某生物公司績(jī)效管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 11:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提供考核技術(shù)以協(xié)助部門(mén)總監(jiān)管理本部門(mén)績(jī)效 ；人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)受理員工績(jī)效申訴。 . 績(jī)效執(zhí)行小組職責(zé)： （ 1） 明確各崗位職責(zé)、各崗位目標(biāo)、員工個(gè)人工作目標(biāo)， （ 2） 梳理和規(guī)范本部門(mén)的業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、為下屬完成工作提供資源保障， （ 3） 分解部門(mén)級(jí)績(jī)效指標(biāo)至各員工 ，確定員工績(jī)效指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)， （ 4） 制定本部門(mén)任務(wù)完成計(jì)劃， （ 5） 及時(shí)跟進(jìn) 工作 進(jìn)度，溝通和反饋 工作 中的困難和問(wèn)題，并給予 指導(dǎo)、協(xié)助， （ 6） 定期進(jìn)行績(jī)效考核 和反饋，并制定出下一階段的績(jī)效計(jì)劃， ?? . 以完成某個(gè) 任務(wù) 而成立的項(xiàng)目組 ，其績(jī)效管理參照 員工級(jí) 績(jī)效管理 模式 。 5. 職責(zé)： ： . 負(fù)責(zé)在全公司 上下推行績(jī)效管理模式，提倡 各管理層 用績(jī)效管理的思想管理工作、管理員工； . 定期 主持 召開(kāi)績(jī)效會(huì)議，分析和解決績(jī)效管理中 出現(xiàn)的人和事問(wèn)題并 處理相關(guān)責(zé)任人； . 負(fù)責(zé) 制定 部門(mén)級(jí) 績(jī)效目標(biāo)、考核指標(biāo)及考核方式； . 對(duì)各部門(mén)的績(jī)效成 果進(jìn)行檢查、處 理 ； . 審核部門(mén)級(jí)（總監(jiān)級(jí) /經(jīng)理級(jí) ）《績(jī)效合約》 （注：表中重大任務(wù)調(diào)整，需重新 修 定） . 人力資源部職責(zé)： . 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效文化建設(shè)， . 編制 績(jī)效管理制度、流程、表單， 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推廣科學(xué)
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