【正文】 導(dǎo)審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交財務(wù)部。財務(wù)人員根據(jù)公司董事長簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。 第二十六條 非合同工享 有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 第二十四條 工資模式： 簡單等級工資制。公司沒有明文規(guī)定的，由公司董事會或總經(jīng)理辦公會評定。 第二十一條 員工辭職或辭退在辦完相 關(guān)交接手續(xù)后，公司向本人全額支付其應(yīng)得的基礎(chǔ)工資、加班工資及各項補貼。 第二十條 新進員工工資 凡公司新進員工，其工資試用期內(nèi)按試用合同發(fā)放。 無職務(wù)變遷、符合公司規(guī)章制度考核稱職以上（含稱職）的情況下，員 23 工的基礎(chǔ)工資只在其所處的工資等級區(qū)間內(nèi)浮動，即當(dāng)晉升至該職位的工資等級區(qū)間最高值時自動停止，降調(diào)至該職位的工資等級區(qū)間最低值時停止。凡法定產(chǎn)假，法定婚喪假及其他法定公假缺勤者，原則上一月以上只發(fā)基礎(chǔ)工資。凡因公負傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣工資。凡因私不能出勤并獲領(lǐng)導(dǎo)同意者，為事假缺勤；缺勤一個月扣發(fā) 1/12 年基礎(chǔ)工資，缺勤一天扣發(fā)一天日工資，缺勤一小時扣發(fā) 1/8 日基礎(chǔ)工資。按公司的有關(guān)規(guī)章制度進行扣除、處理。 第十八條 員工在各種缺勤情況下，對其基礎(chǔ)工資作扣發(fā)。在作出必要扣除之后，工資以貨幣方式支付給員工本人。 每月工作日 =當(dāng)月日歷天數(shù) – 周六、日實際天數(shù) 日工資 =基礎(chǔ)工資 / 天 第十六條 工資的支付日為每月的 7日，當(dāng)月發(fā)上月工資。 22 1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 員工加班按月統(tǒng)計，計入工資總額； 3. 在工作中表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻者，因 此能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 浮動工資：按績效考核結(jié)果發(fā)放；績效考核見公司有關(guān)規(guī)章制度。 第十二條 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)見《工資構(gòu)成表》（附表 2）。 （ 3） 浮動工資按年發(fā)放。 浮動工資。 基礎(chǔ)工資。 工資總額的計算應(yīng)以直接支付給員工的全部勞動報酬為依據(jù)。 二、工資構(gòu)成與工資標(biāo)準(zhǔn) 第十條 工資發(fā)放依據(jù)：公司工資支付的主要依據(jù)是工資標(biāo)準(zhǔn)與公司組織的考核（簡稱為績效考核）。 第八條 公司員工的基礎(chǔ)工資，福利工資及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼實行月薪月結(jié)制。 高級管理層（公司副總經(jīng)理）：由董事會研究決定。堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員 工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的循序漸進原則。主要對象為： 高級員工：公司副總經(jīng)理、總工程師； 中層員工：副總工程師、中層管理人員； 一般員工：中層管理人員以下的員工、駕駛員、聘請人員等。 第四條 評、聘分離原則：員工到公司前所取得的職稱只作為公司聘用的參考條件，以公司實際聘用為準(zhǔn)。 第二條 公司工資發(fā)放實行以崗定薪、按勞取酬的原則。 由公司安排的在國家法定節(jié)假日內(nèi)加班，按國家有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給加班費。確因工作需要無法安排調(diào)休的，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)計發(fā)加班費。確因工作需要加班者，要事先做好登記，經(jīng)部 20 門負責(zé)人簽署意見后，報公司主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；若情況緊急，也須口頭事前征得公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 員工照常休國家法定節(jié)假日，但公司因工作需要另行安排除外。未辦休假手續(xù)或假滿未續(xù)假而不上班者，均以曠工論。 