【文章內(nèi)容簡介】 信件、錦旗、鏡匾，對受表揚者加1 分，最高不超過3 分；表揚的對象是集體的，直接參與過表揚所指事項的有關(guān)人員各加2 分。B111 不認真學(xué)習(xí)政治理論，無故不參加單位組織的各項學(xué)習(xí)、活動，每次扣2 分；B121 無故遲到或早退，每次扣2分；B131 曠工每次扣10 分；B141 上班時擅自離崗、串崗每次扣5 分；B151 無正當(dāng)理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時完成工作任務(wù)的扣5 分；造成嚴重后果的扣10 分。尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守醫(yī)療秘密15 分平等對待患者，做到一視同仁，不得歧視患者尊重患者知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密查看醫(yī)療機構(gòu)投訴記錄問卷調(diào)查B211 對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核實的扣5 分；B221 泄露病人的醫(yī)密，造成不良影響，情節(jié)較輕的扣5 分；B222 情節(jié)嚴重的扣10 分。文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系15 分服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象著裝整潔，舉止端莊，語言文明規(guī)范查看醫(yī)療機構(gòu)投訴記錄問卷調(diào)查A311 對在工作崗位上無端受到病人及家屬謾罵、毆打仍忍辱負重，繼續(xù)履行職責(zé)的，視情況加10～20 分。B311 被投訴服務(wù)態(tài)度差，有“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象，經(jīng)核實的扣10 分；B312 造成較壞影響的扣15 分；B313 性質(zhì)惡劣、嚴重影響醫(yī)療機認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)形象的扣30 分；B321 上班著裝不整潔每次扣2 分；B322 不掛牌上崗每次扣2 分；B323 語言不文明每次扣2 分；B331 與服務(wù)對象發(fā)生爭吵，且引發(fā)爭吵的主要原因在醫(yī)療機構(gòu)工作人員本身的扣15 分；B332 主要原因在服務(wù)對象的，根據(jù)情節(jié)輕重扣5～10 分。遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)20 分堅持依法執(zhí)業(yè)，嚴格執(zhí)行各項工作制度及技術(shù)操作規(guī)程，無差錯、事故堅持廉潔行醫(yī)，自覺抵制各種形式商業(yè)賄賂，嚴格執(zhí)行十不準(zhǔn)規(guī)定不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料不違反規(guī)定私自外出行醫(yī)查醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)記錄病人投訴舉報A411 堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的，每次1分，但總分不超過5 分；A421 自覺拒收病人及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的，每次1 分，但總分不超過5 分。B411 在醫(yī)療服務(wù)活動中，有索要、收受病人及其家屬財物的扣30分；B421 利用工作之便收受任何形式的回扣的，扣30 分；B431 利用工作之便，向服務(wù)對象推銷藥品、保健品、器械等物品謀取私利的扣30 分；B441 以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益的扣30 分；B451 為服務(wù)對象出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件的扣30 分；B452 參與虛假醫(yī)療廣告宣傳的扣30 分；B461 隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的扣30 分；B471 違規(guī)私自外出行醫(yī)的扣10分。因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為20 分堅持合理檢查、合理治療、合理用藥認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度措施嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用調(diào)閱醫(yī)師處方B511 醫(yī)務(wù)人員有濫檢查、濫用藥行為的扣20 分；B512 有開大處方行為的每次扣5分；B521 違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的，屬科室的，科室主要負責(zé)人和當(dāng)事人各扣10 分；B522 屬個人工作失誤造成多收的，扣個人5 分；B523 情節(jié)嚴重的，科室主要負責(zé)人和當(dāng)事人各扣30 分。顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事10 分服從指揮、調(diào)配，積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動團結(jié)同志，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫組，互相勉勵，互相配合，取長補短，共同進取。無吵罵（含單方罵人)、毆打現(xiàn)象查醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)記錄調(diào)查A611 參加“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”、“社區(qū)牽手行動”等衛(wèi)生扶貧項目，加5 分；A612 收到行政部門表彰的加10分。B611 無正當(dāng)理由不參加社會公益活動扣10 分；B612 造成嚴重后果的扣20 分；B621 故意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的扣20 分；B622 科室間或同事間鬧不團結(jié)，工作受到嚴重影響的扣科室當(dāng)事人10 分；B623 造成嚴重影響的扣20 分。嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平10 分積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平增強責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生查醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)記錄查醫(yī)療糾紛、事故登記表A711 有發(fā)明創(chuàng)新或開展新項目、新技術(shù)獲行政部門表彰的，加5分；屬于集體發(fā)明創(chuàng)新的，取前3名者加分；A721 在工作中責(zé)任心強、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責(zé)任事故的加5分。B711 工作中出現(xiàn)一般差錯、未造成不良影響的扣3 分；B712 發(fā)生較大差錯、造成不良影響的扣15 分；B713 發(fā)生醫(yī)療事故負有完全或主要責(zé)任的扣30 分。作為一名測量人員，xx認真履行崗位職責(zé)，緊密配合施工，制定切實可行的的測量放線方案。保羅回憶自己年少時癿經(jīng)歷，丌斷憮耂生命、醫(yī)療、道德不哲學(xué)乊間癿蘭系，丌僅為從醫(yī)考提供了新規(guī)覘，使他們對自己癿職業(yè)呾使命有更為深入癿憮耂，耄丏為讀考引路，覷人們更勇敢、沉著地看待生命、死亜不未來。situation, causing the livelihood of 100 tailings project management project and South Mining Technology in two engineering work lag. Corrective measures: (LED Leadership: Luo Mingjun, rectification time: before September 25th, insist for a long time) 1, strictly abide by the party39。s political disc