【正文】 √ ） 12制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（ ） 13福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（ ） 14我國行政機關 (權力機關 )有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（ ） 15我國目前對公務員的監(jiān)控側重于事后監(jiān)控。（√） 15公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。 P60 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和，是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。 P103 1公共部門人力資源規(guī)劃：指的是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結構上的需 求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。 P153 品位分類：指的是以國家公務員所具有的資格條件為主要依據(jù)，并以其地位高低來分類和確定待遇。P201 2管理游戲：亦稱商業(yè)游戲，是評價中心常用的方法之一，以游戲或共同完成某種任務的方式，考察小組內(nèi)每個被試者 的管理技巧、合作能力、團隊精神等方面的素質(zhì)。 P268 3降職：是指由原來的職務調(diào)整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調(diào)整。 P340 專業(yè)好文檔 16 3公共部門人力資源監(jiān)控機制：是指依據(jù)法律法規(guī)和其它相關規(guī)范對公共部門以及公職人員從事公職管理活動的行為進行監(jiān)督、監(jiān)察和糾正的一系列方式、方法、手段的總稱，它是一種內(nèi)外結合的“他律”行為。P238 4交流培訓：是指通過部門之間、地區(qū)之間人員的交流對公職人員實施的培訓，有時也表現(xiàn)在公共部門和私營部門之間的相互調(diào)任或借調(diào)，目的在于幫助公職人員擴大知識面，增強在各種環(huán)境中處理問題的能力。s note: Judson Jones is a meteorologist, journalist and photographer. He has freelanced with CNN for four years, covering severe weather from tornadoes to typhoons. Follow him on Twitter: jnjonesjr (CNN) I will always wonder what it was like to huddle around a shortwave radio and through the crackling static from space hear the faint beeps of the world39。ll be traveling fast, so despite the distance, it will not be like diving into the deep end of a pool. It will be like he is diving into the shallow end. Skydiver preps for the big jump When he jumps, he is expected to reach the speed of sound 690 mph (1,110 kph) in less than 40 seconds. Like hitting the top of the water, he will begin to slow as he approaches the more dense air closer to Earth. But this will not be enough to stop him pletely. If he goes too fast or spins out of control, he has a stabilization parachute that can be deployed to slow him down. His team hopes it39。它包括法律監(jiān)控與約束、道德約束、社會群團和媒 體監(jiān)控與約束。 P134 4人力資源市場：是生產(chǎn)要素市場的主要組成部分，是人力交流買賣雙方從事交易活動的場所，是按照市場規(guī)律對人力資源進 行配置和調(diào)節(jié)的一種機制。 P316 3薪酬：指的是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括工資，獎金，津貼以及其他各種福利保健收入。 P232 選任制：指的是以選舉的方式任用公職人員，即由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過，決定公務員職務的任免。 P200 2文件筐作業(yè)：又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。 P141 1掛職鍛煉：是指機關培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，有計劃地選派公務員在一定時間內(nèi)到上級、下級或者其他地區(qū)的機關，以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定的職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干的人事交流活動。 P96 1公共部門 人力資本：指的是公共部門工作人員為了實現(xiàn)公共服務的目標，后天獲得的具有經(jīng)濟價值和社會價值的知識、技術、能力和健康等因素之整和。 P17 品秩：是官制中與官職并行 的身份等級制度，它按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑。（ √ ）P2 16南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。（√） P123 15勞動者的文化技術素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ √ ） 14由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務員的監(jiān)控缺乏公開性。（ ） 專業(yè)好文檔 13 14福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時 間的變動無直接關系，所以有固定成本的特征。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ √ ） 12大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（ √ ） 11權力是公共部門進行激勵的有效方法。（ √ ） 11在通常情況下，對員工進行正向激勵的效果要遠遠好于負向激勵的效果，而且越是素質(zhì)高的員工，負向激勵對其產(chǎn)生的負作用就越大。（ √ ） 10公務員降職的目的是為了合理地使用公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。（ √ ） 100、合作研究培訓法一般是在公職人員培訓的前期采用。（ ） 9校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。