【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，規(guī)范員工考勤管理，為員工績(jī)效考核提供有效依據(jù)，特制訂本規(guī)定。 一、考勤 全體員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班， 上班時(shí)間不得擅自離崗，外出辦事須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意 。 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，并連續(xù)記錄員工歷年休假情況。各部門員工出勤情況由部門自行統(tǒng)計(jì)，于次月初報(bào)公司人力資源部。 員工因公出差一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；一天以上的須先由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工出差須填報(bào)《出差登記表》一式兩份報(bào)公司財(cái)務(wù)部和人力資源部。 員工休假，須填寫《員工休假申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，由人力資源部審核并報(bào)公司主管副總經(jīng)理審批。假期結(jié)束后，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。未辦休假手續(xù)或期滿未續(xù)假而不上班者，均以曠工論。因特殊情況需要延假的須辦理補(bǔ)假手續(xù)。 二、遲到、早退 員工上班遲到 5 分鐘以上視為遲到；下班早走 5 分鐘以上視為早退；遲到或早退超過(guò) 30分鐘，視為曠工。 員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到 3 次的，將扣除一日工資；超過(guò)3次以上的，每遲到或早退一次，將扣除 50%日工資。 三、病、事假 員工因私事請(qǐng)假，兩天以內(nèi)，由部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天（含三天）以上須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)病假一天以內(nèi)可不計(jì)工時(shí)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 一日以上的須出示縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或休假證明方可休假，否則一律按事假處理。 18 病假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資可照發(fā)；在三個(gè)工作日以上、十個(gè)工作日以內(nèi)的，按日工資的 50%扣發(fā)工資；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)十日以上、三十日以內(nèi)的，停發(fā)當(dāng)月福利工資；超過(guò)一個(gè)月以上的，只發(fā)給 80%當(dāng)月基礎(chǔ)工資。病假時(shí)間如超過(guò)三個(gè)月以上者，按 市最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。超過(guò)醫(yī)療期的按《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定辦理。 四、曠工 員工未 經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由或于假期滿后未到崗也未提出續(xù)假申請(qǐng)的，視為曠工。 員工曠工 2 天以上的，所在部門經(jīng)理有責(zé)任及時(shí)告知人力資源部，如未能及時(shí)通報(bào)而給公司造成的損失，由該部門經(jīng)理承擔(dān)。 員工曠工一天將按日工資的 300%扣發(fā)工資。 一個(gè)月內(nèi)累積曠工 3天或全年內(nèi)累計(jì)曠工 15天的，按自動(dòng)離職處理。 五、有薪假期 員工根據(jù)在公司服務(wù)年限，享受 一定期限的 帶薪假 期 。 員工帶薪假期包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、特批假等。具體休假辦法按公司《員工休假管理暫行辦法》執(zhí)行。 六、加班、補(bǔ)休 員工平均每周工作超過(guò) 40 小時(shí)以上的視為加班。員工加班由各部門從嚴(yán)掌握。確因工作需要加班者，應(yīng)提前申請(qǐng)并同時(shí)填報(bào)《加班審批表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。 員工在工作日加班的，晚餐時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，加班時(shí)間應(yīng)從 19： 00計(jì)起，加班時(shí)間超過(guò) 3 小時(shí)方可申請(qǐng)補(bǔ)休或加班工資。 員工在休息日或法定節(jié)假日加班，滿 8 小時(shí)按日計(jì)算，不滿 8 小時(shí)按時(shí)計(jì)算。午餐和晚餐時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間。 員工加班后，原則上安排補(bǔ)休。確因工作需要無(wú)法安排補(bǔ)休的，經(jīng)公司副總經(jīng)理審批后計(jì)發(fā)加班費(fèi)。加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)發(fā)放 一次。 員工因公出差按公司《 差旅費(fèi)開支出暫行規(guī)定》執(zhí)行， 不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 七、本辦法于自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸人力資源部。 第二節(jié) 考勤制度 19 為嚴(yán)格管理公司員工出勤情況，為員工績(jī)效考核提供必要的依據(jù)之一，特制定本規(guī)定。 全體員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。 員工上班遲到 10 分鐘以上視為遲到；下班早走 10 分鐘以上視為早退；遲到或早退超過(guò) 1小時(shí)，視為曠工。 事假 員工因有私事，必須親自處理時(shí)應(yīng)請(qǐng)事假。兩天以內(nèi)的事假由部門經(jīng)理審批；超過(guò)兩天的經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后，超過(guò) 3天的從 第 3天算起按比例扣發(fā)實(shí)際天數(shù)的工資。 病假 員工因傷病、疾病或生理原因，經(jīng)醫(yī)院診治、遵醫(yī)囑必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)請(qǐng)病假。員工因病在上班時(shí)間去醫(yī)院就診，需報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，看病時(shí)間 2 小時(shí)以內(nèi)可不計(jì)工時(shí)。一天以上病假要有醫(yī)院證明。