【正文】 定薪方法D．員工導(dǎo)向的定薪方法 48．以員工承擔(dān)的工作為基礎(chǔ)，以工作的價(jià)值為依據(jù)的薪酬制定方法是： B A．技能導(dǎo)向的定薪方法 B．工作導(dǎo)向的定薪方法 C．市場(chǎng)導(dǎo)向的定薪方法D．員工導(dǎo)向的定薪方法 ，應(yīng)參考同一地區(qū)員工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水平與當(dāng)?shù)貑T工的薪酬水平大體平衡是薪酬管理原則中的 ____ B _原則。172。 A．計(jì)劃學(xué)派 B．設(shè)計(jì)學(xué)派 C．認(rèn)識(shí)學(xué)派 D．文化學(xué)派 88．戰(zhàn)略性人力資源管理作為一種新的人力資源管理模式，是統(tǒng)一性和172。 C.文化 D. 激勵(lì) E. 價(jià)值觀 ,可將心理測(cè)驗(yàn)劃分為（ CE ）。 E. 人力資本投資的消費(fèi)部分的實(shí)質(zhì)是耐用性的，甚至比物質(zhì)的耐用性消費(fèi)品更加經(jīng)久耐用。 A ．協(xié)調(diào)性 B ． 適 應(yīng)性 C．主動(dòng)性 D．系統(tǒng)性 89． 人力資源管理的核心內(nèi)容是：D C.人員福利 90．能夠恰當(dāng)?shù)販y(cè)量出所欲測(cè)量構(gòu)念的程度為： C A．常模 B．信度 C．效度 D．內(nèi)容效度 三、多項(xiàng)選擇題 ，以員工或績(jī)效為導(dǎo)向系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估法為： AD A．圖表式等級(jí)評(píng)估 B．關(guān)鍵事件法 C．書面評(píng)估報(bào)告 D．強(qiáng)迫分布法 2．影響薪酬組織外部因素主要有： ABCD A．法規(guī)和政策 B．勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 C．當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r D．當(dāng)?shù)氐纳钪笖?shù)行業(yè)行情 3．公共部門人力資源管理當(dāng)前面臨的問(wèn)題主要有： ABCD A．員工隊(duì)伍多樣化的管理 B．避免歧視C．性騷擾 D．工作與生活的平衡 4．戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理與公共部門人力資源管理的區(qū)別在戰(zhàn)略角色上主要體現(xiàn)在： ABCD A．人力資源的主動(dòng)性 B．戰(zhàn)略計(jì)劃的重要性 C．決策的速度 D．計(jì)劃的周期 5．就什么是戰(zhàn)略性人力資源管理而言，并沒(méi)有統(tǒng)一的界定，但是其含義卻比較明確，具體包括： ABCD A．將人力資源視為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源； B．強(qiáng)調(diào)通過(guò)人力資源的規(guī)劃 、政策及管理實(shí)踐達(dá)到獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的 9 人力資源配置； C．強(qiáng)調(diào)人力資源與組織戰(zhàn)略的匹配； D．強(qiáng)調(diào)通過(guò)人力資源管理活動(dòng)達(dá)到組織戰(zhàn)略的靈活性； 6．按評(píng)估的尺度分類可將績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分為： ABCD A．類別標(biāo)準(zhǔn) B．等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) C．等距標(biāo)準(zhǔn) D．比值標(biāo)準(zhǔn) 7．公共部門人力資源的特性主要有：ＡＢＣ A．政治性 B．社會(huì)責(zé)任性 C．社會(huì)效益性 D．公益性 8． 人員分類的前提和基礎(chǔ)是 ＡＢ ： A． 工作分析 B．工作評(píng)價(jià)C．工作模擬 D．工作樣本分析 9．人力資源表現(xiàn)出的基本特征主要有：ＡＢＣ A． 高增值性 B． 資本性 C ． 消 耗 性 D ． 系 統(tǒng)性 10．人本管理的基本要素包括： ABCE 勵(lì) 11．工作模擬技術(shù)主要包括： ABC A．文件筐處理 B．面談模擬 C．分析模擬 D．工作樣本分析 12．科舉的正式考試主要有： BCD A．童試 B．鄉(xiāng)試 C．會(huì)試 D．殿試 13．根據(jù)測(cè)驗(yàn)的具體對(duì)象 ,可將心理測(cè)驗(yàn)劃分為： CE 驗(yàn) 14．國(guó)家公務(wù)員的錄 用考試，一般包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容： ABCD A．