瑞麟百嘉互動電子白板公司新員工入職培訓(編輯修改稿)
2025-06-23 14:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為員工提供的待遇。 月薪標準：為基本工資、崗位工資、績效獎金標準的總和。 10 薪酬制度 崗位類別 績效獎金標準占比 核算發(fā)放周期 管理序列 — 年度 職能序列 后臺職能人員 月薪標準的 20% 月度 服務工程師、培訓講師 月薪標準的 20% 月度 銷售序列 大區(qū)、部門總經(jīng)理 ﹑ 副總經(jīng)理 銷售提成根據(jù)毛利分紅確定 月度 區(qū)域經(jīng)理 銷售提成根據(jù)毛利分紅確定 月度 研發(fā)序列 月薪標準的 20% 月度 制造序列 月薪標準的 20% 月度 績效獎金標準占比及核算發(fā)放周期 11 考核制度 (1)德能和業(yè)績并重的原則。 (2)能升能降的原則。根據(jù)績效考核或員工準則， 員工職位可升可降。具體標準詳見 《 績效管理手冊 》 。 晉升、降職、轉崗、調(diào)薪制度基本原則： 12 福利制度 法定福利 養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險（含生育險） 工傷保險 失業(yè)保險 住房公積金 獨生子女費 法定假期 餐費補貼 過節(jié)費 通訊補助 生日福利 天士博服務獎 福利 福利 法定福利公司專項福利 年度體檢 外派補貼 13 非現(xiàn)金福利的具體項目 ： 五險一金 公司繳費 個人繳費 養(yǎng)老 20% 8% 醫(yī)療 10% 2%+3元 工傷 % 不繳納 失業(yè) 1% % 生育 % 不繳納 住房公積金 12% 12% 14 現(xiàn)金福利的具體項目 ： A、工作午餐補貼 員工： 享受條件：在職員工 額度： 12元 /工作日
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