員工休假，經(jīng)所在部門負責(zé)人簽署意見后，由辦公室審核并報公司主管副總經(jīng)理審批。 按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷假 員工因工負傷，經(jīng)醫(yī)院和公司（必要時經(jīng)當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T）簽署意見確認后休工傷假。一天以上病假要有醫(yī)院證明。 病假 員工因傷病、疾病或生理原因，經(jīng)醫(yī)院診治、遵醫(yī)囑必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)請病假。 事假 員工因有私事，必須親自處理時應(yīng)請事假。 全體員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班。 七、本辦法于自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸人力資源部。加班費每月統(tǒng)計發(fā)放 一次。 員工加班后，原則上安排補休。 員工在休息日或法定節(jié)假日加班，滿 8 小時按日計算，不滿 8 小時按時計算。確因工作需要加班者，應(yīng)提前申請并同時填報《加班審批表》經(jīng)部門負責(zé)人、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。 六、加班、補休 員工平均每周工作超過 40 小時以上的視為加班。 員工帶薪假期包括年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、特批假等。 一個月內(nèi)累積曠工 3天或全年內(nèi)累計曠工 15天的，按自動離職處理。 員工曠工 2 天以上的，所在部門經(jīng)理有責(zé)任及時告知人力資源部，如未能及時通報而給公司造成的損失，由該部門經(jīng)理承擔(dān)。超過醫(yī)療期的按《勞動法》等有關(guān)規(guī)定辦理。 18 病假期在三個工作日以內(nèi)的，工資可照發(fā)；在三個工作日以上、十個工作日以內(nèi)的，按日工資的 50%扣發(fā)工資；請假時間超過十日以上、三十日以內(nèi)的，停發(fā)當(dāng)月福利工資；超過一個月以上的，只發(fā)給 80%當(dāng)月基礎(chǔ)工資。 三、病、事假 員工因私事請假，兩天以內(nèi)，由部 門負責(zé)人批準(zhǔn)；請假三天（含三天）以上須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 二、遲到、早退 員工上班遲到 5 分鐘以上視為遲到；下班早走 5 分鐘以上視為早退；遲到或早退超過 30分鐘，視為曠工。未辦休假手續(xù)或期滿未續(xù)假而不上班者，均以曠工論。 員工休假，須填寫《員工休假申請單》，經(jīng)所在部門負責(zé)人簽署意見后，由人力資源部審核并報公司主管副總經(jīng)理審批。 員工因公出差一天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；一天以上的須先由部門負責(zé)人簽署意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 公司人力資源部負責(zé)公司員工考勤管理，并連續(xù)記錄員工歷年休假情況。 第二章 行政管理制度 第一節(jié) 考勤管理規(guī)定 為加強員工勞動紀(jì)律，維護正常的工作秩序，規(guī)范員工考勤管理，為員工績效考核提供有效依據(jù)，特制訂本規(guī)定。 17 7）負責(zé)公司里公共場所的衛(wèi)生清潔。 5）負責(zé)員工就餐的飲食衛(wèi)生，防止有毒、不良蔬菜入廚。 3）負責(zé)公司食堂蔬菜飲品采購計劃的制訂和采購。 三十、炊事員崗位職責(zé) 1）學(xué)習(xí)時事政治及公司的有關(guān)規(guī)章制度，并認真貫徹落實。 6）負責(zé)車輛安全，防止車輛被盜、被破壞、被損害等。 4）鉆研汽車駕駛和維護保養(yǎng)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平。 2）愛護車輛，不定期對車輛進行保養(yǎng)和檢查維修，保持車容整潔、車況良好。 7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 6）負責(zé)妥善保管庫存現(xiàn)金和各種有價 證券，保管有關(guān)印章、空白票據(jù)和空白支票。 4）及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記臺賬，做到現(xiàn)金和銀行存款賬日清月結(jié)，月末與總賬核對相符，賬款相符。 2）參與公司財務(wù)管理制度的制訂，并認真貫徹執(zhí)行。 8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。參與編制季度和年度財務(wù)報告，經(jīng)主管副總經(jīng)理審查后，報 交通廳和公司董事長、總經(jīng)理。 