【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的選項(xiàng)是〔A〕A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥0 D Es﹤08 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為〔A〕A〔△S/S〕/(△W/W) B(△W/W)/〔△S/S〕 C(△W/S)/〔△S/ W) D〔△S/ W) /(△W/S)9 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為〔D〕A〔△W/△D〕/〔W/D〕 B〔△D/△W〕/〔D/W〕 C〔△W/ W〕/〔△D/ D〕 D〔△D/ D〕/〔△W/ W〕10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是〔C〕變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度A勞動(dòng)力需求 B勞動(dòng)力供給 C勞動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供給量11 需求富有彈性表示為〔C〕 A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤112 需求缺乏彈性表示為〔D〕 A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤113 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的選項(xiàng)是〔C〕A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤114 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的選項(xiàng)是〔D〕A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為〔B〕 A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)〔B〕A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負(fù)值17 AP與MP的交點(diǎn)為〔B〕的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當(dāng)〔B〕時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP19 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原那么是〔A〕A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是〔C〕 A亞當(dāng)斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是〔D〕 A亞當(dāng)斯密 B?？怂? C馬歇爾 D瓦爾拉22 均衡價(jià)格論是由〔A〕提出的 A馬歇爾 B?？怂? C亞當(dāng)斯密 D瓦爾拉23 實(shí)際工資計(jì)算公式是〔B〕A貨幣工資/價(jià)格 B貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C貨幣工資價(jià)格 D貨幣工資價(jià)格指數(shù)24 總供給等于〔A〕之和 A消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄 B投資＋儲(chǔ)蓄 C投資＋收入 D消費(fèi)＋收入25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為〔C〕A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為〔C〕A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 以下定義判斷錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔A〕 A最低工資又稱最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額 B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間〔加班加點(diǎn)〕的條件及最高限額，休息休假制度等 C工會(huì)在其開(kāi)展中承當(dāng)著多重功能，最根本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定根本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其根本生活的制度28〔B〕是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標(biāo)是〔B〕 A國(guó)民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30 從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)〔B〕時(shí)表示收入差距非常小 D小于0二 多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)〔AB〕A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研究法的步驟有〔ABCD〕 A確定和分析研究對(duì)象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說(shuō) D驗(yàn)證 E反響3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有〔ABE〕 A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為〔ABC〕階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D總產(chǎn)量絕對(duì)增加 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的選項(xiàng)是〔ACE〕A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值6 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原那么是〔ABCE〕A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有〔ABC〕A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D表達(dá)工資差異 E增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在〔BC〕 A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有〔ABE〕 A貨幣工資率 B工作時(shí)間長(zhǎng)度 C勞動(dòng)力數(shù)量 D價(jià)格指數(shù) E工資制度10 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的選項(xiàng)是〔ABC〕 A工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間 B計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量 D計(jì)件工資率總產(chǎn)品數(shù)量 E計(jì)時(shí)工資率合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有〔ABCD〕 A福利支付以勞動(dòng)為根底 B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性12 福利的支付方式分為〔BC〕 A當(dāng)期支付 B實(shí)物支付 C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付13 均衡國(guó)民收入等于〔ABDE〕 A總供給 B總需求 C投資＋儲(chǔ)蓄 D消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄 E消費(fèi)＋投資14 失業(yè)類型分為〔ABCD〕 A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15 需求缺乏性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為〔CD〕A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有〔BE〕 A平均勞動(dòng)時(shí)間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期17 對(duì)失業(yè)造成的影響以下判斷正確的有〔ACD〕 A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18 政府支出包括〔BD〕 A贈(zèng)與 B政府購(gòu)置 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳19 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有〔BDE〕A勞動(dòng)力供給量 B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E工會(huì)20 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有〔ACE〕 A財(cái)政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有〔ACE〕 A擴(kuò)大政府購(gòu)置 B減少政府購(gòu)置 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括〔ADE〕A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有〔ABCD〕A增加貨幣供給量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需求24 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用〔ABCD〕 A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害 E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有〔ABC〕 A制定工資－物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié) C實(shí)施以稅收為根底的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配 E削減貨幣供給量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章 勞動(dòng)法一 單項(xiàng)選擇選擇題1 勞動(dòng)法的首要原那么是〔A〕 A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán) D休息休假權(quán)2〔B〕是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂〔C〕是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A根本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D局部保護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原那么〞，即政府，工會(huì)，〔D〕共同參與決定A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì)5 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是〔A〕 A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6〔B〕在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章7〔A〕是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章8〔C〕是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù) A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章9 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)性文件稱為〔D〕 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章10 將①憲法②勞動(dòng)法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的選項(xiàng)是〔A〕A ①②③ B ③②① C ①③② D ②①③11〔B〕不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋12〔A〕是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)那么 C司法解釋 D集體合同13〔D〕是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)那么 C司法解釋 D集體合同14〔C〕是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為根底A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15〔A〕是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原那么 D勞動(dòng)法的內(nèi)容16〔B〕包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為〔D〕勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的〔D〕A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性18〔D〕在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的〔A〕即包括?勞動(dòng)法?各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施狀況A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式20〔A〕是指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)效勞關(guān)系21 勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的〔C〕為其條件 A合并 B具備 C別離 D完整22 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)了〔B〕A法律原那么B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23〔A〕即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源24〔C〕是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)合同 D法律淵源25〔B〕是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源26〔C〕是勞動(dòng)效勞主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)效勞過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)效勞法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源27〔D〕是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A勞動(dòng)法律原那么 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律關(guān)系28 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的〔A〕調(diào)整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種〔D〕，雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動(dòng)合同 D雙務(wù)關(guān)系30 勞動(dòng)法律關(guān)系的〔A〕是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承當(dāng)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)31〔A〕的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為能力 B限制勞動(dòng)行為能力 C無(wú)勞動(dòng)行為能力 D局部勞動(dòng)