第四步企業(yè)的人員組織(編輯修改稿)
2024-11-20 04:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)婉轉(zhuǎn)的拒絕，但拒絕卻是堅(jiān)決的,我們應(yīng)該怎樣做,14,?,建立管理制度,能夠使員工確切知道企業(yè)需要他們做什么 為你評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)確立標(biāo)準(zhǔn) 保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 有利于企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)效率 保證財(cái)產(chǎn)安全完整 保證信息資料的真實(shí)可靠,為 何 要 建 立 管 理 制 度,15,?,只講原則不講感情 只講集體不顧個(gè)人 只看長(zhǎng)遠(yuǎn)不顧眼前 只講前景不見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn) 只講奉獻(xiàn)不講回報(bào),只管客戶(hù)不顧員工 只要求員工不管理自己 只講義務(wù)不講權(quán)利 只鼓勵(lì)不獎(jiǎng)勵(lì) 只壓擔(dān)子不加票子,幾點(diǎn)參考意見(jiàn),我們?cè)谵k企業(yè)時(shí)，不要,16,?,企業(yè)用人原則,有德有才 優(yōu)先使用,有德無(wú)才 培養(yǎng)使用,無(wú)德有才 限制使用,無(wú)德無(wú)才 堅(jiān)決不用,17,?,,主動(dòng)學(xué)習(xí) 熱愛(ài)工作 自身層面 感謝生活,和諧合作 樂(lè)于助人 團(tuán)隊(duì)層面 認(rèn)同搭檔,愛(ài)護(hù)企業(yè)資源 敢想敢說(shuō)敢為 企業(yè)層面 參加集體活動(dòng),參與社會(huì)公益 遵守社會(huì)公德 社會(huì)層面 維護(hù)企業(yè)形象,應(yīng)該提倡的員工行為,18,?,為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化？,通過(guò)權(quán)威咨詢(xún)公司研究：優(yōu)秀公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他們最注重四點(diǎn)：一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；二是以客戶(hù)為中心；三是平等對(duì)待員工；四是激勵(lì)與創(chuàng)新。憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力，使這些一流公司保持百年不衰。在大多數(shù)企業(yè)里，實(shí)際的企業(yè)文化同公司希望形成的企業(yè)文化出入很大，但對(duì)那些杰出的公司來(lái)說(shuō)，實(shí)際情況同理想的企業(yè)文化之間的關(guān)聯(lián)卻很強(qiáng)，他們對(duì)公司的核心準(zhǔn)則、企業(yè)價(jià)值觀(guān)遵循始終如一，這一理念可以說(shuō)是世
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