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，扣發(fā)員工當(dāng)月各項(xiàng)福利津貼，只發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資；請(qǐng)假超過(guò)三個(gè)月以上的，只發(fā) 80%當(dāng)月基礎(chǔ)工資。 工傷假 員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院和公司（必要時(shí)經(jīng)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門）簽署意見(jiàn)確認(rèn)后休工傷假。 婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、公休日。 按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有薪假期 在公司工作滿 1 年后，工齡滿 20 年分別每年享有 1 15天有薪假期，由員工自行安排休息或探親等。 員工休假，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，由辦公室審核并報(bào)公司主管副總經(jīng)理審批。假期結(jié)束后，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。未辦休假手續(xù)或假滿未續(xù)假而不上班者，均以曠工論。非特殊情況不得延假或延假后補(bǔ)假。 員工照常休國(guó)家法定節(jié)假日，但公司因工作需要另行安排除外。 1加班 員工加班由各部門從嚴(yán)掌握。確因工作需要加班者，要事先做好登記，經(jīng)部 20 門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；若情況緊急，也須口頭事前征得公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 員工加班后，原則上安排調(diào)休。確因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。加班每月統(tǒng)計(jì)、結(jié)算一次。 由公司安排的在國(guó)家法定節(jié)假日內(nèi)加班，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。 第三節(jié) 工資管理暫行辦法 一、總則 第一條 為了完善公司工資分配體系，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制，建立公司規(guī)范合理的工資分配制度，特制訂本辦法。 第二條 公司工資發(fā)放實(shí)行以崗定薪、按勞取酬的原則。 第三條 核定原則：以 市社會(huì)平均工資水平 、物價(jià)水平為基準(zhǔn)和參考本行業(yè)平均工資水平、公司支付能力確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并適當(dāng)向責(zé)任重大、技術(shù)含量高的崗位傾斜。 第四條 評(píng)、聘分離原則：?jiǎn)T工到公司前所取得的職稱只作為公司聘用的參考條件，以公司實(shí)際聘用為準(zhǔn)。 第五條 本規(guī)定適用于與公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。主要對(duì)象為： 高級(jí)員工：公司副總經(jīng)理、總工程師； 中層員工：副總工程師、中層管理人員； 一般員工：中層管理人員以下的員工、駕駛員、聘請(qǐng)人員等。 第六條 公司員工工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員 工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的循序漸進(jìn)原則。 第七條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 高級(jí)管理層（公司副總經(jīng)理）：由董事會(huì)研究決定。 中層管理層和一般員工，按公司試行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第八條 公司員工的基礎(chǔ)工資，福利工資及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼實(shí)行月薪月結(jié)制。 21 第九條 人力資源部（暫由公司辦公室負(fù)責(zé)）是工資管理機(jī)構(gòu)。 二、工資構(gòu)成與工資標(biāo)準(zhǔn) 第十條 工資發(fā)放依據(jù)：公司工資支付的主要依據(jù)是工資標(biāo)準(zhǔn)與公司組織的考核（簡(jiǎn)稱為績(jī)效考核）。 第十一條 工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。 工資構(gòu)成： （ 1）基礎(chǔ)工資 =基本工資＋崗位工資； （ 2）加班工資 =平均每周工作超過(guò) 40 小時(shí)所支付的工資報(bào)酬； （ 3）職務(wù)工資 =聘任中層管理者以上職務(wù)員工的津貼； （ 4）福利工資 =交通費(fèi)十書報(bào)費(fèi)十洗理費(fèi)十住房補(bǔ)貼； （ 5）浮動(dòng)工資 =績(jī)效工資十（獎(jiǎng)金）。 基礎(chǔ)工資。以 市上一年社會(huì)平均工資為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)，但上浮幅度最多不得超過(guò) 300%。 浮動(dòng)工資。 （ 1） 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確定； （ 2） 績(jī)效考評(píng)由人力資源部組織實(shí)施。 （ 3） 浮動(dòng)工資按年發(fā)放。 公司崗位工資分為 7 類 5 級(jí)的等級(jí)序列，見(jiàn)《員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》（附表 1），分別適用于公司高、中級(jí)員工和一般員工。 第十二條 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《工資構(gòu)成表》（附表 2）。 加班工資：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 浮動(dòng)工資：按績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；績(jī)效考核見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 第十三條 其他注意事項(xiàng)。 22 1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 員工加班按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 3. 在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因 此能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。 三、工資的計(jì)算 第十四條 工資的確定： 月薪 =基礎(chǔ)工資 +福利工資＋職務(wù)工資 第十五條 工資的計(jì)算期間，一年按 12 個(gè)月，每月按實(shí)際制度工作日，每周不超過(guò) 40小時(shí)。 