人力資源管理培訓(xùn)評(píng)估(編輯修改稿)
2024-11-20 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作中培養(yǎng)較好的結(jié)合 培訓(xùn)者與生產(chǎn)線管理人員較好的協(xié)調(diào) 培訓(xùn)和培養(yǎng)對(duì)組織貢獻(xiàn)性的證據(jù),評(píng) 估 的 內(nèi) 容,計(jì)劃 過程 產(chǎn)量,如何評(píng)估計(jì)劃,培訓(xùn)目的 選擇合適的參與者 時(shí)間框架 教受方法,如何評(píng)估過程,計(jì)劃與執(zhí)行 合適的參與者 合適的時(shí)間 時(shí)間應(yīng)用的有效性 依據(jù)參與者的環(huán)境教受,評(píng)估過程的方法,由教受者自身觀察 其它教受者觀察 由學(xué)生完成問卷調(diào)查 學(xué)生進(jìn)行評(píng)估討論 召開職員會(huì)以,如何評(píng)估產(chǎn)量
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