專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn) B．智力測(cè)驗(yàn) C．人格測(cè)驗(yàn) D．能力傾向測(cè)驗(yàn) 15．公共部門人力資源管理當(dāng)前面臨的問(wèn)題主要有： ABCD A．員工隊(duì)伍多樣化的管理 B．避免歧視C．性騷擾 D．工作與生活的平衡 致有以下幾類： ABCD A．偶然事件 B．危險(xiǎn)的環(huán)境 C．雇員的不安全行為 D．個(gè)人特征 ：ABCD A．企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 B．員工的年齡 C．組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 D．組織文化 問(wèn)題主要有： ABCD A．員工隊(duì)伍多樣化的管理 B．避免歧視 C．性騷擾 D．工作與生活的平衡 19．以人事研究為評(píng)價(jià)目的，以績(jī)效為導(dǎo)向系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估法為： B C A．圖表式等級(jí)評(píng)估 B．關(guān)鍵事件法 C．書面評(píng)估報(bào)告 D．強(qiáng)迫分布法 20．戰(zhàn)略人力資源管理的基本特征：ABCD A．目標(biāo)導(dǎo)向性 B．契合性 C．戰(zhàn)略性 D．系統(tǒng)性 21．按標(biāo)準(zhǔn)的屬性分類可將績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分為： ABCD A．主觀標(biāo)準(zhǔn) B．客觀標(biāo)準(zhǔn) C．相對(duì)標(biāo)準(zhǔn) D．絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn) 22．公共部門人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境主要有： C.政治制度 境 23．人力資本的主要方面有： ＡＢＣＤ A．教育資本 B．健康資本 C．流動(dòng)資本D．遷移資本 ： ＡＢ A． 工作分析 B． 工作評(píng)價(jià) C． 工作模擬 D． 工作樣本分析 ，一般包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容： ABCD A．專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn) B．智力測(cè)驗(yàn) C．人格測(cè)驗(yàn) D．能力傾向測(cè)驗(yàn) 26．工作模擬技術(shù)主要包括： ABC A．文件筐處理 B．面談模擬 C．分析模擬 D．工作樣本分析 27．根據(jù)測(cè)驗(yàn)的具體對(duì)象 ,可將心理測(cè)驗(yàn)劃分為： CE 知測(cè)驗(yàn) 28．人力資源與自然資源相比，其特點(diǎn)有： ABCD 性 D. 增值性 30．科舉的正式考試主要有： BCD A．童試 B．鄉(xiāng)試 C．會(huì)試 D．殿試 ，以員工或績(jī)效為導(dǎo)向系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估法為： AD A．圖表式等級(jí)評(píng)估 B．關(guān)鍵事件法 C．書面評(píng)估報(bào)告 D．強(qiáng)迫分布法 32．影響薪酬組織外部因素主要有： ABCD A．法規(guī)和政策 B．勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 C．當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r D．當(dāng)?shù)氐纳钪笖?shù)行業(yè)行 情 33．公共部門人力資源管理當(dāng)前面臨的問(wèn)題主要有： ABCD A．員工隊(duì)伍多樣化的管理 B．避免歧視C．性騷擾 D．工作與生活的平衡 34．戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理與公共部門人力資源管理的區(qū)別在戰(zhàn)略角色上主要體現(xiàn)在： ABCD A．人力資源的主動(dòng)性 B．戰(zhàn)略計(jì)劃的重要性 C．決策的速度 D．計(jì)劃的周期 35．就什么是戰(zhàn)略性人力資源管理而言，并沒(méi)有統(tǒng)一的界定，但是其含義卻比較明確，具體包括： ABCD A．將人力資源視為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源； B．強(qiáng)調(diào)通過(guò)人力資源的規(guī)劃、政策及管理實(shí)踐達(dá)到獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源配置； C．強(qiáng)調(diào)人力資源與組織戰(zhàn)略的匹配； D．