勞動合同法講座講稿(編輯修改稿)
2025-01-20 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對等，而稍傾斜于勞動者；但解除勞動合同的法律后果是不同等的。 所謂對等，包括兩種情形：一是 勞動者可以 提前三十天（第三十七條） 及用人單位在 特定的情形下提前三十天（第四十條 ）通知 解除勞動合同； 二是特定情形，即用人單位違規(guī)，勞動者行使解除權(quán)（第三十八條） 解除勞動合同； 特定情形，即勞動者違紀(jì)，用人單位（第三十九條） 行使解除權(quán)而解除勞動合同； 有一條是不對等的 ，規(guī)定了用人單位特定情形不能解除勞動合同 （第四十二條） ；而沒有明確規(guī)定勞動者不能解除勞動合同的情形。 所謂解除勞動合同法律后果的不同等，包括 ： 一是 協(xié)商一致解除勞動合同，如果是用人單位主動提出，要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任（第三十六條），勞動者提出則無需承擔(dān)任何法律責(zé)任 ； 二是屬特定情形， 用人單位有權(quán)解除勞動合同情 形（提前三十日通知 ），用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償?shù)姆韶?zé)任；屬 勞動者提前三十日通知解除勞動合同 ，勞動者無需承擔(dān)法律責(zé)任。 三是屬 用人單位違反規(guī)定，勞動者行使解除權(quán)的 ，用人單位要支付經(jīng)濟補償；而屬于 勞動者違反規(guī)定，用人單位行使解除權(quán)的 ，勞動者無需承擔(dān)法律責(zé)任。 4 四是 用人單位違規(guī)解除勞動合同的要 按照經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金； 勞動者違規(guī)解除合同的， 通常是月工資的百分之二十。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知 用人單位，可以解除 勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十條 有下列情形之一的 ，用人單位提前三十日以書面形式通知 勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié) 議的。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定 提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 。 第九
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