每月工作日 =當(dāng)月日歷天數(shù) – 周六、日實(shí)際天數(shù) 日工資 =基礎(chǔ)工資 / 天 第十六條 工資的支付日為每月的 7日，當(dāng)月發(fā)上月工資。如遇支付日為公休或節(jié)假日，提前支付。在作出必要扣除之后，工資以貨幣方式支付給員工本人。 第十七條 公司員工工資在支付前，作如下扣除：應(yīng)返還的借款，缺勤應(yīng)扣除部分。 第十八條 員工在各種缺勤情況下，對(duì)其基礎(chǔ)工資作扣發(fā)。 （ 1）曠工缺勤。按公司的有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行扣除、處理。 （ 2）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲領(lǐng)導(dǎo)同意者，為事假缺勤；缺勤一個(gè)月扣發(fā) 1/12 年基礎(chǔ)工資，缺勤一天扣發(fā)一天日工資，缺勤一小時(shí)扣發(fā) 1/8 日基礎(chǔ)工資。 （ 3）工傷缺勤。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣工資。 （ 4）法定假期。凡法定產(chǎn)假，法定婚喪假及其他法定公假缺勤者，原則上一月以上只發(fā)基礎(chǔ)工資。 第十九條 工資調(diào)整 年度工資調(diào)整：與年度考核結(jié)果直接掛鉤，員工年度工資調(diào)整由總經(jīng)理辦 公會(huì)研究決定。 無(wú)職務(wù)變遷、符合公司規(guī)章制度考核稱職以上（含稱職）的情況下，員 23 工的基礎(chǔ)工資只在其所處的工資等級(jí)區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)，即當(dāng)晉升至該職位的工資等級(jí)區(qū)間最高值時(shí)自動(dòng)停止，降調(diào)至該職位的工資等級(jí)區(qū)間最低值時(shí)停止。 員工降職，原則上以中點(diǎn)進(jìn)入，但不應(yīng)高于其原工資。 第二十條 新進(jìn)員工工資 凡公司新進(jìn)員工，其工資試用期內(nèi)按試用合同發(fā)放。 新進(jìn)員工試用期滿、按公司有關(guān)規(guī)章制度考核合格并由公司決定聘任后，由其直接上級(jí)會(huì)同人力資源部提出工資標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)，呈總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十一條 員工辭職或辭退在辦完相 關(guān)交接手續(xù)后，公司向本人全額支付其應(yīng)得的基礎(chǔ)工資、加班工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 第二十二條 公司員工非工資收入的評(píng)定按公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒(méi)有明文規(guī)定的，由公司董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)定。 四、 非正式員工工資 第二十三條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的離退休返聘人員、短期聘用員工待遇由合同書確定。 第二十四條 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。 第二十五條 人力資源部會(huì)同辦公室、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 第二十六條 非合同工享 有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 五、工資的核發(fā)流程 第二十七條 公司財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。財(cái)務(wù)人員根據(jù)公司董事長(zhǎng)簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。其他任何部門無(wú)權(quán)發(fā)放工資及非工資收入。 第二十八條 人力資源部根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間，填寫工資通知單并于每月底前將工資通知單報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交財(cái)務(wù)部。 第二十九條 財(cái)務(wù)部如發(fā)現(xiàn)工資通知單有誤，須退回人力資源部重報(bào)，并限定上報(bào)時(shí)間。 24 第三十條 財(cái)務(wù)部根據(jù)工資通知單編報(bào)工資表報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)放工資。 第三十一條 非工資性收入 的發(fā)放由人力資源部統(tǒng)一填寫領(lǐng)款單，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并簽字，送分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員審核并報(bào)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽批。非工資性收入由財(cái)務(wù)部門定期或不定期發(fā)放。 第三十二條 公司員工的浮動(dòng)工資按年終考核結(jié)果確定。經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)送總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定并由董事長(zhǎng)簽批。浮動(dòng)工資由財(cái)務(wù)部門在年終指定時(shí)間一次性發(fā)放。 第三十三條 工資誤發(fā)處理 公司員工工資誤算的多領(lǐng)數(shù)額，必須在發(fā)現(xiàn)后立即歸還，財(cái)務(wù)部有權(quán)在發(fā)現(xiàn)的任何時(shí)候追回；少領(lǐng)的，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。 六、附則 第三十四條 工資管理暫行辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制訂和調(diào)整 ，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由公司統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 第三十五條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附表 1： 員工工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元 /月 標(biāo)準(zhǔn)檔次 崗位 工資額 1 2 3 4 5 副總經(jīng)理 /總工 4800 5100 5400 5700 6000 部門正職 /副總工 3600 3900 4200 4500 4800 部門副職 3000 3300 3600 3900 4200 業(yè)務(wù)骨干 2400 2700 3000 3300 3600 專業(yè)技術(shù)人員 1800 2021 2200 2400 2600 職員 1200 1400 1600 1800 2021 駕駛員 1000 1200 1400 第四節(jié) 員工聘用管理暫行辦法 第一章 總則