強(qiáng)調(diào)通過(guò)人力資源管理活動(dòng)達(dá)到組織戰(zhàn)略的靈活性； 36．按評(píng)估的尺度分類可將績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分為： ABCD A．類別標(biāo)準(zhǔn) B．等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) C．等距標(biāo)準(zhǔn) D．比值標(biāo)準(zhǔn) 10 37．公共部門人力資源的特性主要有：ＡＢＣ A. 政治性 B. 社會(huì)責(zé)任性C. 社會(huì)效益性 D. 公益性 ： ＡＢ D.工作樣本分析 39．人力資源表現(xiàn)出的基本特征主要有： ＡＢＣ 性 40．人本管理的基本要素包括： ABCE 勵(lì) 41．根據(jù)測(cè)驗(yàn)的具體對(duì)象 ,可將心理測(cè)驗(yàn)劃分為： CE 驗(yàn) 42．國(guó)家公務(wù)員的錄用考試，一般包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容： ABCD A．專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn) B．智力測(cè)驗(yàn) C．人格測(cè)驗(yàn) D．能力傾向測(cè)驗(yàn) 多項(xiàng)選擇題： 1． 人力資源表現(xiàn)出的基本特征主要有： ＡＢＣ A. 高增值性 B. 資本性 C. 消耗性 D. 系統(tǒng)性 2. 人力資源與自然資源相 比 ， 其 特 點(diǎn) 有( ABD )。 A．同工同酬原則 B． 比較平衡原則 C．按勞付酬原則 D．定期增薪原則 86．在績(jī)效評(píng)估的方法中事例豐富，以行為為依據(jù)，耗時(shí)，無(wú)法量化的績(jī)效評(píng)估方法為： B A．行為定位評(píng)分法 B．關(guān)鍵事件法C． 360176。172。 A ．協(xié)調(diào)性 B ． 適 應(yīng)性 C．主動(dòng)性 D．系統(tǒng)性 39．用于分析組織在市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、可能存在的機(jī)會(huì)與威脅，從而為組織的決策提供依據(jù)的ＳＷＯＴ分析技術(shù)是戰(zhàn)略人力資源管理措施的： A A．環(huán)境分析 B．評(píng)價(jià)調(diào)整 C．優(yōu)化開發(fā)D．重點(diǎn)工作 40．在戰(zhàn)略人力資源管理理論中，有關(guān)戰(zhàn)略形成過(guò)程的最具影響力的觀點(diǎn)是：B A．計(jì)劃學(xué)派 B．設(shè)計(jì)學(xué)派 C．認(rèn)識(shí)學(xué)派 D．文化學(xué)派 41． 在戰(zhàn)略人力資源管理理論中，將SWOT 分析模型作為其理論的核心內(nèi)容的是： B A．計(jì)劃學(xué)派 B．設(shè)計(jì)學(xué)派 C．認(rèn)識(shí)學(xué)派D．文化學(xué)派 42．在戰(zhàn)略人力資源管理理論中，戰(zhàn)略產(chǎn)生于一個(gè)受控制的、有意識(shí)的正式規(guī)劃過(guò)程，首席執(zhí)行官原則上負(fù)責(zé)整個(gè)戰(zhàn)略進(jìn)程，但實(shí)施由全體人員共同負(fù)責(zé)是________ A __的觀點(diǎn)。人力資源管理的核心內(nèi)容是( D )。 5 （ T） 81 走動(dòng)式管理是比較常用的也是比較容易奏效的一種非正式的溝通方式。 （ T） 73 員 工因完成某項(xiàng)任務(wù)或工作而得到組織給予的貨幣報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬指的是外在薪酬。 （ T） 65 整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)各組成部分或要素相互之間的契合指的是人力資源管理的橫向契合。 （Ｔ） 57 國(guó)家公務(wù)員是公共部門人力資源管理的重要組 成部分。 （Ｔ） 49 聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)的職能發(fā)生了由管制職能向服務(wù)職能的轉(zhuǎn)變，并引發(fā)了美國(guó)各州、縣公務(wù)員制度改革的迅猛發(fā)展應(yīng)歸功于克林頓政府自１９９３年以來(lái)的行政改革。 （Ｔ） 41 確定組織人力資源的供求狀況與某些變量之間存在的相互關(guān)系，并以數(shù)學(xué) 形式反映出它們之間的函數(shù)關(guān)系的人員需求分析方法是回歸預(yù)測(cè)分析法。 （Ｔ） 33 過(guò)于規(guī)范和過(guò)于強(qiáng)調(diào)量化 ,導(dǎo)致整個(gè)體系缺乏彈性，缺少應(yīng)有的靈活性是職位分類的特點(diǎn)。 （Ｆ） 26 過(guò)分強(qiáng)調(diào)年