【文章內(nèi)容簡介】 款。 九、因公外出如發(fā)生意外事故（包括被盜、搶），事故費用扣除保險公司賠償后余額由公司承擔 70%，個人承擔 30%。 十、因公外出如發(fā)生意外事故（包括被盜、搶），事故費用扣除保險公司賠償后余額由個人承擔，根據(jù)修車時間承擔 100/天的誤工費。 十一、使用者歸還車輛時要對車輛進行清理，做到干凈、整潔、無雜物；保安應(yīng)對歸還車輛進行檢 查。 第四章 薪酬福利 一、薪酬 （詳見薪酬管理制度） 二、福利 （一）假期 （ 1） 職員可享受本手冊規(guī)定的重要公眾節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。 （ 2） 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。 （ 二）審批權(quán)限 （ 3） 部門經(jīng)理有權(quán)審批三天內(nèi)事、病假； （ 4） 超過三天 （含三天） 的均由部門經(jīng)理簽署意見后，報行政部經(jīng)理審核，主管副總經(jīng)理批準。 （ 5） 部門經(jīng)理、副總經(jīng)理請假須報請總經(jīng)理批準。 （ 三）請假的一般程序 西安高新奔騰汽車有限公司 13 職員提前 ５天 向所在部門 負責(zé) 人 和 人事行政 部門申報擬休假的種類和時間； （ 1） 具體休假時間，由所在部門與個人協(xié)商后 報人事行政部 統(tǒng)一安排； 公司部門經(jīng)理 以上 人員休假應(yīng)通報總經(jīng)理辦公會議 。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。 （ 2） 凡符合以下情況之一的，不享受年休假 ； A、 一年內(nèi)一次性病假超過 30 天或累計病假超過 45天； B、 一年內(nèi)一次性事假超過 15天或累計事假超過 30 天； C、 一年內(nèi)病、事假相加超過 40天； D、 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 （四）重要公眾節(jié)假日，部門經(jīng)理盡可能安排主管級員工（優(yōu)秀員工）值班。加班工資參照國家標準。 （ 1） 元 旦 放假 1天 （ 2） 春 節(jié) 放假 3天 （ 3） 五一節(jié) 放假 1天 （ 4）清明節(jié) 放假 1天 （ 5） 國慶節(jié) 放假 3天 （ 6）端午節(jié) 放假 1天 （ 7）中秋節(jié) 放假 1天 （ 8） 三八婦女節(jié)，為全體女員工放假半天。 （ 五 ） 年休假 按以下工齡和休假對應(yīng)時間進行。享受年休假者，職員薪金照發(fā)，不再報銷任何費用。 工齡 Y（年） 年休假時間 1≤Y2 7天 2≤Y10 10天 （六 ） 婚假 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假 7天（包括正常休假）。 （ 七 ） 喪假 直系親屬（指配偶、子 女、父母或配偶之父母）死亡，公司在其舉辦喪事時給假 3天。 （ 九） 女職員產(chǎn)假 女職員生育，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 （十） 男職員護理假 3 天（限在女方產(chǎn)假期間） （ 十一） 哺乳假 小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 （十二）以上假期按照《薪酬制度》中的有關(guān)規(guī)定支付薪資。 四、賀儀（限轉(zhuǎn)正工作滿一年的員工） 如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報 行政部 ，公司將致新婚賀儀人民幣 500 元整； 五、職員活動 公司為保障職員的身心 健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 全體 職員 均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、旅游等。 第五章 獎懲、晉升與調(diào)動 一、 獎勵 （一） 下列情況，公司將予以獎勵： 西安高新奔騰汽車有限公司 14 工作積極主動、認真負責(zé)，工作表現(xiàn)和績效出色者； 對公司管理或業(yè)務(wù)經(jīng)營提出合理化建議，經(jīng)采納施行卓有成效者； 為維護公司信譽、樹立公司形象、擴大公司影響等方面作出突出貢獻者； 遇有意外事件或災(zāi)難，不避危難，勇于負責(zé)，處理得當，減少損害者； 為公司追回損失、挽 回公司聲譽作出重大貢獻者； 檢舉違規(guī)或損害公司利益者； 有顯著善行佳話，足為公司榮譽者； 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益 者。 （二） 獎勵 類別： 給予表揚； 授予榮譽稱號； 給予獎金； 晉職或晉級； 二、 處分 （一）、 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等，給予行政處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰） ： 拒不服從合理的工作分配，影響工作； 違反 公司各項規(guī)章制度和 工作紀律 或作業(yè)規(guī)程 ； 玩忽職守，工作不負責(zé)任而造成事故或損失； 工作中發(fā)生意 外而不及時通知公司； 損壞公物，影響公司正常秩序； 虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； 擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司蒙受經(jīng)濟或聲譽損失； 泄露、傳播、竊取、盜賣公司機密（包括公司商業(yè)、經(jīng)營、管理、人事等）； 私下轉(zhuǎn)售、盜賣或故意破壞公司產(chǎn)品及其它財物； 1 偽造或盜用公司印章； 1 違反 國家法律、 社會治安管理法規(guī)等。 （二） 處分類別： 警告； 罰款； 降職或降級； 通報 批評 ； 留用察看； 勸退或開除 三、 獎懲原則與權(quán)限 1．獎懲原則 1）持續(xù)性與頻繁性：相關(guān)的行為在一定時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生或頻繁發(fā)生，則給予較高級別的獎勵，或者給予更為嚴厲的處罰。持續(xù)性越長或者頻繁性越高，則獎懲的級別越高； 2）性質(zhì)與后果：依據(jù)相關(guān)的行為給公司所造成的影響不同，或者給公司所產(chǎn)生的經(jīng)濟后果不同給予獎懲。所造成的影響越大，或者所造成的經(jīng)濟后果越大，則獎懲的級別越高。 2．獎懲權(quán)限 1）給予表揚、警告、通報批評、 200 元（含）以下獎懲，由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報行政部備案； 2）授予榮譽稱號、晉職或晉級、降職或降級、留用 察看、勸退、開除、 200 元以上的獎懲，由部門 西安高新奔騰汽車有限公司 15 經(jīng)理提出申請，公司主管領(lǐng)導(dǎo)初審，總經(jīng)理核準，行政部存檔； 審批權(quán)限 公司部門主管級以上人員由行政部根據(jù)綜合考評成績予以推薦，公司總經(jīng)理辦公會討論決定。 四、晉升 公司鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會 。 如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加： 1) 具備良好的職業(yè)道德； 2) 工作績效顯著； 3) 個人工作能力優(yōu)秀； 4) 年度考核成績處于部門中上水平； 5) 對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分 了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； 6) 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； 7) 達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 第六章 培 訓(xùn) 制 度 為不斷提高公司的市場競爭力、確保員工與公司發(fā)展保持同步，滿足員工職業(yè)發(fā)展和公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的需要，為公司在其持續(xù)快速發(fā)展過程中提供充足的人力支持，公司為員工提供各種形式的培訓(xùn)。 一 、 培訓(xùn)形式 （一） 入職培訓(xùn)：公司新招聘錄用的人員報到后，由公司行政部進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容 公司簡介、企業(yè)文化； 公司各項 規(guī)章制度； 崗位職責(zé)說明及上崗基本技能。 （二 ） 在職培訓(xùn)：為提升員工意識、知識及技能，對員工進行在職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容 轉(zhuǎn)訓(xùn) 公司員工在接受 高新奔騰 業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后，以部門為單位，就培訓(xùn)內(nèi)容向相同崗位員工進行轉(zhuǎn)訓(xùn)。 專題培訓(xùn) 公司針對實際業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問題，組織相關(guān)人員定期向營銷策劃人員、業(yè)務(wù)代表、維修接待、客戶回訪人員就產(chǎn)品知識進行專題培訓(xùn)。 部門內(nèi)部培訓(xùn) 部門經(jīng)理根據(jù)本部門實際情況及部門年度任務(wù)、市場變化自行組織的部門內(nèi)部的培訓(xùn)。 （三） 員 工在 職 培 訓(xùn) （按《 員 工在 職進 修管理制度》 執(zhí) 行） 二、 培訓(xùn)的實施 及考核 各部門應(yīng)于年初制定本部門的年度培 訓(xùn)計劃報行政部統(tǒng)一備案，行政部 根據(jù) 各部門 的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合 公司 的培訓(xùn)計劃，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)方案并組織實施 ； 培 訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)，應(yīng)由公司行政部對培訓(xùn)情況進行記錄并存檔備查 ； 培訓(xùn)結(jié)束后 行政部將依據(jù)培訓(xùn)課程的特性以口試、筆試、實操或其他適當?shù)姆绞?對 參訓(xùn) 學(xué)員加 以考核?？