合肥公交集團(tuán)有限公司規(guī)范勞動(dòng)用工管理意見(編輯修改稿)
2025-01-21 04:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 家三甲醫(yī)院，組織經(jīng)初步審核的申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗營運(yùn)駕駛員 進(jìn)行身體健康 鑒定（鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗者自理）。 （ 4） 集團(tuán)公司人力資源部憑三甲醫(yī)院鑒定結(jié)果，每季度上報(bào)一次集團(tuán)公司轉(zhuǎn)崗人員名單。 （ 5） 集團(tuán)公司 員工轉(zhuǎn)崗工作小組 每季 度召開一次會(huì)議研究營運(yùn)駕駛員轉(zhuǎn)崗事宜，經(jīng)會(huì)議研究批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。 （ 6） 經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗的營運(yùn)駕駛員， 在本企業(yè)從事營運(yùn)駕駛工作滿15年，且男性員工年滿 45周歲、女性員工年滿 40周歲的，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)本人情況及崗位需要，給予安排轉(zhuǎn)崗 。 對(duì)于 達(dá)不到 在 本企業(yè) 從事營運(yùn)駕駛 工作年限（ 從事營運(yùn)駕駛工作滿 15 年） 和年齡條件 （男性員工年滿 45 周歲、女性員工年滿 40 周歲） 的， 人力資源部先提供崗位空缺 情況 ， 再 由本人提出申請(qǐng)終止原勞動(dòng)合同，重新辦理勞務(wù)派遣手續(xù)（與受集團(tuán)公司委托的人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同）， 集團(tuán)公司 接受 勞務(wù)派遣并安排至新 崗位 。 凡不服從崗位安排的員工，不予辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù) 。 （ 7） 集團(tuán)公司人力資源部 每季度 將 辦理 轉(zhuǎn)崗駕駛員 相 關(guān)情況在廠務(wù)公開欄內(nèi)公示一周。 （ 8） 營運(yùn)駕駛員轉(zhuǎn)崗后，人力資源部根據(jù) 集團(tuán)公司 定 編 方案 及時(shí)調(diào)整車隊(duì)營運(yùn)駕駛員 數(shù)量 。 各級(jí)管理人員在營運(yùn)駕駛員轉(zhuǎn)崗工作中要實(shí)事求是，客觀公正，如有弄虛作假，徇私舞弊，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予扣除績效工資和記過處分，第二次查實(shí) 予以 免職。 5 嚴(yán)格考勤管理和假期審批 嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定，依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)管理制度審批各類假期，嚴(yán)格執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、年休假的審批和考核制度，充分發(fā)揮人力資源效率。 員工 發(fā)生工傷需先辦理病假審批手續(xù)，待市人力資源和社會(huì)保障局審批確認(rèn)后享受工傷待遇。 員工 工傷醫(yī)療期滿仍未康復(fù)的，須到市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后可延長醫(yī)療期。若工傷醫(yī)療期滿無延長醫(yī)療期審批手續(xù)仍不上崗的，按照曠工處理。 員工 工傷醫(yī)療期滿應(yīng)回原工作崗位，經(jīng)鑒定不能從事原崗位工作的，由人力資源部根據(jù)其他崗位缺員情況合理安排工作崗位。 員工 因患病、工傷在所屬單位超過 1個(gè) 月不能上崗，持城建醫(yī)院病假條，由所在單位退回人力資源部。 員工 因事請(qǐng)假，各單位在 1個(gè)月度內(nèi)有連續(xù) 3天或累計(jì) 6天的審批權(quán)，超過上述期限的，一律報(bào)人力資源部審批。員工因故未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在 48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦 請(qǐng) 假手續(xù)，超過 48小時(shí)的一律按照曠工處理。 5
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