第三章-國(guó)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)的其他環(huán)境(編輯修改稿)
2024-11-19 06:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的接觸經(jīng)驗(yàn)這樣一種歷史背景，波蘭管理者一般對(duì)美國(guó)管理方式持有肯定的、但是有偏見的觀點(diǎn)。從短期看，這種態(tài)度在吸引管理者到合資企業(yè)工作具有極大的激勵(lì)作用，然而，從長(zhǎng)期看，盡管存在著最初的熱情，但是，基本的文化差異仍會(huì)導(dǎo)致某些沖突。,?,五、國(guó)際企業(yè)對(duì)文化環(huán)境差異的調(diào)整,（一）文化環(huán)境與國(guó)際企業(yè)管理之間的關(guān)系 文化意識(shí)： 是國(guó)際企業(yè)管理人員對(duì)東道國(guó)文化傳統(tǒng)及其對(duì)商務(wù)活動(dòng)影響的認(rèn)識(shí)和理解。 國(guó)際企業(yè)所需文化意識(shí)：,?,?,（二）多中心主義和中心主義： 多中心主義：企業(yè)管理人員夸大國(guó)際和國(guó)內(nèi)商務(wù)的差異，而按照完全不同于國(guó)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，從而產(chǎn)生了管理模式的多中心主義。弊端： 1）放棄熟悉的管理模式和經(jīng)驗(yàn)； 2）抹煞本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)； 3）削弱公司總部對(duì)國(guó)外企業(yè)的控制力； 4）影響企業(yè)的總體經(jīng)營(yíng)和資源調(diào)配效率等。 中心主義：國(guó)際企業(yè)管理人員忽視外界環(huán)境的變化及其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響，把國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為國(guó)際經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，根本不考慮國(guó)外乃至世界范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，從而形成中心主義。弊端： 1）影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)； 2）影響企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力； 3）企業(yè)忽視一切的發(fā)展模式，可能引起東道國(guó)的不滿，甚至政府的干預(yù)；,?,（三）調(diào)整：根據(jù)國(guó)際企業(yè)面臨的環(huán)境變化，調(diào)整產(chǎn)生的管理模式，選擇最合適的經(jīng)營(yíng)方式。 具體的調(diào)整措施如下： 價(jià)值體系的沖突： 企業(yè)成本和利益的關(guān)系： 過多變化阻力的方法：必須循序漸進(jìn)、分階段地，慎重進(jìn)行。 推動(dòng)參與：讓職工參與討論，提高認(rèn)識(shí)，緩解矛盾。,?,成果共享：獎(jiǎng)?wù){(diào)整與東道國(guó)雇員和團(tuán)體利益掛鉤，推行獎(jiǎng)勵(lì)制度，以推動(dòng)調(diào)整工作的順利進(jìn)行。 尋找意見領(lǐng)袖：通過意見領(lǐng)袖了解問題和說服影響群眾。 選擇調(diào)整工作的恰當(dāng)時(shí)間： 發(fā)揮學(xué)習(xí)效能：好的學(xué)習(xí)態(tài)度和用于創(chuàng)新。,?,第二節(jié) 跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)的法律環(huán)境,國(guó)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)的法律環(huán)境包括了國(guó)內(nèi)和國(guó)際兩個(gè)方面，這里重點(diǎn)介紹國(guó)際企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)際法律環(huán)境。國(guó)際法律制度主要分為：不成文法和成文法系。,?,一、東道國(guó)的法律環(huán)境,（一）立法的完備與穩(wěn)定狀況 （二）對(duì)外資的態(tài)度 投資的范圍、股權(quán)的安排、投資的抽回和利潤(rùn)的匯出、稅收政策等 （三）具體的商貿(mào)政策和法規(guī)的影響 1．進(jìn)口壁壘——產(chǎn)品決策 2．價(jià)格管制——產(chǎn)品定價(jià)策略 3．促銷鼓勵(lì)限制不同——產(chǎn)品的促銷 4．政府的相關(guān)政策——產(chǎn)品的分銷 5．生態(tài)環(huán)境政策：如反污染法 6．雇傭制度：限制雇傭外國(guó)勞工制度 7．工作條件和社會(huì)保障,?,二、國(guó)際法對(duì)跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)的影
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