【文章內(nèi)容簡介】 期目標(biāo)者。 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金 對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善， 因而提高質(zhì)量或降低成本者 對公司設(shè)備維護得宜 ，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 對業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效現(xiàn)顯著者。 對采購銷售，會計處理，財務(wù)調(diào)度，人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。 對天災(zāi)，人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預(yù)防防止，使公司免受損失有事實為證者。 一年內(nèi)曾記功 2 次以上者 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。 第二條 員 工之懲戒，分為警告，記過及免職三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 未經(jīng)批準(zhǔn)擅帶外人入公司參觀者。 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者 涂寫墻壁，設(shè)備有礙觀瞻者 攜帶眷屬，小孩在工作場所有礙 秩序 者 （二） 有下列情況之一者，予以記過處分。 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離崗位者 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。 行為不檢，有損公司聲譽者。 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。 對同事有脅迫、恐嚇及欺騙行為者。 一年內(nèi)警告二次者。 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)予免職 在公司內(nèi)酗酒滋事，妨礙秩序 者 向外泄露公司業(yè)務(wù)機密者 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者 對本身職務(wù)不能勝任者 無故曠工至三日以上，或以月內(nèi)無故曠工累計達五日以上時 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者 利用公司名義，在外招搖撞騙者 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者 故意損壞公私財物者 在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的 1 在公司內(nèi)打架斗毆者 1 散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者 1 因故意過失行為，而引起災(zāi)害者 1 有煽動怠工或罷工之具體事實者 1 觸犯國家法 律法規(guī)，被司法機關(guān)予以處罰者 1 一年內(nèi)記過三次者 第三條 員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經(jīng)理核定 第四條 其他未列舉而應(yīng)予獎勵或懲戒事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲（懲戒范圍：50— 1000） 第五條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)獎金或晉升一級工資 200 元。警告兩次作記過一次，記過三次降低一級工資 200 元并予以免職。同年度功過不得相抵銷。 第六條 被記過和免職的沒有年終獎金 (管理人員 ) 七、離職 第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職 （一） 有違犯本廠規(guī)章嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未做決 定著。 （二） 違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者 第二條 前條各款如經(jīng)查明，無過失或判定無過錯著，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，不得要求補發(fā)其停職期間薪資。 第三條 在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 第四條 公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力因素停工，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)事前30 日預(yù)先通告，員工對于其所承受工作不能勝任時，本廠可隨時解雇，并在一日前預(yù)先通知。 第五條 員工辭職應(yīng)予 30 天前以書面形式交廠長、經(jīng)理核準(zhǔn)，報行政人事部備案。經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)立即辦妥移交，但不發(fā)給任何補助或津貼（補助、津貼包含住房補貼、節(jié)假日津貼 、電話補貼）。 （一） 員工單方解約離職經(jīng)核準(zhǔn)辦妥移交，工資隨薪資發(fā)放日發(fā)放， （二） 員工離職未經(jīng)核準(zhǔn)或一攪不清，即擅自離職者，以免職處理，工資扣押，本人必須經(jīng)核準(zhǔn)后辦妥移交，工資立即發(fā)放。 （三） 員工離職若因違反公司規(guī)定或給公司造成重大經(jīng)濟損失，即開除或者辭退，經(jīng)公司按規(guī)章制度處理后，工資立即發(fā)放。 八 附則 第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施 第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由行政人事部呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)再進行修訂。 