蘇泊爾集團薪酬福利管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-20 18:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月 3 日前） 核算績效工資（ 20 日 肖） 報告 實 施 月度例會（每月第一個星期一） 報告指導(dǎo) 實 施 指導(dǎo) 季度工作計劃書 季度工作計劃書 制定部門季度工作計劃 （上季度第 3 個月 24 日前） 分解部門季度工作計劃（ 27 日前） 制定個人季度工作計劃（ 29 日前） 審批（ 30 日前） 備 案 人力資源共享庫 ,發(fā)布 1 個下載即下載 200 個其他會員提供的下載 ,完全免費 !! 績效考核分為經(jīng)營型崗位和非經(jīng)營型崗位兩種類型。以《月度工作計劃書》列明的計劃項目進度為依據(jù)填《績效考評表》，并考評分?jǐn)?shù)。 績效工資核算 績效工資＝個人績效工資標(biāo)準(zhǔn)月度考評平均分?jǐn)?shù) 績效工資的發(fā)放 次年度第一個月 20 日前行政部根據(jù)公司經(jīng) 營目標(biāo)完成情況和員工個人績效考評結(jié)果統(tǒng)一計發(fā)全年績效工資。 績效實行分級評定 ,部門領(lǐng)導(dǎo)評定下屬職員 ,公司領(lǐng)導(dǎo)評定中層職員。 績效評定優(yōu)秀和不合格的比例控制在 20%和 10%，實行末位淘汰制，連續(xù)三次或是累計有四次考核居末位的，下調(diào)崗位工資并進行崗位調(diào)整或解聘。 業(yè)務(wù)提成 經(jīng)營性崗位根據(jù)銷售任務(wù)按銷售額提成，詳見《銷售管理辦法》 研發(fā)性崗位根據(jù)研發(fā)項目按銷售毛利實行技術(shù)提成，詳見《研發(fā)管理辦法》 業(yè)務(wù)提成每半年考核一次，一般在 7 月 20 日和 1 月 20 日前兌現(xiàn)。 4． 6 崗位激勵 崗位激勵是公司根據(jù)經(jīng)營任務(wù)完成情況，年度對中層管理崗位的一種激勵。 崗位激勵在年終實現(xiàn) ,一般安排在春節(jié)前一周 ,由總經(jīng)理個別發(fā)放。 特殊獎勵 特殊獎勵是指在經(jīng)營、研發(fā)等崗位上作出重大貢獻或成績的員工，總經(jīng)理給予的特殊獎勵性報酬。 5．福利保障 為了體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，實行種類齊全、形式多樣的福利項目； 福利項目原則上不發(fā)放現(xiàn)金，以實際消費為主。 人力資源共享庫 ,發(fā)布 1 個下載即下載 200 個其他會員提供的下載 ,完全免費 !! 公司提供的福利項目及其操作細則 分類 項目 內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn) 操作說明 備注 社會保險 基本養(yǎng)老、大病醫(yī)療、工傷、生育 按國家政策規(guī)定 員工須與公司簽訂正式的勞動合同并須依法享受 保障性福利 住房 住房公積金 按國家政策規(guī)定 按國家政策規(guī)定辦理 各類帶薪假期 參見考勤管理制度規(guī)定 參見考勤管理規(guī)定 關(guān)懷性福利 婚慶費 另定 發(fā)放紀(jì)念品 生日 生日賀卡、蛋糕 另定 禮物 節(jié)日福利 元旦、春節(jié) 另定 節(jié)前由公司統(tǒng)一發(fā)放實物或組織活動消費 五一 另定 國慶、中秋 另定 餐飲 午餐 免費 春節(jié)返家費 路費 往返硬座 外地員工 保健性福利 帶薪年休假 3 天 /人?年 員工在公司滿一年后享受，以后每滿一年增加一天，最多不超過
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1