5）聯(lián)系稅務(wù)及時代扣代繳個人所得稅、建筑管業(yè)稅、城建、教育附加稅等，爭取得到稅收上的優(yōu)惠。 3）參與公司財務(wù)制度的制訂，并認真貫徹執(zhí)行。 二十七、財務(wù)會計崗位職責(zé) 1）認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針及財務(wù)管理方面的政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 9）負責(zé)聯(lián)系財政、稅務(wù)、銀行等部門取得政策上的優(yōu)惠。 7）根據(jù)財務(wù)報告及經(jīng)濟信息進行經(jīng)濟活動分析，為公司提高管理水平提供決策依據(jù)。 5）審查公司各項經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議，并認真監(jiān)督執(zhí)行。一方面要合理調(diào)配資金，保證公司正常運轉(zhuǎn)，同時要嚴(yán)格控制開支，盡量節(jié)省工作投資。 2）在財務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本部門的日常工作，組織和督促本部門的工作人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 7）審查公司的財務(wù)月報，主持編制季度和年度財務(wù)報告，向董事長、總經(jīng)理報告。 5）參與公司開發(fā)新項目，對外投資、設(shè)立分支機構(gòu)等的方案、選擇、考察論證。 3）主持編制 公司季度、年度用款計劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后貫徹執(zhí)行。 二十五、財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé) 1）組織全體財務(wù)人員認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針，以及財務(wù)管理方面的政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 9）保管好財務(wù)檔案。 7）整理好會計臺帳，按期編制財務(wù)月報、季報和年報，并向 交通廳和公司董事長、總經(jīng)理報送。 14 5）參與公司開發(fā)新項目，對外投資、設(shè)立分支機構(gòu)等的方案、選擇、考 查論證工作。同時要嚴(yán)格控制開支，盡量節(jié)省工程投資。 3）編制公司季度、年度用款計劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后貫徹執(zhí)行。 二十四、財務(wù)部工作職責(zé) 1）全體財務(wù)人員認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針及財務(wù)管理方面的政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 8）保管好征地拆遷的資料、圖紙，并辦理歸檔手續(xù)。 5）參與征地拆遷后的資料整理，協(xié)助副總工辦理先行用地資料和永久用地資料、林業(yè)用地資料的報批。 3）熟悉 交通設(shè)計院測設(shè)的本段高速公路的中樁、邊樁位置，參加設(shè)計單位向施工、監(jiān)理單位的交樁工作。 2）參加征地拆遷工作之前，要認真學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 7） 負責(zé)處理征地拆遷后的遺留問題、協(xié)調(diào)搞好臨時用地的征用。 5）負責(zé)將縣（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）政府經(jīng)兩次公示后對農(nóng)民的補償款資料送公司審查，并將審查后需發(fā)放給農(nóng)民的款項盡快支付給被征地拆遷戶。 3）聯(lián)系 、 兩縣政府領(lǐng)導(dǎo)，征地拆遷辦、分指揮部，參加縣的征地拆遷會議，幫助和督促當(dāng)?shù)卣愫谜鞯夭疬w。 二十二、協(xié)調(diào)部經(jīng)理崗位職責(zé) 1）組織職工認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項目的管理 方針，以及黨和國家有關(guān)政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 8）負責(zé)處理征地拆遷后的遺留問題、協(xié)調(diào)部搞好臨時用地的征用。 6）負責(zé)征用林地，負責(zé)辦理樹木砍伐證，負責(zé)林地的報批手續(xù)。 4）檢查和處理征地丈量中的各種偏差問題 ，如坡地面積、地類差異、漁塘處理、民房與高速公路間距離及宗族糾紛等，減少賠償損失。 