末）考核以百分計(jì)。 （ 2）判斷題： 每題 1 分， 40 題共計(jì) 40 分。 A. 公共目的 B. 公共服務(wù) C. 公共產(chǎn)品 D. 公共利益 答案： D （ ）的基本思想是找出過(guò)去 人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。 A. 講求實(shí)效的原則 B. 學(xué)用一致的原則 C. 按需施教的原則 D. 理論聯(lián)系實(shí)際的原則 答案： D 1 ( )是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類(lèi)型的培訓(xùn)。 人力資源預(yù)測(cè) 計(jì)劃 答案： D 2 下列不屬于外部人力資源供給預(yù)測(cè)影響因素的是（ ） 。 A. 培訓(xùn) B 教育 C. 紀(jì)律 D. 管理 答案： AB 3各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，以下（ ）是這一趨向的表現(xiàn)。 A. 道德 B. 法律 C. 意識(shí)形態(tài) D. 風(fēng)俗習(xí)慣 答案： ACD 3影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ）。 A. 公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng) B. 公共組織之間的人力資源流動(dòng) C. 公共組織與非公共組織 之間的人力資源流動(dòng) D. 非公共組織之間的人力資源流動(dòng) 答案： ABC 4公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ）。 A. 約束與監(jiān)督以 道德人 假設(shè)為前提，與