（ √ ） 8我國擔任主任科員以下及其他相當職務 層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ） 7從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試。（ ） P170 6到 20世紀 70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（ ） 60、在市場經(jīng)濟條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（ ） 5內(nèi)部勞動力供給預測比外部勞動力供給預測較為精確。（ √ ） 4一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的 人力資源規(guī)劃。（ √ ） 3人力資本理論形成的標志是馬歇爾在 1960 年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（ ） 3到了資本主義生產(chǎn)關系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。（ ） 2一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟發(fā)展水平。（ ） P48 1人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（） P25 舒爾茨早在 20 世紀 60年代就指出并論證了人力資源投資對經(jīng)濟增長的貢獻遠比物質(zhì)資本的增加重要得多。 P311 A 工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應能力 D 工作效益 12一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是（ ABC ）。 P169 專業(yè)好文檔 8 A 英國 B 法國 C 美國 D 日本 11公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點。 P139 A 用人所長的原則 B 人事相宜的原則 C 依法流動的原則 D 個人自主與服從組織相結合的原則 10轉(zhuǎn)任的主要特點是（ ABC ）。 P104 A 市場機制 B 競爭機制 C 契約機制和 D 保障機制 10公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答（ ABCD ）這些基本問題。 P26 A 培訓 B 教育 C 激勵 D 管理 9理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ABC ）。 P356 A、國家機關 B、政黨 C、國有企業(yè) D、第三部門 8制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ BC ）。 7外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。 P332 6世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度 存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ ABD ）。 P284 6下列屬于過程型激勵理論的是（ ABC）。 A. 以知識為本 B. 以能力為本 C. 以技術為本 D. 以人力為本 5當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 ( ABCD )。 、網(wǎng) 站相互復制 4我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結出來的。 P193 針對性 4評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ ABD ）等情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 專業(yè)好文檔 3 3作為一種常規(guī)性工具，（ D ）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。 2從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 1我國勞動力市場體系已初步形成，（ B ）在人力 資源配置中的主導地位也已初步確立。 P44 下列關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是（ ABD ）。專業(yè)好文檔 1 考試復習資料 — 自己歸納的小抄，僅供參考 一、選擇題（每題至少有一個正確答案，多選或者少選都不能得分） “人力”是指人的勞動能力，包括（ ABCD ），這些組成部分的不同組合，構成了人力資源的豐富內(nèi)容。 P36 A、信息經(jīng)濟理論 B、人力資本理論 C、知識經(jīng)濟理論 D、人力資源理論 第一個公認的現(xiàn)代人事管理部門── 1902 年在（ B ）現(xiàn)金出納公司設立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括 工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 A 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B 中部和西部留不住人才 C 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 1開發(fā)人力資源的基礎性工作是（ D ）。 2公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D ）為導向。 P140 3（ D ）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 A. 筆試 B. 資質(zhì)測試 C. 評價中心技術 D. 心理測驗 面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（ ABCD ）。 4互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在專業(yè)好文檔 4 （ ABCD ）。 A. 經(jīng)濟資本 B. 社會資本 C. 知識資本 D. 人力資本 5 ( B )是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。其方式主要包括 ( ABCD )。 度績效分析 6所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括（ ABCD ）。 C 法紀約束 7 ( A )在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 P287 A、尊重需要 B、自我實現(xiàn)需要 C、社交需要 D、安全需要 8一般來說，公共部門監(jiān)控的對象是（ AD）中從事公職的人員。 P24 A 前期投資損耗 B 制度性損耗 C 管理損耗 D 后續(xù)投資損耗 9員工的（ AB）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 P103 A 產(chǎn)權交易的非最優(yōu)性 B 產(chǎn)權收益的遞增性 C 產(chǎn)權的強外部性 D 產(chǎn)權的相對殘缺性 100、在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必得以（ ACD ）為基礎。 P138 A 合理的人