2）參加征地拆遷人員要專題學(xué)習(xí)： a、 發(fā) [2021]39 號文 b、 計法規(guī) [2021]274 號文 c、 財綜 [2021]8 號文 12 d、 政發(fā) [2021]9 號文 e、 政發(fā) [2021]21 號文 掌握征地拆遷的政策。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負責(zé)食堂的管理和食堂財務(wù)結(jié)算。 負責(zé)公司交通工具、通訊器材和辦公用品的購置結(jié)算支付。 二十、后勤管理員崗位職責(zé) 認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項目的管理方針，以及黨和國家有關(guān)政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 負 責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)各辦公室的清潔工作，及每天上下班辦公場所各出入口的開、關(guān)門工作。 負責(zé)管理各類物品的驗收、入庫、發(fā)放、登記等工作。 負責(zé)公司全部文件的打印和送發(fā)工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 負責(zé)公司會議的籌備、接待及獎品、禮品的選購，發(fā)放工作。 十八、辦公室秘書崗位職責(zé)（外勤） 認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論及 BOT 項目的管理方針，以及黨和國家有關(guān)政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 負責(zé)公司印章管理。 負責(zé)公司人員培訓(xùn)工作計劃的制訂，培訓(xùn)組織、考試、考核等。 負責(zé)辦理員工的考核聘用、解聘（含辭職、辭退、開除等）獎懲事宜，以及公司員工勞動合同的簽訂和人事檔案管理。 負責(zé)公司會議記錄的整理，會議決議的成 文呈簽、發(fā)送。 十七、辦公室秘書崗位職責(zé)（內(nèi)務(wù)） 認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT項的管理方針以及黨和國家有關(guān)政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 8）負責(zé)在本部門內(nèi)貫徹公司規(guī)章制度和會議精神，安排好本部門人員的工作，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。 6）負責(zé)編制行政費用開支計劃，本著勤簡節(jié)約的精神做好公司行政事務(wù)。 10 4）負責(zé)公司對外宣傳和對外接待。 2）負責(zé)公司各種會議的安排接待，會議記錄的審核和會議決議成文呈報等事宜。 8）負責(zé)公司日常后勤事務(wù)，包括辦公、生活區(qū)管理、食堂管理、車輛管理、消防、水電設(shè)備維護等。 6）負責(zé)公司的對外接待和對外聯(lián)絡(luò)。 4）負責(zé)公司對外宣傳報道和大型會議（如開工、竣工典禮）方案的籌劃報公司審定后實施。負責(zé)公司向 區(qū)交通廳、市政府的月報送材料、圖表。 十五、辦公室工作職責(zé) 1）辦公室 全體職工認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的理論和 BOT 項目的管理方針以及黨和國家的有關(guān)政策法規(guī)，并認真貫徹執(zhí)行。 8）按國家檔案管理的保密規(guī)定做好檔案保密工作。工程竣工驗收后，按規(guī)定需移交當(dāng)?shù)貦n案管理的資料在征得交通廳同意后移交給地方。 6）圖紙有專門收發(fā)、保管制度，每一份歸檔的圖紙一般不準(zhǔn)借出資料室。 4）制訂技術(shù)檔案管理辦法，報領(lǐng)導(dǎo)研究修改后執(zhí)行。 2）參與設(shè)計審查，提出優(yōu)化設(shè)計方案，為確保提高工程質(zhì)量和降低工程造價出謀獻策。 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 7）經(jīng)常性地對工地的安全生產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知施工單位整改，努力將事故消滅在萌芽狀態(tài)。 5）參與 交通質(zhì)量監(jiān)督站和總監(jiān)辦的質(zhì)量檢查和評定，確保工程質(zhì)量優(yōu)良。對施工中提出的變更要求（包括合理化建議）一定要征求設(shè)計部門的意見，設(shè)計部門同意修改后，憑設(shè)計部門出的修改通知辦理。 2）參與設(shè)計審查，提出優(yōu)化設(shè)計方案，為確保提高工程質(zhì)量和降低工程造價出謀獻策。 8 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 7）做好與總包單位