己擞筛髋嘤?xùn) 部門根據(jù) 實際情況 與行政部共同擬定 考核方法及標準并組織實施 ； 考核成績未達到規(guī)定要求的，行政部會適時安排予以補訓(xùn)，補訓(xùn)后仍未達到要求的學(xué)員，將采取降薪或待崗處理，直到其達到規(guī)定要求后方可上崗； 西安高新奔騰汽車有限公司 16 培訓(xùn)、考核成績 隨職員檔案 一起保存，作為日后考核、晉升的依據(jù) ； 三 、 培訓(xùn)流程： 提出培訓(xùn)需求（各部門） ； 行政部 審核 、 確認 、 匯總（ 行政部 ） ； 制定培訓(xùn)計劃（ 行政部 ） ； 組織教材 、 確定講師（ 行政 部與相關(guān)部門） ； 實施培訓(xùn)（ 行政部及相關(guān)部門 ） ； 考核（ 行政部及相關(guān) 部 門 ） ； 存檔、記錄、維護（ 行政部 ） 。 第七章 考核 一、考核的目的 加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性?？梢蚤L期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人 事開發(fā)工作。 通過考評，為職員任用、調(diào)配和職務(wù)升遷、職員培訓(xùn)發(fā)展、薪資等提供依據(jù)。 對職員在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作及業(yè)務(wù)能力進行評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的培訓(xùn)工作，提高員工的工作熱情和工作效率。 二、考核范圍 公司全體員工（包括臨時聘用人員） 三、考核原則及立場 考核應(yīng)遵循“公開、公平、公正”的原則 考核應(yīng)以規(guī)定的考核項目及其事實和可靠的材料為依據(jù) 考核者必須消除對被考核者好惡感、同情心等偏見，堅持公平公正的態(tài)度進行評價 四、考核內(nèi)容：主要包括工作態(tài)度、工作 業(yè)績和工作能力 工作態(tài)度是指：紀律性、組織協(xié)調(diào)性、工作積極性、工作責(zé)任感 工作業(yè)績是指：工作完成的質(zhì)量、數(shù)量、教育指導(dǎo) 工作能力是指：本職工作相關(guān)知識和技能、表達協(xié)調(diào)能力 五、考核分類：公司員工考核可分為試用期考核、年中 /月度考核、年終考核三種 試用考核 ： 公司新聘用人員試用期為 三個月，試用期滿后應(yīng)參加由行政部和本部門組織的試用人員考核。根據(jù)試用員工日常表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及考核成績決定是否給予轉(zhuǎn)正，如認為需要延長試用期或解雇，應(yīng)附《員工試用意見表》，說明具體情節(jié)，報行政部批示呈總經(jīng)理批準。延長試用 ，不得超過三個月。 年中 /月度考核 對各部門主管級別以上人員的考核，應(yīng)就其工作效率、態(tài)度采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，根據(jù)考核成績決定升職降薪，亦可作為獎金發(fā)放的參考。 行政部對于員工考勤、獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳細并記入考勤記錄中，在考核時作為互評依據(jù)之一加以公示。 行政部將在考核結(jié)束一周后將各部門考評成績下發(fā)各部門，由部門經(jīng)理與考評人進行談話，并做好詳細記錄上報行政部，由行政部統(tǒng)一公示。 年終考核 公司每年 12月 15日前后評選各部門優(yōu)秀員工；生產(chǎn)車間評選優(yōu)秀生 產(chǎn)者；在全公司評選學(xué)習(xí)模范。 行政部負責(zé)考核的策劃、組織，各部門負責(zé)人應(yīng)無條件配合此項工作的順利開展，并有責(zé)任為考核的 西安高新奔騰汽車有限公司 17 正常有序提供建議或意見。 考核的方式方法由行政部統(tǒng)一制定公示。 六 、考評流程 制定標準 → 記錄績效 → 根據(jù)標準進行考評→ 報有權(quán)認可考核結(jié)果的相關(guān)人員審批 /調(diào)整 → 告之 /公布考核結(jié)果 → 存檔和改善。 七 、考核結(jié)果的適用 評優(yōu)活動； 升降職、薪； 獎金和其它獎勵。 第八章 勞動合同 一、 為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理 ， 職 員在公司期間，均需與所在公司訂立勞動合同。 二、 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)。 三、 在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。 四、 新入職的職員，公司將與其 簽訂試用 勞動合同 ，試用期滿后簽訂正式勞動合同 。 勞動合同期限視情況分別為 1年至 5年。 五、 雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須 履行 離職手續(xù)，未 履行 離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。 六、公司關(guān)鍵崗位和敏感崗位的人員必需簽訂保密協(xié)議。 七、 參加公司舉辦的培訓(xùn)或公司支付費用、付出時間的外部培訓(xùn)，需簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（制定培訓(xùn)協(xié)議模版參考執(zhí)行） 八、 離職手續(xù)包括： １、 處理工作交接事宜； ２、 按《 員工 離 職表 》要求辦理離職手續(xù)； ３、 交還所有公司資料、文件、辦公用品 、公司出資培訓(xùn)的