某科技公司離職管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 11:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 鑰匙后，謝絕再次進(jìn)入宿舍。辭職人員將《 離職申請(qǐng)表》上的所有手續(xù)都移交清楚后，謝絕進(jìn)入車(chē)間及辦公區(qū)域，需在指定地點(diǎn)等待相關(guān)工作人員來(lái)結(jié)算工資。 離職工作交接 ： ，均應(yīng)辦理離職工作交接手續(xù)， 工作交接應(yīng)在離任前一周內(nèi)完成。 ，也應(yīng)在赴任新崗位前進(jìn)行離任工作交接。如遇緊急情況，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，可延至赴新崗位一周內(nèi) 完成工作交接。 ，公司有權(quán)拒付其未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等，直至其完成離職交接手續(xù)；同時(shí)公司有權(quán)追究員工因未進(jìn)行工作交接而給公司造成的損失賠償。 ，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 《 離職申請(qǐng)表》 所列項(xiàng)目進(jìn)行交接，辦公室職員需再另擬定交接 清單與接任人進(jìn)行工作交接 ,由相關(guān)責(zé)任人監(jiān)交。 內(nèi)容包括 ： 物品交接： A. 辦公設(shè)備、辦公用品 、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備、各類(lèi)工具 ； B. 書(shū)籍、文件資料（含電腦資料）； C. 各類(lèi)證件； D. 公司配置的通訊工具或 電話卡； E. 鑰匙、印章； F. 公司技術(shù)或?qū)＠Y料； G. 財(cái)務(wù)款項(xiàng)結(jié)清證明； H. 其他。 工作交接： A. 崗位工作內(nèi)容； B. 項(xiàng)目工作情況資料（工作計(jì)劃、進(jìn)度及完成情況等）； C. 待辦事項(xiàng)； D. 公司公共關(guān)系（供應(yīng)商及客戶(hù)資料等）等無(wú)形資產(chǎn)； E. 其他。 離職審計(jì) 級(jí)（含）以上 或公司重要崗位人員離職由財(cái)務(wù)部組織對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)，如有需要可聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)審計(jì)公司進(jìn)行離職審計(jì)。 ，由財(cái)務(wù)部提交審計(jì)報(bào)告，交總經(jīng)理審批。 ，則可辦理離職手續(xù)；如離職人員未通過(guò)審計(jì)，則由總經(jīng)辦 提交處 理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 離職 結(jié)算： ，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和人資部共同進(jìn)行。 須提前三天提出辭職 ， 不承擔(dān)相應(yīng)的代通知金， 但其它費(fèi)用（如伙食、 房租、 水電費(fèi)等）照繳。 員工 辭職須提前三十天，若 遞交離職申請(qǐng)日期和 批準(zhǔn)離職 日期小于三十日則為 急辭工 ，急辭工員工 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的 代通知金 ， 代通知金 =月工資 /*提前辭工天數(shù)。 ，若部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工雙方與離職日期達(dá)成一致，部門(mén)負(fù)責(zé)人可注明該名辭 職員工不承擔(dān)代通知金。 、辭退、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由人資部按照合同違約條款核算違約金。 ，并依情節(jié)輕重給予處罰或上報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。因違反廠紀(jì)廠規(guī)被辭退 或開(kāi)除 者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，上報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。 ，按相關(guān)協(xié)議扣除費(fèi)用。 ，需先結(jié)清相關(guān)欠款再予結(jié)算工資。 離職薪資發(fā)放 ，將《員工離職申請(qǐng)表》、 交接清單 及其他離職材料于每周 五上 午 12： 00 之前交到財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù) 部于當(dāng)周五下午 18： 00 之前為離職員工結(jié)算工資。 作業(yè)員、保安、清潔工離職，在所有離職手續(xù)辦理完畢后，于每周五 下午領(lǐng)取工資 。 經(jīng)理、課長(zhǎng) 、組長(zhǎng)、辦公室職員、倉(cāng)管、司機(jī)離職，在所有手續(xù)辦理完畢后 ,剩余工資結(jié)算和正常發(fā)工資日期一致 ，即下月 12日發(fā)上月工資，遇特殊情況最遲于下月 20 日前發(fā)放。 于離職當(dāng)日發(fā)放現(xiàn)金
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