創(chuàng)新人力資源管理促進企業(yè)降本增效(編輯修改稿)
2025-01-21 06:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年的工作經(jīng)驗是更好不過了。而企業(yè)本身卻忽視了這樣兩個問題： 這個崗位本身是否需要如此優(yōu)秀的人才？ 你企業(yè)本身具備招募和吸引這種人才的條件嗎 ?再者，你即使找到了這樣的人才，你又不覺得這是在人力資源上的一項 巨大的浪費嗎？因此，因崗定員，根據(jù)崗位要求尋找相匹配的人才是最明智的選擇，大材小用只會造成人力資源浪費，最終的結(jié)果必然是導(dǎo)致人員流失，這又是一項人力成本的重大損失。 一直以來， 由于 對崗位職責(zé) /分工不明確 ，造成部分人才流失，致使一些 保障部 人員配置不夠， 出現(xiàn)用工難的現(xiàn)象 。因此我們 在總經(jīng)理部和總部各部門的大力支持下， 采用靈活、有效的人力機制 ，編制并發(fā)布了崗位說明書 。 對于 有些崗位大專、中專 或同能 學(xué)歷同樣可以勝任的，利用 網(wǎng)絡(luò)招聘，內(nèi)部推薦等方
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