第六章 員工請銷假制度 一、 除規(guī)定的節(jié)假日外，凡有不能上班的員工均應(yīng)依據(jù)本規(guī)定請假 二、 員工請假應(yīng)事先填寫請假條，報請主 管核準(zhǔn)，因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)，可電話向主管報備或委托他人先行代辦手續(xù)，并于事后補辦 三、 未辦理請假手續(xù)，請假未經(jīng)核準(zhǔn)，虛報請假理由以曠工論處，假期前必須將請假條及個人考勤卡報存至行政人事部，假期結(jié)束后到行政人事部辦理銷假手續(xù) 四、 國家法定節(jié)假日前后，請假從嚴(yán)掌握。特殊情況除外。 五、 請假核準(zhǔn)權(quán)限。 一天以內(nèi)請假由部門主管審核，廠長或主管經(jīng)理批準(zhǔn)，持請假條報行政人事部備案。 一天以上三天一下者由廠長或主管經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)，持請假條報行政人事部備案 三天以上者由廠長或主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，持請假條報行政人事 部備案 廠長及部門經(jīng)理以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，持請假條報行政人事部備案 六 請假分為以下六種 （一）事假： 員工因私事須本人處理者應(yīng)請事假 事假應(yīng)于假前由本人親自辦理請假手續(xù) 事假全年累計不得超過 30 天 事假為無薪假 （二）病假： 因普通原因、疾病或生理等原因必須治療或休息者應(yīng)請病假 因患疾病需長期治療者，不論住院與否，全年合計不得超過 30 天 ，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 請病假需持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明 除急病外，均須于假前辦妥請假手續(xù) 病假為無薪假 （三）婚假 按 法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3 天婚假 符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚婚假 15 天含三天法定婚假 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程近遠，另給予路程假 在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期 婚假包括公休假和法定假 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，請婚假必須持結(jié)婚證 在婚假期間和路程假期間，基本工資照發(fā) （四）產(chǎn)假 女性員工生產(chǎn)，可請假 90 天，含法定假日及產(chǎn)前檢查 三個月以前妊娠流產(chǎn)可請假 2 周，超期可申請事假。 不符合計劃生育條件者，不享受此假 4 產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。 （五 ）喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶或親生子女喪亡者，可給予喪假三天 祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母或繼父母喪亡者，給予喪假兩天 同胞兄弟姐妹喪亡者，給予喪假一天 請假時效為自喪亡之日起 1 周內(nèi)，超期可申請事假 喪假期間基本工資照發(fā) （六） 工傷假 本公司員工因執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病者，憑保險公司認可醫(yī)院證明，確實不能出勤者，核給工傷假 請工傷假應(yīng)持公立醫(yī)院檢驗證明，并填寫工傷報告單，期限以診斷書為準(zhǔn) 由于本人不遵守公司相關(guān)規(guī)定或個人行為不當(dāng)致使受傷者，療傷期作病假處理 工傷生活補貼 為每人每天 20 元 第七章 考勤管理制度 公司管理人員及辦公室人員實行 8 小時，每周 7 天工作制，生產(chǎn)車間員工實行 812 小時計時或計件工作制。 員工正常工作時間為： 夏季：上午 08:00— 12:00 下午 14:00— 18:00 冬季：上午 08:00— 12:00 下午 13:30— 17:30 生產(chǎn)部門每天早上提前 5 分鐘集合點名列隊開早會 每日嚴(yán)格按照工作時間正常上班，遲到，早退 30 分鐘內(nèi)者每人每次罰款 20 元，超過 30分鐘以上者按曠工處理每人每次罰款 50 元，無故曠工一天均行政扣罰三天。 一個月累計曠工超過 5 天給予除 名，連續(xù)曠工 3 天者，按自動離職處理 代替他人和他人代替打卡者雙方各罰 50 元 因不能按時上班。須事先向本部門主管申請，事后持考勤簽改條由部門直接上級領(lǐng)導(dǎo)簽字到行政人事部說明情況，才能改卡生效。 電子卡應(yīng)妥善保管，丟失。損壞賠償 10 元，廠牌丟失補辦每次 10 元 第八章 宿舍管理制度 一、 講衛(wèi)生、講文明、愛護公共財物、嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔雜物、違者行政罰款 10 元 二、 嚴(yán)禁宿舍私自亂拉電線，飼養(yǎng)寵物，墻壁涂畫，嚴(yán)禁使用明火烹煮食物以及宿舍就餐 傷病員除外，違者行政罰款 50 元 三、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾酗酒，大聲喧嘩，不得影響他人休息，遵守公 共場合秩序，注意節(jié)約用水，用電及宿舍設(shè)施損壞不報者，違者行政罰款 50 元 四、 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆，有害有毒，管制刀具 等違禁品進入宿舍，違者行政罰款 50 元 五、 嚴(yán)禁不正當(dāng)男女混宿舍，違者取消住宿資格并行政罰款 300 元 六、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)傳播邪教，淫穢，色情不健康的東西以及賭博，偷竊，窩藏他人及公司財物，違者行政罰款 500 元，情節(jié)嚴(yán)重者予以廠內(nèi)除名并移交公安機關(guān)處理。 七、 注意防火安全，如有發(fā)生意外情況能夠及時消滅隱患予以行政獎勵 200 元 八、 如有親朋好友來訪，員工不得私自帶人留宿，應(yīng)提前報公司行政部說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可留宿，違者行 政罰款 50 元。 九、 對于外宿員工，公司不分配宿舍，本公司住宿員工嚴(yán)禁私自